再就職手当について教えてください。
失業保険の手続きをし、８月１日から基本手当の支給を受けています。
給付日数は90日です。
これまで２回認定日があり、９月16日の手続きで、残日数が44日となっています。
その状態で、内定が決まったので10月１日から働くのですが、
この場合、再就職手当はどうなりますか？
９月30日の時点で残日数が29日となるので、就職してもどんな手当もつかないですか？
もしくは、９月30日までに１日だけ単発のアルバイトをしようかと思うのですが、
（９時～18時のうち８時間）
そのバイトをすることで、１日だけ基本手当の支給がされずに、
９月30日の時点で残日数が30日とならないのでしょうか？
再就職手当や就業手当のことをよくわかっていないので、どなたか教えて下さい(>_<)
よろしくお願いします。
失業保険の手続きをし、８月１日から基本手当の支給を受けています。
給付日数は90日です。
これまで２回認定日があり、９月16日の手続きで、残日数が44日となっています。
その状態で、内定が決まったので10月１日から働くのですが、
この場合、再就職手当はどうなりますか？
９月30日の時点で残日数が29日となるので、就職してもどんな手当もつかないですか？
もしくは、９月30日までに１日だけ単発のアルバイトをしようかと思うのですが、
（９時～18時のうち８時間）
そのバイトをすることで、１日だけ基本手当の支給がされずに、
９月30日の時点で残日数が30日とならないのでしょうか？
再就職手当や就業手当のことをよくわかっていないので、どなたか教えて下さい(>_<)
よろしくお願いします。
もう少し早めにご相談いただけると良かったですね。
まだ間に合うとは思いますが、９／３０はバイトを入れてはいけません。
必ず入社前日はハロワで手続きをしましょう。
９／２９までに最低１日のアルバイトをして９／３０に残日数３０日の確定をすると
同時に再就職手当ての受給手続きに必要な書類等を貰わねばなりません。
入社後に勤務時間中にハロワに行かせてもらえるのならば良いのですが、
普通は無理ですよね。なので入社前日に行くのは必要です。
まだ間に合うとは思いますが、９／３０はバイトを入れてはいけません。
必ず入社前日はハロワで手続きをしましょう。
９／２９までに最低１日のアルバイトをして９／３０に残日数３０日の確定をすると
同時に再就職手当ての受給手続きに必要な書類等を貰わねばなりません。
入社後に勤務時間中にハロワに行かせてもらえるのならば良いのですが、
普通は無理ですよね。なので入社前日に行くのは必要です。
確定申告について
去年、会社を退職してしばらく失業保険をもらいました。そのあとアルバイトをし、今年１月に新しい会社に就職しました。
年末調整はしていません。
私は確定申告が必要ですか？
よくわからないので、わかる方説明お願いします。
去年、会社を退職してしばらく失業保険をもらいました。そのあとアルバイトをし、今年１月に新しい会社に就職しました。
年末調整はしていません。
私は確定申告が必要ですか？
よくわからないので、わかる方説明お願いします。
年末調整は、勤め先に「される」ものですけどね。
所得税が天引きされたなら、確定申告をした方が良いですね。
自分の本来の税額が計算できて天引きされた税額は本来の額だとか、損しても構わないと思うのならご自由に。
所得税が天引きされたなら、確定申告をした方が良いですね。
自分の本来の税額が計算できて天引きされた税額は本来の額だとか、損しても構わないと思うのならご自由に。
失業保険について。
現在の状況ですが、
特定理由資格者で
近日、一回目の失業資格認定に職安に行きます。
説明会で
新しい職が決まって
採用日が決まったら
職安に知らせて下さい。
じゃないと損をするのは皆さんですからね！と言っていました。
不正受給をしたら返金したり、罰っせれたりと
大変ですが
失業手当の受給期間を終えてから決まった職の場合も職安には知らせないといけないのでしょうか？？
何故、知らせないと
受給者損をするのでしょうか？
もう雇用保険番号があるので、また雇用保険がある会社に入社したら
雇用保険番号を言わないとまた新規になるのは分かるのですが
職安で前に一度、失業手当てを受給したら
また１からになる。と聞きました。
だったら
また新規で雇用保険に
入っても問題ないのでは？それでも損をするのでしょうか？？
ちょっと気になったので
分かる方、教えて下さい。
お願いします！！
現在の状況ですが、
特定理由資格者で
近日、一回目の失業資格認定に職安に行きます。
説明会で
新しい職が決まって
採用日が決まったら
職安に知らせて下さい。
じゃないと損をするのは皆さんですからね！と言っていました。
不正受給をしたら返金したり、罰っせれたりと
大変ですが
失業手当の受給期間を終えてから決まった職の場合も職安には知らせないといけないのでしょうか？？
何故、知らせないと
受給者損をするのでしょうか？
もう雇用保険番号があるので、また雇用保険がある会社に入社したら
雇用保険番号を言わないとまた新規になるのは分かるのですが
職安で前に一度、失業手当てを受給したら
また１からになる。と聞きました。
だったら
また新規で雇用保険に
入っても問題ないのでは？それでも損をするのでしょうか？？
ちょっと気になったので
分かる方、教えて下さい。
お願いします！！
補足に対して：
その質問も、失業手当てが終了したら関係ないですよ。
前の質問と同じで、手当て終了したら関係ないです。
再就職手当の支給の件もあり、給付日数が残っている場合等は、退職証明書を持って再度、職安に行く事になります。
新しい職が決まって
採用日が決まったら
職安に知らせて下さい。
じゃないと損をするのは皆さんですからね！
という部分は、失業保険受給中の事と思います。
中には、職安を通さないで、就職し、給料と失業手当を二重取りする輩（やから）が居るからだと思います。
