（４）失業保険をもらえる日数が決まる条件として・・・・離職した日の年齢も大切な条件です。この点についてのハローワークの説明会がありますので・・・よく聞いてください。だとしたら、目標人数に届かなければリストラです。

雇用保険について簡単に説明していただきたいです難しい言葉だと理解できずすみません。

今度失業保険の申請に行きます。過去に働いていた分もずっと派遣などで保険料を支払っていたので
すが

通算されないのでしょうか

合わせれば結構な金額になるかと思います。

雇用保険は・・・保険料をどれだけ支払っていたか・・・でもらえる金額が決まるわけではありません。

雇用保険を受け取るための条件は
（１）離職した最後の日から逆算して２年間の間に１２ヶ月以上の雇用保険を支払っていた期間が必要です。
（２）離職した最後の日から逆算して・・雇用保険を受け取ることなく仕事をして雇用保険料を支払っていた期間が何年続いていたかにより・・・・失業保険をもらえる日数が決まります。
（３）失業保険をもらえる日数が決まる条件として・・・・離職の理由による区別があります。
（４）失業保険をもらえる日数が決まる条件として・・・・離職した日の年齢も大切な条件です。

さて、まず離職の理由は関係なく、基本の《待機期間》・・・手続きが終わって１週間については、支給されません。
自己都合の退職の場合・・・１ヶ月～３ヶ月の支給制限期間（まだ失業保険を受け取れない期間）があります。
会社都合の退職の場合・・・待機期間が終わったら、すぐに失業保険をもらえる期間になります。
この例として・・・整理解雇、普通解雇、派遣の期間満了による退職など

つぎに、失業保険として幾らもらえるのか・・・です。
退職する前の６ヶ月間の賃金を合計した金額を１８０日で割ります・・・・これを《賃金日額》といいます。
この《賃金日額》に８０％～５０％を掛けます・・・・これで計算された金額が《基本手当》という失業保険でもらえる１日分の金額です。実際は、計算式がありますが省略します。
この計算には《年齢》と《最低額》＝最低保障金額です。と、《最高額》＝これ以上高い方は、ここまでです、という金額です。
大雑把に金額を出すと
賃金日額が８０００円の場合・・・・基本手当は５４００円程度
賃金日額が１２０００円の場合・・・・基本手当は６０００円程度
現実には・・・ハローワークで受給資格者証を渡されますが・・・そこに、何日分・気品手当の日額を記載してくれます。

失業保険は・・・ハローワークへ失業の認定を２８日周期で申告します。そこで就職活動中であることが認定された日数分の基本手当を受給できることになります。
ただし雇用保険は《就職する意思がある》《就職するに十分な健康状態、家庭環境である》《就職を探しているが不幸にしてまだ決まっていない》の３条件が無い場合は・・・支給されません。この点についてのハローワークの説明会がありますので・・・よく聞いてください。

最後に確認のため
雇用保険でもらえる失業保険の金額（１日あたりの金額）の決定は・・・・最後の６ヶ月の賃金の総額を１８０で割った金額を、仕事をしていた期間の１日あたりの賃金だった・・・と考え、その５０％～８０％の範囲にあさめるための計算式で計算した金額を・・・・・・・・失業保険として受け取ることになります。
貯金ではないので・・・このような決定方法をとっています。

転職について教えてください。
会社の業績がとても悪く、このたび全社員からほぼ５０％の社員のリストラが決まりました。
今から再来週の月曜日までに希望退職者を募るそうで、それまでほんの１週間ほどしかないなかでの決断を迫られております。

希望退職に合意すれば、退職金・転職支援サービスを会社の負担でうけられて条件はいい！と会社側は言っています。
残留した場合でも、同じ職種同じ部署でいられるかは不明であり、その場合は他部署への異動、店舗への異動等もあるそうです。(私は小売業の会社で経理事務をしています）
全く職種も違うくなった場合、残留を決意してもちょっとして店舗等へ異動となったりしたら、結局自己都合の退職を余儀なくされるのではないか…？
そのような不安もあって、希望退職に合意するか、とりあえず異動も覚悟で今の会社に残留するかとてもとても悩んでいます。

また今の不景気の中、希望退職してなかなか職が見つからず気持ち的にも孤独を強いられるのでは…などなど。また職を失って生活面で家族に負担をかけることになるのではないか…などなど。不安がぬぐえません。

