会社から返金してもらいたいです。
先月７年程勤めた会社を辞めました。
会社のミスで最初の２年間雇用保険に入れていませんでした。
先日、失業保険受給手続きに行った時に初めて分かりました。
給与明細は全て取っておいているので確認しましたが雇用保険料として毎月引かれていました。
計算した所、金額にして56000円程になります。
自分なりに調べた所、雇用保険はさかのぼって２年までは支払いをすれば加入出来るそうですが、もう時間が経っているので、それは出来ません。
前にも雇用保険には加入しており、継続出来ているものだとばかり思っていました。
継続出来ていれば、10年には少し足りませんが９年程になっていたと思います。
会社側に理由を聞いた所、当時担当していた人のミスで加入出来ていなかった。
担当が変わってミスに気付いたので、そこからは加入している。
受給される金額は2年分払っていたとしても同じ10年未満だから、同じ金額がもらえるから大丈夫と言われました。
払っていた雇用保険料は返してもらえないのか聞いた所、労働局にお金は納めていたので返金は出来ないとの事。
『労働局にお金は払っていたが雇用保険には加入出来ていなかった。』という点。
こんな事があるのでしょうか？
もし納めていたとしても、それは会社のミスなので私が負担する理由はないと思います。
10年未満だからもらえる金額は同じ、だから大丈夫と言う点も気になります。
もし今回すぐに仕事が決まれば失業保険の受給はしないので雇用保険の継続が出来ます。
仮に今すぐに仕事が決まり１年程働いたところで、もし職を失ったとします。
今辞めた会社がきちんと処理していてくれていたら、加入期間が10年以上という事になり、日数(金額)も変わって来たと思うと納得出来ません。
先月７年程勤めた会社を辞めました。
会社のミスで最初の２年間雇用保険に入れていませんでした。
先日、失業保険受給手続きに行った時に初めて分かりました。
給与明細は全て取っておいているので確認しましたが雇用保険料として毎月引かれていました。
計算した所、金額にして56000円程になります。
自分なりに調べた所、雇用保険はさかのぼって２年までは支払いをすれば加入出来るそうですが、もう時間が経っているので、それは出来ません。
前にも雇用保険には加入しており、継続出来ているものだとばかり思っていました。
継続出来ていれば、10年には少し足りませんが９年程になっていたと思います。
会社側に理由を聞いた所、当時担当していた人のミスで加入出来ていなかった。
担当が変わってミスに気付いたので、そこからは加入している。
受給される金額は2年分払っていたとしても同じ10年未満だから、同じ金額がもらえるから大丈夫と言われました。
払っていた雇用保険料は返してもらえないのか聞いた所、労働局にお金は納めていたので返金は出来ないとの事。
『労働局にお金は払っていたが雇用保険には加入出来ていなかった。』という点。
こんな事があるのでしょうか？
もし納めていたとしても、それは会社のミスなので私が負担する理由はないと思います。
10年未満だからもらえる金額は同じ、だから大丈夫と言う点も気になります。
もし今回すぐに仕事が決まれば失業保険の受給はしないので雇用保険の継続が出来ます。
仮に今すぐに仕事が決まり１年程働いたところで、もし職を失ったとします。
今辞めた会社がきちんと処理していてくれていたら、加入期間が10年以上という事になり、日数(金額)も変わって来たと思うと納得出来ません。
雇用保険の遡及加入は２年前までというのは、被保険者資格取得の条件を満たしていながら被保険者にするという手続きを何もしてもらえていない場合で、質問者様のように、会社が雇用保険料を徴収しているような事実があれば、２年の時効とは関係なく、徴収の事実があった時点まで、被保険者資格取得日をさかのぼることができます。
会社は、自分のところの勤続年数でしか考えておらず、今雇用保険の手続きをしないで、被保険者期間を通算するとしたら、正しい被保険者期間に直す必要があることを改めて説明しましょう。
だいたい、ふざけていますよ。「ミスにきがついて、そこからは直している」って、ミスのあったことがわかったときに、本人に何も言わないなんて許されるものですか。
ただ『『労働局にお金は払っていたが雇用保険には加入出来ていなかった。』という点。こんな事があるのでしょうか？』
それは、雇用保険（＋労災保険で、労働保険）料の納め方からすると、あり得ます。
雇用保険料は、健康保険料や厚生年金保険料と違って、貴方一人の保険料としていくらを納付しましたという記録は何もないのです。
会社は、１年間に労働者に対して支払った賃金＋手当等の総合計が○○円、と計算して、総合計額に、雇用保険の料率1000分の15を掛けて、今年会社が支払う必要のある労働保険料は合計でいくら、と計算して払います。
個人から徴収している雇用保険料は、この支払いのために、個人負担分を預かっているものです。
会社が年間の労働者の合計賃金を計算するときに、雇用保険の被保険者ではない人の分も一緒に足してしまったとしても、労働局は「誰の分が多い」なんてわからないので、そのまま受け入れてしまいます。
