失業保険給付で扶養から外れる事ついて。なお、健康保険は組合ごとに規定が違います。労働をして得た収入が基本だと思いますがＰＣの作業は入らないのでは？個人的にはそう思います。

失業保険と扶養の件で困っています。4/10付けで会社を退職し（転勤による転居の為）主人の扶養に一旦入り失業保険の手続きをする予定でした。ですが4/23にハローワークに行ってしまった為、7日間の待機後、受給開始
が4/30からとなってしまいます。その為、4月に収入があるとみなされ夫の扶養に入れないようです。あと一日ハローワークに行くのを遅くすれば、5/1からの支給になるので国保、国民年金の4月分を払わずにすんだようですが、受給開始日を一日ずらして、4月分だけ主人の扶養に入る事はできないのでしょうか？
失業保険と扶養の事でお詳しい方お知恵を貸していただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）のルールを確認してください。
保険者は全国に1400以上あり、それぞれでルールが違います。

〉4月に収入があるとみなされ夫の扶養に入れないようです。
おそらくその理解は不正確でしょう。

次のどちらかだと思われます。
1．退職日の翌日から受給終了まで被扶養者と認めない。

2．退職日の翌日から支給対象の期間の初日の前日までは被扶養者と認める。
→その月が健康保険料・国民健康保険料/税が掛かる月かどうかは、その月の末日の時点での状態によるので、質問のケースでは国民健康保険料/税が掛かる。

1．であるなら最初から被扶養者になれる見込みがなかったわけです。

2．の場合だと、さらに
2－1．実際の待期完成の日に関係なく、求職登録の日から数えて7日後に待期が完成したと見なす。

2－2．実際の待期完成の日の翌日に被扶養者の条件を満たさなくなる。
→待期完成の日を受給者証などで確認する。
のどちらであるかにより違います。

2－2．であるなら、待期期間を延ばせば良いわけです。
待期は「就労していない日が通算で7日」ですから、1日だけ就労すれば良いわけですね。

保険受給後の採用は？？
ちょっと気になったのでよろしくお願いします。
失業保険認定日をすぎて一週間後にお金が振り込まれるそうですが
もしも認定日の後に採用が決まった場合はどうなるのでしょうか？
採用が決まったことは伝えなければならないと書いてあったのですが
土日を挟んでいたりしてもらっちゃった後に採用報告するとやはり不正受給なんでしょうかね・・？
実はあと2週間後に失業保険が振り込まれるのですが
この2週間に仕事が決まる可能性がありまして。。
再就職手当てがもらえるならいいのですが、派遣の仕事なのでもらる可能性は低くて。
やっと待ってもらえるお金だし、正直生活はすでにかつかつで・・・
派遣で仕事が決まっても再来月までお給料が入らないのが痛い・・・。
ずる賢い質問で申し訳ないです。よろしくお願いします。

失業認定日のあとに振り込まれた基本手当は認定日の前日までの分ですのでご心配ありません。
認定日の後に就職の採用が決まった場合は次の認定に出向き、失業認定申告書にその旨を記載して申告する事になります。
不正受給にはなりません。
再就職手当については支給残日数が45日以上かつ所定給付日数の1/3以上ある事が必要になります。
また派遣先での雇用保険加入が必要になります。

会社を自己退職して、3ヶ月の待機期間中に主人の扶養に入りました。

3ヶ月過ぎたのでこれから失業保険の受給が開始されます。

その場合は扶養から外れなくてはいけないのでしょうか？
国民健康保険や国民年金への加入が必要ですか？
ちなみに主人の保険は医業健保です。

また受給期間中に職業訓練校への入学を考えています。
その期間中も同様ですか？

雇用保険の基本手当ての賃金日額が 3612 円以上であれば、国民年金３号は外れて１号になります。

これは、年間収入130万円以下という制限が元になっているためです。

（月給なら 130万円を 12 ヶ月で割り、日給なら 360 で割る）

職業訓練ですが、その間も基本手当てを受給するのであれば、同様です。

なお、健康保険は組合ごとに規定が違います。

（ちなみに東京都医業健保の HP によれば 130万円となっていたので、同じみたいな感じです）

災害で会社が2～3ヶ月休業するため解雇ではなく雇用保険を貰いながら待機します。只、私の失業保険は11ヶ月あり2～3ヶ月使って働き始めると残った8～9ヶ月は無くなりまた始
めからなのだそうです。やはり今回は使わないでおいて休みにした方がいいのでしょうか？お金が入らないのは大変ですが…それとも他に何かありますか?初めての事でとまどっています。