そこで質問させていただきたいのですが、今の景気の状況も考えて、仕事をやめていまって、失業保険・転職支援を受けながら転職活動をするべきか、それともとりあえず今の職場にとどまってどのような会社組織の変革になるかわからないけれども、仕事をしながら転職活動をするべきか…どちらにするほうがよろしいのでしょうか？
今の仕事には不満はないのですが、会社が組織改革・会社の建て直しを図っていくとのことなので、現状の仕事をやらせていただけるかがわからないので、転職も視野に入れている感じです。

できれば今までどおり経理事務などの職種で働きたいです。
ちなみに新入社員で入社して丸々８年ほど働かせていただいていて今年で３０歳になる女性です。
私のような状況の人の場合の転職活動におけるメリット・デメリットなどを教えていただけたらありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします＞＜；

希望退職を募るということは、既に規模縮小してますよね。
だとしたら、目標人数に届かなければリストラです。

どのみち会社の社会的信頼度は地に堕ちています。そのうち潰れるかもしれません。
だから転職するほうが、というかするしかないのではないでしょうか。

東●電力のような会社なら別ですが、覚悟決めるしかないと思います。
資格がなくても派遣や契約社員なら事務職は可能なのでは。

正社員としてはなかなか見つけるのが難しいので、大手の職業紹介の会社に登録し、かつ自分でも探すしかないような気がします。

このまま居ても、自己都合で辞めてもらうために移動はもちろん、転勤も可能高いと思います。

失業保険について再度質問いたします！
下記の場合、振込はだいたいどれくらいでしょうか？

4月23日雇用保険説明会
↓
4月25日内定
↓

4月30日ハローワークで手続き↓
5月2日採用証明書等、速達で郵送
↓
現段階で入金なし。

4月30日にハローワークに行った際に、30日までの失業保険を日割り計算して精算します。
郵送して頂いてから１週間で入金になります。再就職手当ては別途審査になります。

といわれ、今日連絡したら、入金というデータがないので書類が届いてるか確認し折り返し連絡しますといわれ、結局連絡なしでした(／。＼)

このまま入金がないのでしょうか。入金にならない場合は通知等連絡が来るものなのでしょうか？

不安でなりません。
みなさま！知恵をお貸しください！

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました。

文面から読み取れないのですが、４月１１日に失業の申請をした会社を離職したのは会社都合ですか、それとも自己都合ですか？

自己都合で離職をしていたのであれば、３ヶ月の給付制限中の採用なので、保険は降りません

会社都合で審査ｏｋの場合、待機期間をのぞいた４月１８日から３０日までの１３日分が振り込まれる事になりますが、以下２点を考慮する必要があります

１）採用通知書が届いてから一週間確認が必要であること、
２）ハローワークから金融機関に入金を指示して実際に入金がされるまでに約４営業日かかること

５月２日に採用通知書を速達で送られたとの事ですが、ＧＷを挟んでいますので、実際に書類の確認に入ったのはＧＷ明けの５月７日と考えたほうが妥当です。
また、ＧＷにはたくさんの確認書類がハローワークに来ていることも考慮する必要がありますし、金融機関への指示から入金に４営業日かかりますから、５月２０日とか２１日まで見る必要があるかと思います

これ以上の推測は文面から申し訳ないですが、読み取れません

職業訓練について、わかりやすく教えてください。
失業保険認定日あと一回残すのみとなりました。希望の職業もないので、どうしようかと友達に話したら職業訓練校に通えば？と言われました。そのまた友達が職業訓練しながらお金ももらえたらしいよと言っていました。少しネットで探してみたのですが、何だかよくわかりません。訓練校に通いながらお金がもらえるのともらえないのがあるのですか？職安では全く職業訓練の話はありませんが、窓口に行けば詳しい話をしてもらえるんですか？職業訓練には色々種類があるんんですか？募集時期などは？テストに受からないと受講できない？

職業訓練には「基金訓練」と「公共職業訓練」の２通りあります。

違いはこのようになっています。

★基金訓練

雇用保険を受給出来ない人（受給を終了した方を含む）を主に対象とした訓練で、雇用保険の受給資格者でも受けることはできる。

主に訓練場所は、専修・各種学校、教育訓練企業、NPO法人、社会福祉法人、事業所など・・・

無料で受講することができるがテキスト代、交通費等は自己負担。

雇用保険を受給できない方（受給を終了した方を含む）が、ＨＷのあっせんにより基金訓練または公共職業訓練を受講する場合に、一定の要件を満たせば、中央協会から訓練期間中の生活保障として「訓練・生活支援給付金」が支給される。