不正が見つかれば、損をすることにもなりかねないです。
失業保険受給を終了してからの、採用の確定・就職は報告はする必要ないです。
職安で前に一度、失業手当てを受給したら、また１からになる。というのは本当です。
その質問も、失業手当てが終了したら関係ないですよ。
前の質問と同じで、手当て終了したら関係ないです。
再就職手当の支給の件もあり、給付日数が残っている場合等は、退職証明書を持って再度、職安に行く事になります。
新しい職が決まって
採用日が決まったら
職安に知らせて下さい。
じゃないと損をするのは皆さんですからね！
という部分は、失業保険受給中の事と思います。
中には、職安を通さないで、就職し、給料と失業手当を二重取りする輩（やから）が居るからだと思います。
不正が見つかれば、損をすることにもなりかねないです。
失業保険受給を終了してからの、採用の確定・就職は報告はする必要ないです。
職安で前に一度、失業手当てを受給したら、また１からになる。というのは本当です。
失業保険について
わかりにくければ補足しますのでよろしくお願いします。
2月末でアルバイト先を会社都合で退社しました(失業保険を貰える条件は満たしており、離職届も貰っています)が
、まだ手続きは行っていません。今週中に行こうと思うのですが、たまたま求人情報紙で、応募したいアルバイトを見つけてしまいました。今週で締め切られてしまうのでそれまでに応募したいのですが、この場合は失業保険の手続きを応募前に行えば一ヶ月分の保険金は受け取れるのでしょうか？
回答お願いします。
わかりにくければ補足しますのでよろしくお願いします。
2月末でアルバイト先を会社都合で退社しました(失業保険を貰える条件は満たしており、離職届も貰っています)が
、まだ手続きは行っていません。今週中に行こうと思うのですが、たまたま求人情報紙で、応募したいアルバイトを見つけてしまいました。今週で締め切られてしまうのでそれまでに応募したいのですが、この場合は失業保険の手続きを応募前に行えば一ヶ月分の保険金は受け取れるのでしょうか？
回答お願いします。
週２０時間未満であればハローワークに申請前でもできますよ。
ただし、申請してから７日間の待期期間がありますからその間はできません。辞めるか休むかしないと。
それが過ぎればまたバイトはできますが、認定日にはきちんと申告が必要です。
また、働く時間、金額によっては基準があって規制されます。
ただし、申請してから７日間の待期期間がありますからその間はできません。辞めるか休むかしないと。
それが過ぎればまたバイトはできますが、認定日にはきちんと申告が必要です。
また、働く時間、金額によっては基準があって規制されます。
失業保険（失業給付）の個別延長60日分について
失業保険（失業給付）の個別延長60日分について
会社都合により90日の失業保険を現在受給中です。
最終認定日が残13日を残して2月2日です。
60日の給付延長が出来るとのことを、雇用保険のしおりを見て知りました。
年齢は20代、居住地域は大阪です。
就職活動も規定の範囲以上に十分活動しています。
2月2日までに60日延長の件を職安に相談しても可能でしょうか？
残13日分の申告を2月2日にするのは分かるのですが、60日延長が受理されるのか今の段階で不安です。
第2回認定日の際に延長の話をすると職員に「今の段階でなぜ聞くのですか？支給満了の際にご相談します」
と冷たい対応をされました。
2月2日に延長が出来ないことを伝えられてもその後、
就職が決まったとしても会社の閉め日の兼ね合いで給料日がいつになるかは企業によって様々ですし。
ご質問したいのは、「60日延長はどのタイミングで自分からアクションを起こせばいいのか」
ということです。
同じように60日延長を経験された方がいらっしゃいましたらご教授お願い致します。
もちろん延長などしなくても早く就職が決まればいいのですが・・・。
失業保険（失業給付）の個別延長60日分について
会社都合により90日の失業保険を現在受給中です。
最終認定日が残13日を残して2月2日です。
60日の給付延長が出来るとのことを、雇用保険のしおりを見て知りました。
年齢は20代、居住地域は大阪です。
就職活動も規定の範囲以上に十分活動しています。
2月2日までに60日延長の件を職安に相談しても可能でしょうか？
残13日分の申告を2月2日にするのは分かるのですが、60日延長が受理されるのか今の段階で不安です。
第2回認定日の際に延長の話をすると職員に「今の段階でなぜ聞くのですか？支給満了の際にご相談します」
と冷たい対応をされました。
2月2日に延長が出来ないことを伝えられてもその後、
就職が決まったとしても会社の閉め日の兼ね合いで給料日がいつになるかは企業によって様々ですし。
ご質問したいのは、「60日延長はどのタイミングで自分からアクションを起こせばいいのか」
ということです。
同じように60日延長を経験された方がいらっしゃいましたらご教授お願い致します。
もちろん延長などしなくても早く就職が決まればいいのですが・・・。
私も、会社都合により９０日の失業保険を受給中で最終認定日は、１月２６日です。給付延長のことは知っていましたが、こちらから何かするのではなく、職安の方で選抜（？）するようです。私も前回の認定日に、最終認定日までに１回以上の応募があれば６０日の延長の対象になるといわれました。（ちなみに解雇などの場合は、ほぼ延長の対象になるようですが。）
こんな感じでも参考になればいいのですが…つらい年末年始だったと思いますが、早く良いご縁に巡り合えますように…お互いに。
こちらは、北海道でした。
こんな感じでも参考になればいいのですが…つらい年末年始だったと思いますが、早く良いご縁に巡り合えますように…お互いに。
こちらは、北海道でした。
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