ですから、間違えていた分を返してくれ、と労働局に言っても対応は無理なわけで、いったん納めた保険料が帰ってこない以上は、『保険料を徴収されている以上は、そこまで被保険者期間を遡るのが当然！』という話になる、と考えればよいかと思います。
会社は、自分のところの勤続年数でしか考えておらず、今雇用保険の手続きをしないで、被保険者期間を通算するとしたら、正しい被保険者期間に直す必要があることを改めて説明しましょう。
だいたい、ふざけていますよ。「ミスにきがついて、そこからは直している」って、ミスのあったことがわかったときに、本人に何も言わないなんて許されるものですか。
ただ『『労働局にお金は払っていたが雇用保険には加入出来ていなかった。』という点。こんな事があるのでしょうか？』
それは、雇用保険（＋労災保険で、労働保険）料の納め方からすると、あり得ます。
雇用保険料は、健康保険料や厚生年金保険料と違って、貴方一人の保険料としていくらを納付しましたという記録は何もないのです。
会社は、１年間に労働者に対して支払った賃金＋手当等の総合計が○○円、と計算して、総合計額に、雇用保険の料率1000分の15を掛けて、今年会社が支払う必要のある労働保険料は合計でいくら、と計算して払います。
個人から徴収している雇用保険料は、この支払いのために、個人負担分を預かっているものです。
会社が年間の労働者の合計賃金を計算するときに、雇用保険の被保険者ではない人の分も一緒に足してしまったとしても、労働局は「誰の分が多い」なんてわからないので、そのまま受け入れてしまいます。
ですから、間違えていた分を返してくれ、と労働局に言っても対応は無理なわけで、いったん納めた保険料が帰ってこない以上は、『保険料を徴収されている以上は、そこまで被保険者期間を遡るのが当然！』という話になる、と考えればよいかと思います。
失業保険の給付のことでお聞きします。
丁度１年前の７月末にパート勤務を自己都合で退職し（約５年雇用保険に加入）その後１ヶ月間、別のところでパート勤務（雇用保険なし）、そしてまた転職し９月から正社員として今年の７月末まで勤務し、会社都合で退職しました。この場合、前の雇用保険の期間は今回の給付に生かされますか？
丁度１年前の７月末にパート勤務を自己都合で退職し（約５年雇用保険に加入）その後１ヶ月間、別のところでパート勤務（雇用保険なし）、そしてまた転職し９月から正社員として今年の７月末まで勤務し、会社都合で退職しました。この場合、前の雇用保険の期間は今回の給付に生かされますか？
9月～7月の被保険者期間で、失業給付金受給要件を満たしていることになりますので、従前の5年間は加算されません。
雇用保険について教えてください。
去年の夏からパートで勤務しております。
雇用契約時は月に10日ほどの勤務と言われましたが、
実際は14日前後の勤務になり、仕方なく続けています。
先日、会社から「今月より雇用保険の手続きをします」と言われました。
でも、失業保険を受給するには、２年以内に12日以上の勤務が
12ヶ月ないとダメですよね？
この仕事は来年の３月で契約終了の予定で、
もしかしたら延長するかも？程度しか決まっていません。
そうなると、今月から雇用保険に入っても１年に満たないわけだし、
失業保険も受給できませんよね？
それで、会社に「さかのぼって手続きしてほしい」と言いました。
でも「無理です」と一言でした。
本当に無理なんでしょうか？入社当時から14日前後勤務していますし、
条件は満たしていると思うのですが、さかのぼっての手続きは認められないのでしょうか？
明日、もう１度会社に相談しようと思うのですが、私のわがままでしょうか？
よろしくお願いします。
去年の夏からパートで勤務しております。
雇用契約時は月に10日ほどの勤務と言われましたが、
実際は14日前後の勤務になり、仕方なく続けています。
先日、会社から「今月より雇用保険の手続きをします」と言われました。
でも、失業保険を受給するには、２年以内に12日以上の勤務が
12ヶ月ないとダメですよね？
この仕事は来年の３月で契約終了の予定で、
もしかしたら延長するかも？程度しか決まっていません。
そうなると、今月から雇用保険に入っても１年に満たないわけだし、
失業保険も受給できませんよね？
それで、会社に「さかのぼって手続きしてほしい」と言いました。
でも「無理です」と一言でした。
本当に無理なんでしょうか？入社当時から14日前後勤務していますし、
条件は満たしていると思うのですが、さかのぼっての手続きは認められないのでしょうか？
明日、もう１度会社に相談しようと思うのですが、私のわがままでしょうか？
よろしくお願いします。
雇用保険の加入条件は
・週の「所定」労働時間が20時間以上であること。
・31日以上の雇用見込みがあること。。です。
「所定」というのがポイントで、実績ではなく、契約上定められたものを見ます。
契約書上、1日実働8hで週3日と謳っていれば、週の所定労働時間は「24時間」と計算はたやすいのですが、
