雇用保険、失業保険について。
友人なのですが
5間働いていた会社を解雇されることになったそうです。
話を聞いてて驚いたのですが、どうらや雇用保険に加入されてなかったようなのです。
雇用保険に入ってないと失業保険ももらえませんよね？
ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
給料30万前後だといくら払うことになりますか？
質問ばかりですいません。
ご存知の方教えて下さい。
友人なのですが
5間働いていた会社を解雇されることになったそうです。
話を聞いてて驚いたのですが、どうらや雇用保険に加入されてなかったようなのです。
雇用保険に入ってないと失業保険ももらえませんよね？
ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
給料30万前後だといくら払うことになりますか？
質問ばかりですいません。
ご存知の方教えて下さい。
＞雇用保険に入ってないと失業保険ももらえませんよね？
そうです。
＞ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
誤解の無いように言っておくと、それは例えばうっかりのミスで手続がされていなかった場合で、会社も手続に積極的の場合にそういうことができると言うことです・
会社が保険料の会社分をケチって違法と知りながらとぼけていて、その事実が発覚した後も金が無いから保険料の会社負担分は払えないと開き直るような会社では無理だと言うことです。
そういう会社の首根っこを捕まえて手続をさせて、保険料の会社負担分を吐き出させると言うことをやってくれるわけではありません。
＞その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
それは会社との話し合い。
＞給料30万前後だといくら払うことになりますか？
平成２４度から労働者負担率は総支給額の０．５％、それ以前は０．６％でした。
２年で約４万ぐらいでしょうか。
そうです。
＞ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
誤解の無いように言っておくと、それは例えばうっかりのミスで手続がされていなかった場合で、会社も手続に積極的の場合にそういうことができると言うことです・
会社が保険料の会社分をケチって違法と知りながらとぼけていて、その事実が発覚した後も金が無いから保険料の会社負担分は払えないと開き直るような会社では無理だと言うことです。
そういう会社の首根っこを捕まえて手続をさせて、保険料の会社負担分を吐き出させると言うことをやってくれるわけではありません。
＞その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
それは会社との話し合い。
＞給料30万前後だといくら払うことになりますか？
平成２４度から労働者負担率は総支給額の０．５％、それ以前は０．６％でした。
２年で約４万ぐらいでしょうか。
新入社員です。給料の事で悩んでいます。
新入社員です。昇給の低さに将来が不安になって仕方ありません。
非鉄金属（中小企業）メーカー（新聞などでは大手メーカーと書かれてはいる）に新卒で就職しました。
現在の給与は大卒・総合職で総支給約21万、手取りは15万弱（控除の内訳は、所得税、健康保険、失業保険、寮家賃、寮駐車場、寮上下水道代、昼・晩の食事代など）です。
職場の雰囲気はとてもよく、事務所、現場の方々は皆やさしく接してくれます。
仕事や会社に対する不満は特にありません。
しかし先輩方の話を聞いていると、全体的に給料が少ないように感じます。
平均昇給額は5000円程度と聞きました。
将来結婚して、子供を大学に行かせてやる事などを考えていると、はたしてこの会社で良いのだろうかと思い始めてしまいました。
転職するのであれば早い方が良いのでしょうか？？
今の会社を辞めない方が良いのでしょうか？？
みなさんの意見をお聞かせください。
お願いします。
新入社員です。昇給の低さに将来が不安になって仕方ありません。
非鉄金属（中小企業）メーカー（新聞などでは大手メーカーと書かれてはいる）に新卒で就職しました。
現在の給与は大卒・総合職で総支給約21万、手取りは15万弱（控除の内訳は、所得税、健康保険、失業保険、寮家賃、寮駐車場、寮上下水道代、昼・晩の食事代など）です。
職場の雰囲気はとてもよく、事務所、現場の方々は皆やさしく接してくれます。
仕事や会社に対する不満は特にありません。
しかし先輩方の話を聞いていると、全体的に給料が少ないように感じます。
平均昇給額は5000円程度と聞きました。
将来結婚して、子供を大学に行かせてやる事などを考えていると、はたしてこの会社で良いのだろうかと思い始めてしまいました。
転職するのであれば早い方が良いのでしょうか？？
今の会社を辞めない方が良いのでしょうか？？
みなさんの意見をお聞かせください。
お願いします。
今やめて更にいい条件の会社であなたが働けるとは思えません。
僕も新入社員です。給料も正直安いです。
しかし、今やめたら学生に毛が生えただけの人間です。
お互いがんばりましょう
僕も新入社員です。給料も正直安いです。
しかし、今やめたら学生に毛が生えただけの人間です。
お互いがんばりましょう
先週入籍しました！扶養手続き（税法上＆社会保険上）について教えてください(><)
現在派遣社員として働いていますが、彼が遠方の為仕事は続けられず、6月末で契約終了する旨は既に伝えており退職予定です。
もう入籍は済ませていますが、主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
