できればすぐに扶養に入りたいのですが、その場合は失業保険の延長はできないのでしょうか。わたしなら、認定日には行って、失業手当がもらえなくとも、ちゃんと手続きをとります。雇用保険未加入の人のために２年間以内であれば遡って支払うことができます。

給付期限が終わって来週失業保険がもらえます。
バイトをしているのですが結構働いてて申請するのが面倒です。
なのでこのまま失業保険はもらわないようにするつもりです。

もしこれで失業保険をもらいに行かなかったらペナルティとかってあるんですか？

まだ一回も失業保険はもらってないのですがバイトしたという申請しないと
見つかった場合罰金など払うようなんですか？

別にペナルティというよなものはないでしょうね。

失業の認定日にハローワークに出向かないと、失業手当がもらえないだけですし、失業した日から１年間をすぎれば、自然と今回の失業手当の申請も消えます。

そのバイトが今後も続くようであれば、特にハローワークに出向かなくとも大丈夫でしょう。

わたしなら、認定日には行って、失業手当がもらえなくとも、ちゃんと手続きをとります。

そのバイトがなんらかの理由で突然解雇になった場合などは、手続きをしていた方が有利です。

雇用保険未加入や、指導について。

主人は９年間同じ整骨院で働いている、柔道整復師です。

各種保証はありません。

現在、鍼灸の学校へ通っていて２年生です。昼の３時間のみで、仕事の休憩中に通っています。

もともと給料明細書はなかったのですが、今年の３月から急に明細書が発行され始め、区分がアルバイトとなっていました。

そして、今までも給料体系がいろいろ変わっていたようですが、今年に入ってからは時給になり、口約束で時給を決めていました。
しかし明細を見ると明らかに時給が３００～４００円低いのです。

口約束のため、以前に決まっていたはずの金額を証明するものがありません。

主人はなかなか院長に、確認しにくいみたいです。
近いうち辞める意思があるにもかかわらず。

昨年末から院自体の方針がかわり、今月末か来月に辞めるつもりで、院にもその旨を伝えています。
ただ、従業員の人数の都合でハッキリ辞める日は決まっていません。

辞めるにあたり、雇用保険が未加入なため、今のままでは失業保険がでませんが、何か今からでも保険加入→失業保険給付。となるいい案や、
口約束でも、給料が満額支払われていないことに対して
私にでもできる、院や労働基準監督省など公の施設に掛け合う方法などありますか？

掛け合うなら、きっちりもらえる物はもらいたいんです。
指導が入るくらいに持っていくのが、私個人の理想です。

雇用保険未加入の人のために２年間以内であれば遡って支払うことができます。
雇用保険は週２０時間以上の労働者には加入の義務があります。こては雇い主の責任でもあります。
したがって、遡って加入するように雇い主言うこともできますが個人では言いにくいでしょうから、ハローワークなどの政府機関にお願いして折衝してもらう方がいいと思います。
給料の金額が違うことは何か書類がないと難しいですが、税金の確定申告しませんでしたか？そのときの資料があれば証拠になると思います。この件は労働基準監督署、若しくは連合、ユニオンなどの組合団体に相談することも考えた方がいいと思います。

副業をしていた場合の失業保険
この７月末で会社を自己都合で退職するのですが、次の職場がすぐに決まらなかった場合は失業保険を受給する予定です。

これまで副業をしていたのですが、その仕事の報酬の支払いが８月、９月頃です。企業さんからの依頼なので、その際に少ない額ではあるのですが源泉を徴収されるはずです。（お小遣い程度の報酬です）

今後は普通に転職活動をする予定で副業を続けることはありません。ですが、源泉徴収によって収入を得ているということが役所に分かってしまうと失業保険の不正受給とみなされてしまわないか心配です。

このような場合、失業保険は申請しても大丈夫なのでしょうか？

副業と言う事は、元々の会社つまり本職はすでに退職されてますか？
上記の質問だけでは、回答できないので補足して下さい。
補足拝見しました。
在職中に行っていた時の所得については何も問題はありません。（給料の支払いが後になろうと失業保険には影響しないという事です。）
失業保険は資格があれば受給できます。
退職後、離職票が届いたら早めに
手続きして下さいね。
失業保険の不正受給というのは、
失業保険受給中に、アルバイト、内職などをしているのに、申告をしないまま失業保険を受給している事をいいます。

海外赴任帯同のために結婚退職した際、扶養に入ると失業保険の延長は申請できないのでしょうか。
どなたか教えてください。今年の3月末で、彼の海外赴任帯同のタイミングで入籍、退職しました。海外赴任は3年以内の予定です。現在は国保も夫の会社の社会保険も入っていない状態です。できればすぐに扶養に入りたいのですが、その場合は失業保険の延長はできないのでしょうか。海外赴任帯同の場合、失業保険の延長（3年以内）の特例に該当するときいています。
また、とりあえず今は国保に入り、失業保険の延長申請を行ったとして、帰国の3年後、失業保険受給期間のときにも扶養から外れていないといけないと、失業保険はもらえないのでしょうか。

扶養に入る入らないのと、失業給付の申請云々は全く関係ありません。
現在収入がなく、将来的にも収入の見込みがないわけですから、扶養に入れます。
ただ、実際に失業給付をもらい始めると、収入が入ってきますから、扶養からは外れなければなりません。

例えば妊娠して、出産のために延長の申請をした場合でも、もちろん扶養に入れます。
そもそもハローワーク側で扶養ＮＧが出ることはありません。
健康保険組合側で、収入があるなら扶養から外してくださいって言われます。

２０歳理容師です。腱鞘炎の診断を受け・仕事を辞めなければ治らないと・医者に言われました。仕事を辞めて休業した場合・失業保険・労災はおりますでしょうか？雇用保険加入期間はまだ５ヶ月間です。

退職したからと要って労災給付が受けられなくなるわけではありませんが、労災なら解雇できませんから、認定手続きを先にしてください（休業→退職にもっていく）。

労災は、仕事によるものだと認定されればおります（問題は、店が加入しているか、ですが）。

５ヶ月ならそもそも出ませんね。今の職場に採用される１年前までに他の職場で雇用保険に入っていませんでしたか？前の職場の退職後、給付を受けていなければ、退職前１年以内の期間は通算できるのですが。
「労務不能」なら、その間は失業基本手当は出ません。受給期間延長の手続きが必要です。