失業保険についての質問です。
現在パートとして働いているのですが、今月で閉店すると先日話しがあり、急遽新しいパートを探すことになりました。
ただ、なかなか条件の合う仕事がなく困っています。
夫の扶養範囲内で働いており、雇用保険は給料から天引きされてました。去年の8月～今年3月まで働いて、大体月に15～20日・7時間勤務のあたしは、失業保険対応者でしょうか？
また離職票は正社員しか出せないと言われたんですけど、本当ですか？？
すいません、分かる方教えてください。
現在パートとして働いているのですが、今月で閉店すると先日話しがあり、急遽新しいパートを探すことになりました。
ただ、なかなか条件の合う仕事がなく困っています。
夫の扶養範囲内で働いており、雇用保険は給料から天引きされてました。去年の8月～今年3月まで働いて、大体月に15～20日・7時間勤務のあたしは、失業保険対応者でしょうか？
また離職票は正社員しか出せないと言われたんですけど、本当ですか？？
すいません、分かる方教えてください。
離職票の発行については先に回答されている方のとおり、会社は発行する義務があります。
失業給付がもらえるかどうかですが、あなたの場合、会社都合による離職ですので雇用保険を６ヶ月以上支払っており、なおかつ１月あたり１１日以上働いた月が６ヶ月以上あればもらえます。
ただし離職票を会社からもらい、なおかつ”会社都合による離職”であることがそこに記載されていなければもらえませんので、会社とちゃんと話し合ってみてください。
失業給付がもらえるかどうかですが、あなたの場合、会社都合による離職ですので雇用保険を６ヶ月以上支払っており、なおかつ１月あたり１１日以上働いた月が６ヶ月以上あればもらえます。
ただし離職票を会社からもらい、なおかつ”会社都合による離職”であることがそこに記載されていなければもらえませんので、会社とちゃんと話し合ってみてください。
失業保険についてお伺いします。 派遣社員で３年働いていました。その後すぐ別の派遣会社で3カ月仕事していたのですが自己都合で２月末で退職します。
この場合失業保険の対象になりますか？ 26歳です。
宜しくお願い致します。
この場合失業保険の対象になりますか？ 26歳です。
宜しくお願い致します。
簡単に説明すると自己都合退社の場合１年以上の雇用保険料の支払いが必要です。それで申請から約３ヵ月後から受給できます。それと雇用保険は加算されていくので以前働いていた派遣会社での雇用保険も有効です。過去に失業保険を受給されたことはありますか？なければ問題なく失業保険を受給する資格はあるはずです。もし以前の派遣会社退職のさい失業保険を受給していたら今回は資格なしとなります。つまり現会社で３ヵ月、前派遣会社で９ヶ月雇用保険を掛けていればいいってことです。注意点は派遣会社などはごくまれに雇用保険未加入のケースがあるらしいので連絡を取って確認したほうがいいかもしれませんね、２社の離職票を必ずもらいハローワークへ行って説明を受けてください。 ただ・・・失業保険はあくまで再就職できなかった場合の保険です。できることなら受給せず再就職できるといいですね
派遣社員の失業保険について教えてください。
半年間程しか働いていなくても失業保険はもらえるのでしょうか？
2008年10月に正社員で4年半働いた会社を自己都合により退職しました。
その後1年間程、諸事情により働いていなかったのですが、
2009年9月7日より、産休を取られている方の代わりとして、派遣社員で働いています。
契約期間はいちを2010年3月31日なのですが、
子供さんの保育園が決まらなければもう少し伸びる可能性もあります。
3月末で契約が満了した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
2009年10月から雇用保険には加入しています。
もしもらえなければ、この不景気なのですぐにでも仕事を探し始めようと思っているのですが・・・
半年間程しか働いていなくても失業保険はもらえるのでしょうか？
2008年10月に正社員で4年半働いた会社を自己都合により退職しました。
その後1年間程、諸事情により働いていなかったのですが、
2009年9月7日より、産休を取られている方の代わりとして、派遣社員で働いています。
契約期間はいちを2010年3月31日なのですが、
子供さんの保育園が決まらなければもう少し伸びる可能性もあります。
3月末で契約が満了した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
2009年10月から雇用保険には加入しています。
もしもらえなければ、この不景気なのですぐにでも仕事を探し始めようと思っているのですが・・・
契約書で更新条件がどうなっているのかにもよると思います。
契約更新する場合があるとなっており、ご本人が希望していたが会社都合で更新されなかった場合は６ヶ月でも受給資格があります。