所定給付日数が330日ってこと？たしかにせっかくの20年以上の被保険者期間がリセットされてしまうのは惜しい気がする。

会社に頼んで休業手当を出してもらうことはできないかな？「雇用調整助成金」というのがあって従業員に支払う休業手当相当額の2/3（条件によっては3/4）を会社に対して国が助成してくれる。会社がこれを使ってくれるなら雇用も被保険者期間も継続する。（待機中でも社会保険料、雇用保険料は支払わなければいけないけれど）

会社が設備関係の修復だけでも相当な資金が必要で、従業員の休業補償については「雇用保険で何とかしのいでくれ」というなら本当に２～３ヶ月で職場復帰がかなうことを祈りながら待つしかないかもなー。

ただ、将来の離職理由が定年や自己都合の場合は20年以上の被保険者期間があっても所定給付日数が150日にしかならない（一度リセットされて再びスタートする雇用保険被保険者期間は１年以上10年未満で年齢に関わらず 90日もらえる）から、無給のまま我慢をした努力が全て報われるわけではない。

失業給付を受けず無給で堪える甲斐があるのはまさに２～３ヶ月間が限度ってことになりましょうか。

失業保険給付で扶養から外れる事ついて。

今、旦那の扶養に入っていますが失業保険受給の為、
今日ハローワークで失業保険給付の講習に行き「雇用保険受給資格者証」をもらいました。支給資格決定日は1/24で初回認定日は2/16です。

旦那の会社に雇用保険受給資格者証のコピーを提出し扶養から外れなければいけませんが、国民健康保険と年金の支払いの手続きはどのタイミングで行くべきでしょうか？
明日にでも市役所へ行き国民健康保険と年金に加入をし、同時に旦那の会社にコピーを提出したらよいのでしょうか？
それとも、旦那の扶養を外れた事を確認してから市役所へ行くのでしょうか？
よろしくお願いします。

その日額なら、扶養を外れないといけませんね＾＾

通常はご主人の健康保険資格喪失→国保加入が望ましいです。
国保は各自治体で提出するものが違ってくるので、国保に電話をして確認してみて下さい。
資格喪失したものがわかる書類と言われたら、ご主人の会社にその旨相談してみましょう。

税金、失業保険に詳しい方、回答よろしくお願いします。

失業保険給付期間中の内職程度のアルバイトの可否についてお聞きしたいです。

自己都合のため、失業保険をもらう事ができるはまだ
三ヶ月ほど先です。
もらえるまでの三ヶ月間、無収入だと生活も困るので、アルバイトをする事にしました。
給付期間前の三ヶ月は週20時間以内ならばアルバイトをしても良いと聞きましたので、PCの内職バイトをする予定でいます。1日2時間2000円程稼げるバイトで基本毎日仕事です。
こちらのバイトは長期で続けるつもりになりそうです。
失業保険給付期間中に入ってしまってもこのアルバイトを継続する場合は、失業保険はもらう事ができるのでしょうか？それとも何か申請して減額されるのでしょうか？
内職業なので、普通のアルバイトと違いよくわからなかったので教えて下さい。
ちなみに、前職では契約社員で福利厚生有り、毎月平均総支給額260000円程でした。確か調べたら、その収入によっても違ってくるんでしたよね？無知ですみません。

その程度のＰＣの作業では労働にはならないと思うのですが。
労働をして得た収入が基本だと思いますがＰＣの作業は入らないのでは？
個人的にはそう思います。
職安に聞いて判断に任せましょう。