『月に10日ほどの勤務。』と謳っていた場合、例えば1日実働8時間の契約だと…
8h×10日×12ヶ月÷52週（年間52週で計算。）＝週18,46hとなるので、
週の所定労働時間は、20時間未満のため、この期間は雇用保険に加入出来ません。
会社から「今月より雇用保険の手続きをします。」と言われたのは、契約上変更があったのでは？
加入条件が、毎月変動する可能性のある、あやふやな「実績」ではなく、
契約上約束された「所定」労働時間で見るのは、保険料の『掛け損』を防ぐ意味があるからです。
（契約上、決まっている日数や時間より、実際に働いた日数や時間が少ないと、会社は休業手当として最低６割以上の賃金保障を労働基準法で義務づけられている。）
失業給付を受給するには、離職前2年間の間に11日以上の賃金（有休・休業手当含む）が払われた月が12ヶ月ないと受給資格が付きません。
（会社都合等、場合によっては離職前1年間に11日以上6ヶ月で付く。）
契約書を改めて確認された方が良いと思いますが、『月10日』の契約書では、「さかのぼっての加入手続き」は、残念ながら無理ですね。。
・週の「所定」労働時間が20時間以上であること。
・31日以上の雇用見込みがあること。。です。
「所定」というのがポイントで、実績ではなく、契約上定められたものを見ます。
契約書上、1日実働8hで週3日と謳っていれば、週の所定労働時間は「24時間」と計算はたやすいのですが、
『月に10日ほどの勤務。』と謳っていた場合、例えば1日実働8時間の契約だと…
8h×10日×12ヶ月÷52週（年間52週で計算。）＝週18,46hとなるので、
週の所定労働時間は、20時間未満のため、この期間は雇用保険に加入出来ません。
会社から「今月より雇用保険の手続きをします。」と言われたのは、契約上変更があったのでは？
加入条件が、毎月変動する可能性のある、あやふやな「実績」ではなく、
契約上約束された「所定」労働時間で見るのは、保険料の『掛け損』を防ぐ意味があるからです。
（契約上、決まっている日数や時間より、実際に働いた日数や時間が少ないと、会社は休業手当として最低６割以上の賃金保障を労働基準法で義務づけられている。）
失業給付を受給するには、離職前2年間の間に11日以上の賃金（有休・休業手当含む）が払われた月が12ヶ月ないと受給資格が付きません。
（会社都合等、場合によっては離職前1年間に11日以上6ヶ月で付く。）
契約書を改めて確認された方が良いと思いますが、『月10日』の契約書では、「さかのぼっての加入手続き」は、残念ながら無理ですね。。
失業保険給付金は確定申告する必要ある？
私は昨年2月に会社を定年退職しました。
1月～2月の給与所得は約102万円。
まだ働きたいと思い，昨年の春に失業保険を申請。昨年12月末までに総額約120万円の失業給付を受けました。
今年，確定申告をして還付請求をしたいのですが，所得に失業給付分も算入すべきなのか？
どなたか詳しい方ご教授ください。
お願いします。
私は昨年2月に会社を定年退職しました。
1月～2月の給与所得は約102万円。
まだ働きたいと思い，昨年の春に失業保険を申請。昨年12月末までに総額約120万円の失業給付を受けました。
今年，確定申告をして還付請求をしたいのですが，所得に失業給付分も算入すべきなのか？
どなたか詳しい方ご教授ください。
お願いします。
雇用保険の失業給付金は非課税ですから、確定申告に算入する必要はありません。
給料から所得税を源泉徴収されていたら、還付のための申告をしてください。
給料から所得税を源泉徴収されていたら、還付のための申告をしてください。
現在まで18年勤めているパートを辞めようと考えています。その場合、失業保険はいくら程もらえるのでしょう？因みに月収165000円Ｘ１２
ボーナス10000円Ｘ２です。仕事が見つかるまで失業保険
で何とかやりくりしたいので詳しい方、教えて下さい。
ボーナス10000円Ｘ２です。仕事が見つかるまで失業保険
で何とかやりくりしたいので詳しい方、教えて下さい。
そこの大黒様のカテマスさん。
会社都合で１週間で受け取りかい？
嘘つけよ、申請から約１か月後から受給だろ。
質問者さん
退職前６ヶ月の総収入平均（賞与別）で計算されます。
１６５０００が平均なら３０日で割って賃金日額は５５００円ですから、自動計算で計算すると４１８９円が基本手当日額です。
自己都合で辞めるのならそれの９０日受給です。
ただし、自己都合なら申請から受給開始まで３か月半くらいかかります。
ですので、その間は２０時間未満、１日４時間未満でバイトをして乗り切るかですね。
会社都合で１週間で受け取りかい？
嘘つけよ、申請から約１か月後から受給だろ。
質問者さん
退職前６ヶ月の総収入平均（賞与別）で計算されます。
１６５０００が平均なら３０日で割って賃金日額は５５００円ですから、自動計算で計算すると４１８９円が基本手当日額です。
自己都合で辞めるのならそれの９０日受給です。
ただし、自己都合なら申請から受給開始まで３か月半くらいかかります。
ですので、その間は２０時間未満、１日４時間未満でバイトをして乗り切るかですね。
関連する情報