ただし、基本は最初から３月末で終わりで、例外的に育休の延長を行えば更新される場合があるという内容であれば、あらかじめ定められた雇用期限の到来とされ、本人が希望していても更新される余地がなかったと判断され、特定理由離職者とならず受給資格が発生しない場合があります。派遣元に確認しておいた方がよいかも。
これとは別に、2008年10月まで別の会社で働いておられたのですよね？その分とをたして、２年間（2008年４月１日より）に雇用保険に加入しかつ11日以上出勤した月が１２ヶ月あれば、（例え前の会社と次の会社まで１年超あいて加入していたとしても）受給資格を満たしますよ。
契約更新する場合があるとなっており、ご本人が希望していたが会社都合で更新されなかった場合は６ヶ月でも受給資格があります。
ただし、基本は最初から３月末で終わりで、例外的に育休の延長を行えば更新される場合があるという内容であれば、あらかじめ定められた雇用期限の到来とされ、本人が希望していても更新される余地がなかったと判断され、特定理由離職者とならず受給資格が発生しない場合があります。派遣元に確認しておいた方がよいかも。
これとは別に、2008年10月まで別の会社で働いておられたのですよね？その分とをたして、２年間（2008年４月１日より）に雇用保険に加入しかつ11日以上出勤した月が１２ヶ月あれば、（例え前の会社と次の会社まで１年超あいて加入していたとしても）受給資格を満たしますよ。
職業訓練応募対象者について
宜しくお願いします
私は先月「英語課 ３ヶ月コース（９月１日開始）」を申込みし８月１８日にその面接を受けます。昨日HWに失業保険の認定で行った際に職業訓練の新しい冊子を見つけました、見てみると私の受けたいコースが「６ヶ月コース（１０月１日開始）」でありました。 この際なのでしっかりと英語を勉強をして就職の武器にしたいと思いますので３ヶ月コースを辞退して６ヶ月コースを応募し直そうと思っています。そこで質問
冊子の応募対象者には、以下冊子より抜粋
雇用保険受給者については訓練開始日現在、雇用保険の所定給付日数分3/2の日数分の基本手当ての支給を受け終わっていない方 ただし、所定給付日数が９０日の場合は９０日分、１２０日または１５０日の場合は１２０日分の支給を受け終わっていない方
抜粋終わり
私の場合は雇用保険受給資格者証の所定給付日数は９０日になっています、ということは訓練開始日現在の１０月１日で「９０日分の支給を受け終わっていない方」なので対象者になると考えていいでしょうか
３回目の認定日が私の場合１０月７日でその後一週間ほどで給付されるので１０月１日では支給を受け終わっていない
宜しくお願いします
宜しくお願いします
私は先月「英語課 ３ヶ月コース（９月１日開始）」を申込みし８月１８日にその面接を受けます。昨日HWに失業保険の認定で行った際に職業訓練の新しい冊子を見つけました、見てみると私の受けたいコースが「６ヶ月コース（１０月１日開始）」でありました。 この際なのでしっかりと英語を勉強をして就職の武器にしたいと思いますので３ヶ月コースを辞退して６ヶ月コースを応募し直そうと思っています。そこで質問
冊子の応募対象者には、以下冊子より抜粋
雇用保険受給者については訓練開始日現在、雇用保険の所定給付日数分3/2の日数分の基本手当ての支給を受け終わっていない方 ただし、所定給付日数が９０日の場合は９０日分、１２０日または１５０日の場合は１２０日分の支給を受け終わっていない方
抜粋終わり
私の場合は雇用保険受給資格者証の所定給付日数は９０日になっています、ということは訓練開始日現在の１０月１日で「９０日分の支給を受け終わっていない方」なので対象者になると考えていいでしょうか
３回目の認定日が私の場合１０月７日でその後一週間ほどで給付されるので１０月１日では支給を受け終わっていない
宜しくお願いします
仰るとおりでしょう。
ハローワークで確認してください。
辞退されるのであれば、選考日前日までに連絡したほうがいいですよ。
ハローワークで確認してください。
辞退されるのであれば、選考日前日までに連絡したほうがいいですよ。
12月に出産を控えている者です。会社が9月末で契約終了になります。
約4年半勤めた会社がこの不景気のため、9月をもって契約終了になります。
何も無ければ育児休暇を取ってまだまだ働くつもりでいました。
会社都合で解雇扱いにしてくれるそうです。9月まで働いて、年収が130万円は超えます。
そして、12月に出産を控えております。
そこで何点か教えていただきたいことがあります。
①失業保険は辞めてからすぐにもらえますか
②もし、すぐにもらえるとすれば、その間の健康保険は国民健康保険に切り替えないと
だめでしょうか、もしくは、今の会社の任意継続の保険は可能でしょうか
③年金はすぐに主人の扶養にいれてもらえますか
④国民健康保険は主人の扶養に入れるのはいつからになりますか
分からないことだらけで思いつくままに箇条書きにしてしまいました。
申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
約4年半勤めた会社がこの不景気のため、9月をもって契約終了になります。
何も無ければ育児休暇を取ってまだまだ働くつもりでいました。
