派遣切りでの失業保険について
お願い致します。
私は、平成20年7月から平成21年3月末まで派遣として働いておりました。
退職理由は、契約更新を希望したにも関わらず、派遣先に契約更新できないと伝えられたためです。
そこで、現在就職活動中なのですが、生活も苦しくなるので失業保険をいただきたいと考えています。
しかし、自分に失業保険受給資格があるのかわかりません。
①雇用保険適用範囲拡大により、雇い止めになった派遣労働者に対する受給資格条件が緩和されたようで、平成21年3月31日から、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格を満たすとのことです。
且つ、
②私のように契約更新を希望したにも関わらず、派遣先に更新できないと言われた方が受給資格を満たすようです。
先程、派遣会社に電話で私の退職理由はどうなるかを確認したところ、事業主都合と言われたので②は満たすはず…。
問題は①で、①の6ヶ月…というのには、もっと条件があるようで1ヶ月に働いていた日数が11日以上みたいです。
私は通常は1ヶ月週5で1日約8時間働いていたのですが、12月は体調を崩してしまい10日しか働いていません。この条件だと1日足りません。しかし12月以外は条件を満たしています。
この場合、私は離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あるということになり、失業保険はいただけると思っていていいのでしょうか。
離職票が届くのは5月に入ってからと言われました。
ﾊﾛｰﾜｰｸに問い合わせても、離職票がないと判断できないから離職票を持ってきてからと言われました。
5月まで待てず、毎日不安です…。
どうか、みなさんの力を貸して下さい。
理解が間違っていましたら、訂正お願い致します。
お願い致します。
私は、平成20年7月から平成21年3月末まで派遣として働いておりました。
退職理由は、契約更新を希望したにも関わらず、派遣先に契約更新できないと伝えられたためです。
そこで、現在就職活動中なのですが、生活も苦しくなるので失業保険をいただきたいと考えています。
しかし、自分に失業保険受給資格があるのかわかりません。
①雇用保険適用範囲拡大により、雇い止めになった派遣労働者に対する受給資格条件が緩和されたようで、平成21年3月31日から、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格を満たすとのことです。
且つ、
②私のように契約更新を希望したにも関わらず、派遣先に更新できないと言われた方が受給資格を満たすようです。
先程、派遣会社に電話で私の退職理由はどうなるかを確認したところ、事業主都合と言われたので②は満たすはず…。
問題は①で、①の6ヶ月…というのには、もっと条件があるようで1ヶ月に働いていた日数が11日以上みたいです。
私は通常は1ヶ月週5で1日約8時間働いていたのですが、12月は体調を崩してしまい10日しか働いていません。この条件だと1日足りません。しかし12月以外は条件を満たしています。
この場合、私は離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あるということになり、失業保険はいただけると思っていていいのでしょうか。
離職票が届くのは5月に入ってからと言われました。
ﾊﾛｰﾜｰｸに問い合わせても、離職票がないと判断できないから離職票を持ってきてからと言われました。
5月まで待てず、毎日不安です…。
どうか、みなさんの力を貸して下さい。
理解が間違っていましたら、訂正お願い致します。
失業保険もらえると思います！
平成20年7月から平成21年3月までの9ヶ月働かれていたのですよね？
通算というのは数えで計算して1年以内に6ヶ月以上ということなので、途中で足りない月があっても大丈夫です。
まだ不安であれば、お近くのハローワークに問い合わせてみても、親切に回答してくれますよ(^‐^)
平成20年7月から平成21年3月までの9ヶ月働かれていたのですよね？
通算というのは数えで計算して1年以内に6ヶ月以上ということなので、途中で足りない月があっても大丈夫です。
まだ不安であれば、お近くのハローワークに問い合わせてみても、親切に回答してくれますよ(^‐^)
この場合どうしたら良いでしょうか。
カード会社の支払いができません。現在うつ病と重度のパニック障害を抱えており、半年あった失業保険が先月終わってしまいました。
転職活動も並行中ですが医師からはまだ早すぎると言われます(事実、面接に向かう途中にパニック発作なども起きたことあり)支払いのために焦ることも原因の一つとも思います。このままでは来月以降(少なくとも来月)支払いの目処が立ちません。実家のため寝食はなんとか大丈夫ですが、税金や病院代なども厳しくなってきてます。この場合どうしたらいいのでしょうか…。
