現在失業中で失業保険はもらってない状態なのですが病院で診察・治療を受ける場合証明書のようなものがあれば健康保険と同じ金額で受けられるという話を聞いたことがあるのですがご存知のかたい
ますでしょうか？
またもし受けられる場合はどこでどのような手続きをすればいいのかも教えてください。
ますでしょうか？
またもし受けられる場合はどこでどのような手続きをすればいいのかも教えてください。
むか～し、継続療養証明書なるものがございました。多分それのことではないかと・・・
退職前に受診している疾病は、継続して社会保険で治療できるというものでした。
１０年くらい前には、この制度は廃止になりました。国民健康保険に御加入ください。
退職前に受診している疾病は、継続して社会保険で治療できるというものでした。
１０年くらい前には、この制度は廃止になりました。国民健康保険に御加入ください。
派遣切りに合いました。住む所もなくなります。失業保険とか住宅支援とか必要書類とか…猿にも分かるように教えて下さい。
それぞれの必要書類、それぞれの注意点とか…助けて下さい。
それぞれの必要書類、それぞれの注意点とか…助けて下さい。
6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間（加入期間）がありますか？
あれば、派遣会社から離職票を離職後早急に発行するように請求しておいてください、放っておくと中々発行しない会社もありますので、ご注意を。
次に、離職の発行が遅れる場合には無くてもいいので、ハローワークへ行って求職者登録を済ませてください、出来ればその時に雇用保険（失業保険）受給手続きも仮手続きが出来ますので一緒に行ってきださい。
住宅手当については、市町村役所の担当になります、また住宅の敷金等の貸付制度（総合支援貸付制度）も市町村の社会福祉協議会であります、詳しくは市町村役所でお尋ねになれば説明してくれます。
他に市町村役所で手続きするものとして、健康保険があります、国民健康保険への切替えですが、離職票の写し又は雇用保険受給資格者証があれば保険料が減免される事があります。
年金に関しては、年金機構の事務所で手続きなんですが、これも減免の可能性があります。
※雇用保険の受給資格が無い場合には、市町村役所か社会福祉協議会での生活保護の申請を、住宅の敷金等の給付もあります。（但し、雇用保険受給資格がある場合には生活保護は受けられませんのでご注意を）
あれば、派遣会社から離職票を離職後早急に発行するように請求しておいてください、放っておくと中々発行しない会社もありますので、ご注意を。
次に、離職の発行が遅れる場合には無くてもいいので、ハローワークへ行って求職者登録を済ませてください、出来ればその時に雇用保険（失業保険）受給手続きも仮手続きが出来ますので一緒に行ってきださい。
住宅手当については、市町村役所の担当になります、また住宅の敷金等の貸付制度（総合支援貸付制度）も市町村の社会福祉協議会であります、詳しくは市町村役所でお尋ねになれば説明してくれます。
他に市町村役所で手続きするものとして、健康保険があります、国民健康保険への切替えですが、離職票の写し又は雇用保険受給資格者証があれば保険料が減免される事があります。
年金に関しては、年金機構の事務所で手続きなんですが、これも減免の可能性があります。
※雇用保険の受給資格が無い場合には、市町村役所か社会福祉協議会での生活保護の申請を、住宅の敷金等の給付もあります。（但し、雇用保険受給資格がある場合には生活保護は受けられませんのでご注意を）
国民健康保険の加入時期及び厚生年金の加入期間について
会社を退職しました。
これから個人事業主として独立する主人（今は社員で社会保険加入）の手伝いをしていこうと思います。
そこでいずれ主人も国民健康保険や年金に加入する事になると思いますが、妻としては今すぐ国民健康保険や年金に加入するべきでしょうか？国民健康保険・年金は扶養という制度はあるのですか？
ちなみに私は失業保険を受給する予定で、その金額の制限で今の主人の加入する社会保険に扶養として入れなそうです。
また、厚生年金は国民健康保険に継続できるのですか？
いままで掛けた厚生年金が無駄になってしまうのですか？
会社を退職しました。
これから個人事業主として独立する主人（今は社員で社会保険加入）の手伝いをしていこうと思います。
そこでいずれ主人も国民健康保険や年金に加入する事になると思いますが、妻としては今すぐ国民健康保険や年金に加入するべきでしょうか？国民健康保険・年金は扶養という制度はあるのですか？
