もちろん失業保険受給期間中は扶養を外れなければなりませんので、国保や国民年金の納付義務は発生します。もし、止めることができた場合、残りの失業給付金はどうなりますか。今は待機期間の為夫の扶養に入っています。

失業給付金をもらい始めてから、途中で専門学校に通うことになった場合、失業保険は途中で止めることができるのでしょうか。
もし、止めることができた場合、残りの失業給付金はどうなりますか。

止めるというより、安定所に行かなければ（認定されなければ）よいだけです。
残りの失業保険は、貰えないまま終わります。

失業保険について質問です。
私は、産休中の方の代わりに去年の11月から今年の7月まで期間が決まった状態でパートという形で働いています。
パートといってもフルタイムで、週5日間勤務の正社員の方と同じ8時間労働
です。
この場合、会社都合の退職となって、失業保険はすぐに受給できるのでしょうか?
確か、会社都合なら1年未満でも失業保険がもらえると思ったのですが。。。

６ヶ月以上の保険加入期間での受給について。
解説させて頂きます。

■７月以前に、貴方から退職の申出をして、退職された場合は受給資格はありません。
■７月まで働いて退職した場合。
契約書の内容が問題になります。
契約更新の有無・・・・これが問題になります。
契約更新について、「自動更新する」や「更新する場合がある」
等の内容が明記されていれば、受給資格はあります。
23年7月までとする。としか書かれていない場合は受給資格はありません。

ハロワにご確認下さい。

退職後扶養に入るまでの健康保険について。

10月末に勤めていた会社を育休中に退職しました。
今月に入り失業保険の受給延長手続きをし、その後夫の扶養に入る手続きをしました。
昨日保険証が手元に届き見てみると加入日が12月13日となっていました。
この日に申し込みをしたかららしいです。
この場合11月1日から12月12日まで特に病院など受診していませんが、もし受診していたら国民健康保険だったのでしょうか？
その期間分保険料など納めていないのですが、今からでも支払いした方がいいのでしょうか？

11月1日から夫の保険になると思っていたので分からずにいます。

退職日の翌日にご主人の扶養になるには退職後５日以内にご主人の会社に被保険者異動届をださなければいけません。
この時すべての証明書類が揃っていなくても取り敢えずは申請をしていれば遡って11月１日に扶養にはいれたはずです。
それを過ぎると扶養認定日は異動届を受け取った日、又は全部の証明書類が揃った日を資格取得日とするようですが保険者により扶養認定日の基準は様々なのです。

またあなたが病院に受診なさる際月始めに健康保険証を提示しますのでこの時健康保険証がなければ全額負担となり後に国民健康保険に加入された際領収書を提示され７割分の返還請求をすることになります。
国保は基本的には加入しなければいけなかったのですがそのままにされる方もいるようです。国保の案内が来るまでそのままにしていてはいかがですか？

国民年金は２ヶ月の空白期が出来てしまいますので後日年金定期便から加入の案内が来るものと思われます。
加入されなければ基礎年金の金額に反映されません。

今年の９月で子供が欲しく１５年勤めた会社を退職しました。失業保険はもらった方が良いのでしょうか？それとも夫の扶養がよいのでしょうか？
妊娠、出産後も勤務できる環境にある職場であったので、働きながら子作りもしたのですが、勤務時間も不規則で体力的にもきついし、気持ち的にも疲れる職場だったので、なかなか出来ませんでした。そのため退職しゆっくり子作りに専念する事にしました。しかし、いまだに妊娠できていません。このまま出来ないのであれば再就職も考えているのですが、失業保険はもらったほうが良いのでしょうか。今は待機期間の為夫の扶養に入っています。退職前は１ヶ月平均２５万位の収入がありました。このまま夫の扶養に入っているままの方が良いのでしょうか？何も考えずただ子作りだけのために退職してしまったのでどうしたら良いか悩んでいます。

お辛いですね。私も不妊歴＝結婚歴の者ですので
お気持ちお察しします。早く授かれれば良いですね。

ところで失業保険の件ですが、もらった方が良いと思います。
もちろん失業保険受給期間中は扶養を外れなければなり
ませんので、国保や国民年金の納付義務は発生します。
しかし、受給終了後またすぐ扶養に戻せるハズですので、
とりあえずもらった方が良いと思いました。

私はプロではありませんので、あくまで私見です。
一度ハローワークでご相談された方が良いかもしれませんね。