カード会社の支払いができません。現在うつ病と重度のパニック障害を抱えており、半年あった失業保険が先月終わってしまいました。
転職活動も並行中ですが医師からはまだ早すぎると言われます(事実、面接に向かう途中にパニック発作なども起きたことあり)支払いのために焦ることも原因の一つとも思います。このままでは来月以降(少なくとも来月)支払いの目処が立ちません。実家のため寝食はなんとか大丈夫ですが、税金や病院代なども厳しくなってきてます。この場合どうしたらいいのでしょうか…。
今まで使ってしまった分はともかく、単純にカードを使わないようにするしかないと思います。
大変失礼な事を言うかもしれませんが、今のような状態になっても、まだカードでお買い物をされているのでしょうか？
もし、毎月の固定費だけであれば、まず１つずつカード払いから外すしかないと思いますし、どうしても固定費の額が許容を超えているようであれば、携帯電話等の費用も仕事が決まるまで２・３ヶ月一時的に止める等、固定費を見直す事も必要かもしれません。
それぞれの規模がわかりかねますので、漠然としか言えませんが、実家にお住まいのようですので、家族の方も事情は分かってると思いますし、今使ってしまってる分のカード代で、どうしても足りない分だけ家族に協力してもらう等、一人で解決しようとせずに家族に相談する事も大事な事だと思います。
大変な病をお持ちのようで、苦しい生活を強いられてるかもしれませんが、決して一人ではありませんので頑張って下さい。
大変失礼な事を言うかもしれませんが、今のような状態になっても、まだカードでお買い物をされているのでしょうか？
もし、毎月の固定費だけであれば、まず１つずつカード払いから外すしかないと思いますし、どうしても固定費の額が許容を超えているようであれば、携帯電話等の費用も仕事が決まるまで２・３ヶ月一時的に止める等、固定費を見直す事も必要かもしれません。
それぞれの規模がわかりかねますので、漠然としか言えませんが、実家にお住まいのようですので、家族の方も事情は分かってると思いますし、今使ってしまってる分のカード代で、どうしても足りない分だけ家族に協力してもらう等、一人で解決しようとせずに家族に相談する事も大事な事だと思います。
大変な病をお持ちのようで、苦しい生活を強いられてるかもしれませんが、決して一人ではありませんので頑張って下さい。
失業保険、勤続年数について。
退職を考えています。現在の職場は勤続年数4年半となります。前職は7年間勤続し、現在の職場には失業保険などは得ずすぐに勤務し始めました。
この場合、前職の
勤務年数は加味されませんか？
退職を考えています。現在の職場は勤続年数4年半となります。前職は7年間勤続し、現在の職場には失業保険などは得ずすぐに勤務し始めました。
この場合、前職の
勤務年数は加味されませんか？
前職と通算（加算）された期間になります。
ですので１１年半になります。
ただし、雇用保険加入の被保険者期間であり、１１日以上勤務した月が通算されます。
ですので１１年半になります。
ただし、雇用保険加入の被保険者期間であり、１１日以上勤務した月が通算されます。
家のローン返済について
家のローン返済についてお聞きしたいのですが、現在月々12万円程支払っております。（ボーナス月なし）
今の会社の給料体系（年棒制）に合わせておりました。
この度会社都合による退職を余儀なくされ、4月より転職活動をしていますが、このご時世、転職の厳しさを痛感させられています。
今の会社からは6月までの給料は支払うとの事なのですが、それまでに決まるかどうかは非常に不安です。
6月以降は失業保険からお金が出たとしても、また転職が決まったとしても今の給料の維持をすることは難しいため、支払いの方法など変えるなり、猶予を与えてほしいのですが、そのようなことは銀行に相談して変更など聞いて頂けるのでしょうか？
去年の10月に10年間の固定金利を組んだばっかりです。
不安がいろいろ出てきています。すみませんが、よろしくお願いします。
家のローン返済についてお聞きしたいのですが、現在月々12万円程支払っております。（ボーナス月なし）
今の会社の給料体系（年棒制）に合わせておりました。
この度会社都合による退職を余儀なくされ、4月より転職活動をしていますが、このご時世、転職の厳しさを痛感させられています。
今の会社からは6月までの給料は支払うとの事なのですが、それまでに決まるかどうかは非常に不安です。
6月以降は失業保険からお金が出たとしても、また転職が決まったとしても今の給料の維持をすることは難しいため、支払いの方法など変えるなり、猶予を与えてほしいのですが、そのようなことは銀行に相談して変更など聞いて頂けるのでしょうか？
