会社都合であろうと、会社側には、なんの落ち度さえあり得ませんので。失業保険について教えて下さい。〉通勤不可能な地域ですので通勤時間が往復で概ね4時間以上でないと、そのように認定されません。

会社都合の退職と引越し費用について

先月、通勤時間の都合から自主的に職場の近くへ引っ越したのですが、会社都合により来月で退職させられる事になりました。

雇用保険に入っているので
失業保険は申請しようと思うのですが、引っ越し費用などは会社から保証されないものでしょうか？

長い目で働いていくために実家から独立して一人暮らしを始めたのに、もうそこに住む意味がありません。実家に戻りたいとも思います。

可能なら引越しの初期費用、解約料を請求したいのすが、自主的な引越しであったため無理なんでしょうか？

どうかご回答をお願いします。

勤務先の指示により引越されていない以上、いかなる費用についても、自己負担されることが、当然すぎることです。
会社都合であろうと、会社側には、なんの落ち度さえあり得ませんので。
会社側は、きちんと一ケ月以上前に通告もしてありますので、なんら問題ありません。

失業保険について教えて下さい。今の会社が遠いとこへ移転をするので辞めることにしました。
あたしは派遣で派遣会社に移転による会社都合の為退職で出来ますかと相談した所出来るとのことでした。それで質問なのですが会社都合での場合失業保険はあたしの場合だとどのくらい貰えますか?会社都合の中でもリストラだと貰える金額は高いのですか?わかる方いましたら教えて下さい。

〉派遣会社に移転による
「派遣会社＝派遣元」ですか？「派遣先」ではなく？

派遣会社が移転したって、そこに通うわけではないから「通勤不能」はありえません。

あなたは派遣会社の従業員ですから、派遣先が移転してそこへの派遣が終了＝退職ではありません。
派遣元から次の派遣先の紹介を受けて働き続ける立場です。

基本手当の額は、離職の理由により変わることはありません。

12月いっぱいで(今年)16年勤務した職場を退職し、遠方の県外へ嫁ぎます。
失業保険の手続きですが、どのような流れで行うのがベストでしょうか？

なるべく早く受給できたらと思います。
ちなみに入籍はいつ頃したらいいのでしょうか？
引っ越しは１月中にいたします。
また再就職したいとかんがえています。(看護師)

「正当な理由のある自己都合」として特定理由離職者になりたいのなら、婚姻届と転入届を出した後に職安に行くべきでしょうね。
「結婚」と「通勤不可能・困難な場所への転居」の両方が揃わないと条件を満たしませんから。

現実問題として、引っ越し前に職安に行ったら、その時点では特定理由離職者とは認定されないし、余分な手続き（職安の管轄変更の手続き）が一つ増えるだけだし。

〉入籍したら住民票を移すことになったり
現実に引っ越したら転入届を出さなければなりません。「婚姻届を出していないから転入届を出さなくて良い」というものではありません。
逆に、「婚姻届を出したから、現実には引っ越していないけど転入届を出そう」などということはできません。

〉通勤不可能な地域ですので
通勤時間が往復で概ね4時間以上でないと、そのように認定されません。

ケータイからの質問だから、解説のURLは紹介しません。

労務関係詳しい方宜しくお願い致します。

前職2008年3月～2010年12月まで
整理解雇で会社都合での離職票をもらっています。

2011年1月～2月末まで 2ヶ月契約での現職につく
パワハラによりみずから契約満了での
終了を伝えました。

質問内容は2点で、現職での離職票をもらおうとしたところ自己都合による退職となっていたので、待機期間なしで
失業保険をもらうには契約満了での退職と書きかえてもらえば可能なのかということと、前職での離職票を使い
会社都合での失業保険をもらうのは可能なのかという2点になります。

就職活動もしていますが万一を考え、有利な方法で辞められればと思っています。
宜しくお願いします。

契約期間満了に伴う会社都合と言うのは、会社側に契約の意思がない場合に適応されます。
従って、会社側から「契約更新しません」と言う意思表示がなく、あなたから「契約更新を希望しません」となると基本的には自己都合です。

ただし、ハラスメントの場合には労基署などが認定する場合、この判断か覆る場合があります。

今回のケースの場合パワハラの内容がわかりませんし、もし具体的に書かれても判断しかねるのですが、待機期間はおそらく必要なケースであろうと考えられます。

正社員から転職→パート希望

私は田舎の百貨店の婦人服で勤務してる24歳です。以前まで店長をしていたのですがストレスを抱え職を下ろさせて普通の社員になりました。
私は去年結婚し妊娠希望なのですが問題だらけで参ってます。一つは私が店長を下りてサブのコが店長としてなったのですがどうも私がいることによりとても仕事がやりにくそうなのです。(本人からではなく周りから聞いた話で)それにより私に対する見方も昔は仲がよかったのですが私自身きまづくなり…。
二つ目は勤務内容です。やはりこのご時世どこもそうかと思いますが手取り10万行けばいいほうなんです。アパレルということもあり毎月の洋服を買うのにも3万くらい引かれてなおかつ、私は通勤片道1時間かけいっています…交通費もカットされ、服代割引率も上がりもうこのふたつの為に働いているもんなのです。
そこで本題の質問なんですが、今の仕事を辞めて、地元でパートを探すことになると失業保険？などはおりますか？ちなみに5年勤務です。辞めてもしも妊娠した場合などは何かの手当はでたりするのでしょうか？
今本当に家庭と仕事で悩んでいます

妊娠の手当てなんてどこの世界にもありませんよ。

失業保険は今の会社で保険に入っていれば出るでしょう。
あとは近くでアルバイトを探して夫の扶養に入りましょう。

扶養の103万以内でも月８万ぐらい稼げます。勤務時間も通勤時間も減って融通きくし、立場は楽だし、いつでも辞めれます。
健康保険も夫の会社で入っておけば出産時の給付金は出ますし、夫の会社から出産祝いも出るでしょう。

あとは社員に拘るかどうかだけ。いらぬプライドは捨てたほうがいいと思いますけどね。