○ 被扶養者のいる方：１２万円／月
○ それ以外の方：１０万円／月

訓練校受講では、求職活動として認められない。

よって、受給資格者が、基金訓練を受講した場合は、失業の認定期間中の求職活動を別途行わなくてはならない。（２回以上）
また、認定日はＨＷに自身で申請に行かなくてはならず、訓練給付延長（※）も受けられない。

※訓練給付延長
受給資格者が、訓練期間中に所定給付日数が終了した場合、訓練終了まで失業給付を受けられること。

★公共職業訓練

雇用保険の受給資格者を主に対象とした訓練で、雇用保険を受給できない方（受給を終了した方を含む）でも訓練を受けることはできる。

所定給付日数の２／３の日数分の支給を受け終わる日までに入所した場合、受講が修了するまで、訓練延長給付（※）が受けられる。（ただし、所定給付日数が90日～120日までの人は、入校日に支給残日数が1日、それ以外の人は所定給付日数の２／３の支給残日数が必要）

また、訓練期間中は基本手当日額以外に、受講手当（昼食代７００円／日）、通所手当（交通費（月額））が支給される。

テキスト代は自己負担。

受講自体、求職活動と認められるので、別途、求職活動を行わなくても失業の認定は受けられる。

失業の認定手続き等は全て訓練校で行ってくれるので、ＨＷに行く必要は無い。

以上のように、基金訓練と公共職業訓練には大きな違いがあります。

受講コース・募集期間・訓練期間・募集人数等は、ＨＷにパンフレットがありますので、そちらをご覧になるか職員に聞いて見て下さい。

訓練校に入所するには、選考試験・面接試験等があります。

また、受講コースにもよりますが、倍率が３～４倍というコースもあります。

受給終了が近づいてくると職業訓練を受講しようとする人が多い為、慎重に選考試験が行われるみたいです。（延長目的防止）

ちなみに、就職の為の受講ですので、目的意識が無く、生半可な気持ちで受講を希望してもまず受かりません。（選考試験の前にＨＷで撥ねられます。）

質問です。

この度会社都合で解雇になりましたので、失業保険をもらおうと思っていますが、支払われるまでの手続きと流れはどんな感じですか？

まず会社側での雇用保険被保険者証の確認はできていますか。
また離職票-1、-2の受け取りは、完了していますか。

離職票を受け取っていたら、住所地を管轄するハローワークで手続きします。
会社都合ですから、その日に受給資格が決定されます。
この際には、雇用保険被保険者証、雇用保険被保険者離職票-1-2が必要です。
また本人を確認できるもの（写真付で住所、氏名、年令がわかるもの。パスポートや運転免許証がよいでしょう。なければ、健康保険証。）
写真（タテ3cm ヨコ2.5cmの上半身）1枚、本人名義の銀行預金通帳（郵便貯金は不可）、印鑑（認印でＯＫ）も持っていってください。
その後、法律で決められた７日間の待期期間がありますので、その間は何もしないでください。
その後で雇用保険受給説明会がありますので、指定された日時にハローワークの説明会に行ってください。

そして指定された日時に、ハローワークで失業の認定を受けます。
この日は死んでもハローワークに行ってください。

１回目の失業認定日から５～７日後に、指定口座に失業手当（基本手当）が振り込まれます。
以降、給付が終了するまで、必ず４週間に１度指定された日時にハローワークへ行き、失業の認定を受けます。
そのたびに、５～７日後に失業手当（基本手当）が振り込まれます。

為替で米の新規失業保険申請件数
為替で

米の新規失業保険申請件数は予想よりも

強かったり弱かったりした場合

どのような影響をあたえるのですか？

新規失業保険申請件数は「新規」の文字が示すとおり、新たに失業保険を申請した件数(人数)です。
このため、申請件数が増加しているということは失業者が増加しているという指標になります。

失業者が増加すると、所得が減少もしくはゼロとなることから、物が買えなくなり(購買力が低下)、米国のGDPを押し下げることになります(米国GDPの約7割は個人消費)。つまり、米国の景気が悪化するということになり、ドル安に繋がることになります。
(最近は、雇用が悪いことが既知となっていますので、教科書どおりの反応とならないこともあります)

ただ、毎週発表されることやブレがあることから、4週間の平均も発表されています。また、同時に発表される失業保険継続受給者数も非農業部門雇用者数を予想する上では注目したほうがよいです。