通勤困難（大阪→東京）を理由に申請すれば、失業保険もすぐに給付されると聞き（まだ確認はしていませんが、ネットで調べました）、できれば失業給付ももらいたいです。その後は専業主婦の予定です。失業給付を受けている間は扶養に入ることは無理でしょうか？（入らないほうがいい？）
何から確認すればいいのか、調べれば調べるほどわからなくなってしまい、困り果てています。
税法上（103万以下）と社会保険上（130万以下）の違いもよくわからず、また、このﾎﾞｰﾀﾞｰとなる金額は手取り額？なのでしょうか？
お分かりになるかた、教えていただけませんか？よろしくお願い致します。
現在派遣社員として働いていますが、彼が遠方の為仕事は続けられず、6月末で契約終了する旨は既に伝えており退職予定です。
もう入籍は済ませていますが、主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
通勤困難（大阪→東京）を理由に申請すれば、失業保険もすぐに給付されると聞き（まだ確認はしていませんが、ネットで調べました）、できれば失業給付ももらいたいです。その後は専業主婦の予定です。失業給付を受けている間は扶養に入ることは無理でしょうか？（入らないほうがいい？）
何から確認すればいいのか、調べれば調べるほどわからなくなってしまい、困り果てています。
税法上（103万以下）と社会保険上（130万以下）の違いもよくわからず、また、このﾎﾞｰﾀﾞｰとなる金額は手取り額？なのでしょうか？
お分かりになるかた、教えていただけませんか？よろしくお願い致します。
もう入籍は済ませていますが、主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
離職票にも書いてありますが、配偶者の転勤などで通勤が困難になった場合の退職にすれば解雇された場合と同じく失業保険を受給できます。
その後は専業主婦の予定です。失業給付を受けている間は扶養に入ることは無理でしょうか？
税法上の扶養・・・今年１年間の収入が１０３万円以下であれば旦那さんの扶養になれます。
社会保険上の扶養・・・失業保険の基本手当日額が３６００円を超えなければ受給しながらも扶養に入れます。今年の給料の平均総支給額が１４万以上であれば間違いなく扶養になれませんので、受給期間中は国民健康保険・国民年金に加入しなければなりません。
税法上（103万以下）と社会保険上（130万以下）の違いというのは、極端な例をあげると、
月収５０万の人が６月で退職し、以後専業主婦になるとした場合（失業保険は受給しない）、それまでの年収は３００万とします。この場合その年は税法上の扶養にはなれませんが、社会保険での扶養には退職日の翌日からなれます。年収３００万でも収入がなくなれば扶養になれるところが税法と違うポイントです。
年収の集計も税法は総支給のうち非課税通勤費は除かれるのに対し、社会保険では総支給額全額が含まれます。
難しい説明は省略したのでわかり難いかと思いますが、理解していただけるといいのですが。。。
離職票にも書いてありますが、配偶者の転勤などで通勤が困難になった場合の退職にすれば解雇された場合と同じく失業保険を受給できます。
その後は専業主婦の予定です。失業給付を受けている間は扶養に入ることは無理でしょうか？
税法上の扶養・・・今年１年間の収入が１０３万円以下であれば旦那さんの扶養になれます。
社会保険上の扶養・・・失業保険の基本手当日額が３６００円を超えなければ受給しながらも扶養に入れます。今年の給料の平均総支給額が１４万以上であれば間違いなく扶養になれませんので、受給期間中は国民健康保険・国民年金に加入しなければなりません。
税法上（103万以下）と社会保険上（130万以下）の違いというのは、極端な例をあげると、
月収５０万の人が６月で退職し、以後専業主婦になるとした場合（失業保険は受給しない）、それまでの年収は３００万とします。この場合その年は税法上の扶養にはなれませんが、社会保険での扶養には退職日の翌日からなれます。年収３００万でも収入がなくなれば扶養になれるところが税法と違うポイントです。
年収の集計も税法は総支給のうち非課税通勤費は除かれるのに対し、社会保険では総支給額全額が含まれます。
難しい説明は省略したのでわかり難いかと思いますが、理解していただけるといいのですが。。。
失業保険の受給金額について質問します
六ヶ月分の平均と書いてあるのを良く見ますが、それは手取りですか？
総支給ですか？
会社都合の10年勤務の退職で総支給は45万
手取りは交通費込みの
35万です
交通費は2万です
受給額はだいたいどの位になりますか？
詳しいかたがいましたら、教えてください。
六ヶ月分の平均と書いてあるのを良く見ますが、それは手取りですか？
総支給ですか？
会社都合の10年勤務の退職で総支給は45万
手取りは交通費込みの
35万です
交通費は2万です
受給額はだいたいどの位になりますか？
詳しいかたがいましたら、教えてください。
交通費が手当で社員一律同額なら込み。
それぞれの交通経路によって異なるものなら抜き。
で税込みの総支給額が基準です。
そこから複雑怪奇な計算式を経て50～80%の金額です。
あなたの場合は日額上限が年齢によるので何とも言えませんが
もし45歳未満なら上限越えなので日額６８２５円ですね。
一回28日で191100円が支給されます。
それぞれの交通経路によって異なるものなら抜き。
で税込みの総支給額が基準です。
そこから複雑怪奇な計算式を経て50～80%の金額です。
あなたの場合は日額上限が年齢によるので何とも言えませんが
もし45歳未満なら上限越えなので日額６８２５円ですね。
一回28日で191100円が支給されます。
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