去年の10月に10年間の固定金利を組んだばっかりです。
不安がいろいろ出てきています。すみませんが、よろしくお願いします。
聞いてくれます。
金融円滑化法が昨年の12月に出来ましたので、住宅ローンの条件変更に応じてくれる可能性は高いです。
1年間等一定期間利息だけにするとか、年数を延ばすとか相談に乗ってくれると思います。
法律ですから必ず相談に乗ってくれます。
金融円滑化法が昨年の12月に出来ましたので、住宅ローンの条件変更に応じてくれる可能性は高いです。
1年間等一定期間利息だけにするとか、年数を延ばすとか相談に乗ってくれると思います。
法律ですから必ず相談に乗ってくれます。
失業手当の受給額について
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
パート勤務で雇用保険に加入していれば１０月～３月の６ヶ月間と前職の正社員の時の雇用保険被保険者期間が通算できます。ですから１２年と６ヶ月になります。
あなたの場合は自己都合退職になるようですので１２ヶ月の雇用保険期間が必要ですから通算しなければなりません。
また、自己都合退職では給付制限３ヶ月が付きますから申請してから受け取るまでに３ヶ月半～４ヶ月くらいかかってしまいます。
給付日数は２０年未満ですから１２０日あります。
日額はどの位かというと、過去６ヶ月の税込み賃金合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が低くなっていると思いますので７０％くらいは支給されると思います。ご自分で計算してみて下さい。
あなたの場合は自己都合退職になるようですので１２ヶ月の雇用保険期間が必要ですから通算しなければなりません。
また、自己都合退職では給付制限３ヶ月が付きますから申請してから受け取るまでに３ヶ月半～４ヶ月くらいかかってしまいます。
給付日数は２０年未満ですから１２０日あります。
日額はどの位かというと、過去６ヶ月の税込み賃金合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が低くなっていると思いますので７０％くらいは支給されると思います。ご自分で計算してみて下さい。
共働きのパートです、現在7時間程でパートの仕事をしていますが、不景気により会社より勤務日数を今より一週間も減らされてしまいました。
しかも土日が多く自給自体も給料も２、３万程減るのではないかと心配しています。
アパレルのため洋服も購入しないといけないため更に少ない中から減ると思うと。。。
会社もただ減らすだけで退職を進めることもありません。
現在アパート暮らしのため家賃もありますし、旦那の手取りがすくないため、自分の収入が減るとすごく困るので転職するべきか悩んでいます。
近々子供を作りたくがんばっていてもし出来てしまったら転職も微妙なのかなとも考えてしまいます。
旦那の扶養には入っていません、扶養に入るとどうなりますか？
やめた場合パートには失業保険が出るのでしょうか？
お恥ずかしいですが、旦那共々保険や扶養などの内容に詳しくなく、なにかよい方法がないか皆さんの知恵をおかりしたく質問させていただきました。
よろしくお願いします！(>_<)
しかも土日が多く自給自体も給料も２、３万程減るのではないかと心配しています。
アパレルのため洋服も購入しないといけないため更に少ない中から減ると思うと。。。
会社もただ減らすだけで退職を進めることもありません。
現在アパート暮らしのため家賃もありますし、旦那の手取りがすくないため、自分の収入が減るとすごく困るので転職するべきか悩んでいます。
近々子供を作りたくがんばっていてもし出来てしまったら転職も微妙なのかなとも考えてしまいます。
旦那の扶養には入っていません、扶養に入るとどうなりますか？
やめた場合パートには失業保険が出るのでしょうか？
お恥ずかしいですが、旦那共々保険や扶養などの内容に詳しくなく、なにかよい方法がないか皆さんの知恵をおかりしたく質問させていただきました。
よろしくお願いします！(>_<)
あなたのいう「扶養に入る」とは、何のことでしょう？
税の控除対象配偶者？ 健康保険の被扶養者？ 国民年金の第3号被保険者？
〉やめた場合パートには失業保険が出るのでしょうか？
雇用保険法に「パート」という区分はないです。
雇用保険に加入していて、条件を満たせば基本手当は出ます。
税の控除対象配偶者？ 健康保険の被扶養者？ 国民年金の第3号被保険者？
〉やめた場合パートには失業保険が出るのでしょうか？
雇用保険法に「パート」という区分はないです。
雇用保険に加入していて、条件を満たせば基本手当は出ます。
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