ちなみに私は失業保険を受給する予定で、その金額の制限で今の主人の加入する社会保険に扶養として入れなそうです。
また、厚生年金は国民健康保険に継続できるのですか？
いままで掛けた厚生年金が無駄になってしまうのですか？
あなたの、「社会保険」・「年金」という言葉の使い方は間違っています。
正しい意味を把握していません。
退職して、健康保険・厚生年金の被保険者でなくなった時点で、制度的には、自動的に市町村の国民健康保険の被保険者であり、国民年金の第1号被保険者です。
国民健康保険に“扶養”（被扶養者）という制度は存在しません。
0歳の子供でも保険料/税計算の対象です。
※「世帯で幾ら」という計算で、支払うのは世帯主ですが。
国民年金の第３号被保険者になれるのは、厚生年金の被保険者に扶養されている配偶者だけです。
〉厚生年金は国民健康保険に継続できるのですか？
年金保険と医療保険の区別がついていません。
厚生年金から国民年金（第1号被保険者）になり、健康保険から国民健康保険に移るのです。
老齢厚生年金は受給できますし、納付月数と平均標準報酬月額による年金が受けられます。
※公的年金制度の負担は「保険料」です。「掛け金」ではありません。
掛け金制ではありませんので。
正しい意味を把握していません。
退職して、健康保険・厚生年金の被保険者でなくなった時点で、制度的には、自動的に市町村の国民健康保険の被保険者であり、国民年金の第1号被保険者です。
国民健康保険に“扶養”（被扶養者）という制度は存在しません。
0歳の子供でも保険料/税計算の対象です。
※「世帯で幾ら」という計算で、支払うのは世帯主ですが。
国民年金の第３号被保険者になれるのは、厚生年金の被保険者に扶養されている配偶者だけです。
〉厚生年金は国民健康保険に継続できるのですか？
年金保険と医療保険の区別がついていません。
厚生年金から国民年金（第1号被保険者）になり、健康保険から国民健康保険に移るのです。
老齢厚生年金は受給できますし、納付月数と平均標準報酬月額による年金が受けられます。
※公的年金制度の負担は「保険料」です。「掛け金」ではありません。
掛け金制ではありませんので。
５年弱パートで勤務していました。失業保険の事でお尋ねします。
３月末まで約５年間パート勤務をしていました。一身上の理由で退職しました。
勤務している間に新しいパート先を見つけ、退職翌日の４月１日から別の会社で働いています。
ハローワークから紹介状をもらい行った会社ですが、残念ながら人間関係に馴染めず近い内に退職を申し出ようと思っています。
3月末まで働いていた会社からは離職票も送付されており、近い内にハローワークに失業保険の申請に行こうと考えています。
①前職約５年間の失業保険はもらえるのでしょうか。短期とは言え４月１日から約２か月間働いたことは問題になりませんか。
②ハローワークから紹介状をもらっての就職でしたが短期での退職は受給に影響がありますか。
手元に離職者向けの資料もあるのですが、知識がなく読み込めません。
どなたか良く分かる方に教えて頂ければと思っています。どうぞ宜しくお願い致します。
３月末まで約５年間パート勤務をしていました。一身上の理由で退職しました。
勤務している間に新しいパート先を見つけ、退職翌日の４月１日から別の会社で働いています。
ハローワークから紹介状をもらい行った会社ですが、残念ながら人間関係に馴染めず近い内に退職を申し出ようと思っています。
3月末まで働いていた会社からは離職票も送付されており、近い内にハローワークに失業保険の申請に行こうと考えています。
①前職約５年間の失業保険はもらえるのでしょうか。短期とは言え４月１日から約２か月間働いたことは問題になりませんか。
②ハローワークから紹介状をもらっての就職でしたが短期での退職は受給に影響がありますか。
手元に離職者向けの資料もあるのですが、知識がなく読み込めません。
どなたか良く分かる方に教えて頂ければと思っています。どうぞ宜しくお願い致します。
①約２か月間働いたことは問題になりません。
この期間雇用保険に入っていればその離職票も持って行ってください。
２つの離職票で手続きします。
②短期にやめたことハローワークの紹介だったことは受給には影響ありません。
最後の離職の離職理由、賃金額は受給金額などに影響してきます。
この期間雇用保険に入っていればその離職票も持って行ってください。
２つの離職票で手続きします。
②短期にやめたことハローワークの紹介だったことは受給には影響ありません。
最後の離職の離職理由、賃金額は受給金額などに影響してきます。
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