会社都合で解雇扱いにしてくれるそうです。9月まで働いて、年収が130万円は超えます。
そして、12月に出産を控えております。
そこで何点か教えていただきたいことがあります。
①失業保険は辞めてからすぐにもらえますか
②もし、すぐにもらえるとすれば、その間の健康保険は国民健康保険に切り替えないと
だめでしょうか、もしくは、今の会社の任意継続の保険は可能でしょうか
③年金はすぐに主人の扶養にいれてもらえますか
④国民健康保険は主人の扶養に入れるのはいつからになりますか
分からないことだらけで思いつくままに箇条書きにしてしまいました。
申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
1A：失業給付金の受給資格要件に「いつでも働ける状態にあり働く意思と能力が備わっていること」という定めがあります。出産を控えている人は「能力」の点で認定されません。このような人は「受給延長」の手続をし、出産後に受給することができます。
2A：1Aのとおり。「被扶養者」または「任意継続被保険者」および「国民健康保険」いずれかを選択することができます。
3A：「健康保険」の被扶養者と「年金」の国民年金第3号被保険者は一対（ｾｯﾄ）です。
4A：「国民健康保険」は健康保険と異なり「被扶養者」という概念はありません。
2A：1Aのとおり。「被扶養者」または「任意継続被保険者」および「国民健康保険」いずれかを選択することができます。
3A：「健康保険」の被扶養者と「年金」の国民年金第3号被保険者は一対（ｾｯﾄ）です。
4A：「国民健康保険」は健康保険と異なり「被扶養者」という概念はありません。
失業手当の不正受給になりますか？協力した場合は何か罰則がありますか？
現在、友人のご主人が勤め先から一方的に解雇され失業手当をもらっているそうです。
いろいろと求職活動をして、ハローワークにも頻繁に通っているようですが、
なかなか再就職ができないみたいで生活はとても厳しそうです。
必ず行かなくてはいけない「認定日」にお子さんのことで手続きに行けないとのことで
相談を受けました。
（事故や通院など特別な事情で「証明書」があれば後日すぐに認定され、
失業手当が支給されるらしく、私が病院に勤務しているので「通院証明書」をもらってほしいと頼まれました。）
ご主人の突然の解雇で、困っている友人に協力してあげたいのはやまやまですが、
ネットで失業保険について調べて見たところ「不正受給」になるのでは？
と思い、もし協力したら私も罰を問われたりするのではないかと不安になりました。
友人は、私や職場には迷惑をかけないと言ってくれますが、
ハローワークから病院の担当医師に連絡が入ったりはしないのでしょうか？
どなたか教えてください。
現在、友人のご主人が勤め先から一方的に解雇され失業手当をもらっているそうです。
いろいろと求職活動をして、ハローワークにも頻繁に通っているようですが、
なかなか再就職ができないみたいで生活はとても厳しそうです。
必ず行かなくてはいけない「認定日」にお子さんのことで手続きに行けないとのことで
相談を受けました。
（事故や通院など特別な事情で「証明書」があれば後日すぐに認定され、
失業手当が支給されるらしく、私が病院に勤務しているので「通院証明書」をもらってほしいと頼まれました。）
ご主人の突然の解雇で、困っている友人に協力してあげたいのはやまやまですが、
ネットで失業保険について調べて見たところ「不正受給」になるのでは？
と思い、もし協力したら私も罰を問われたりするのではないかと不安になりました。
友人は、私や職場には迷惑をかけないと言ってくれますが、
ハローワークから病院の担当医師に連絡が入ったりはしないのでしょうか？
どなたか教えてください。
困っているご友人のお力になって差し上げたいと思う
そのお気持ちは理解できます。
しかしながら、通院証明書の発行は絶対にされては
いけません。偽りの書類を発行することでご友人は
助かるのでしょうが、もしそのようなことが公になったら
ご質問者様はクビになってしまうでしょう。
また、ご友人はご質問者様や職場に迷惑をかけないと
仰っているようですが、それは「ばれなかったら」の話
であって、ご友人がどうこう出来る次元じゃなくなるの
ですよ。
また、もし今回｢一度きり」とご質問者様が作成して
差し上げたとしたら、今後も同様のお願いがされることに
なるでしょう。
ここは心を鬼にして、出来ないことを伝えるべきです。
そのお気持ちは理解できます。
しかしながら、通院証明書の発行は絶対にされては
いけません。偽りの書類を発行することでご友人は
助かるのでしょうが、もしそのようなことが公になったら
ご質問者様はクビになってしまうでしょう。
また、ご友人はご質問者様や職場に迷惑をかけないと
仰っているようですが、それは「ばれなかったら」の話
であって、ご友人がどうこう出来る次元じゃなくなるの
ですよ。
また、もし今回｢一度きり」とご質問者様が作成して
差し上げたとしたら、今後も同様のお願いがされることに
なるでしょう。
ここは心を鬼にして、出来ないことを伝えるべきです。
関連する情報