妊娠で退職し失業保険受給延長中ですが、安定期に入り体調も良いので来月1ヶ月だけ週3回、1日5時間アルバイトをしようと思っています。(もちろん雇用保険未加入です）このことで失業保険受給資格失効にならないです
よね？
追記：既に職安には確認済なのですが、一人目の担当者には週20時間云々ではなく「働ける状況であるとみなされる」ため、受給申請時にどうなるかわからない…というようなかなり不安をあおるはっきりしない回答だったので、納得行かず再度問い合わせた所、別の担当者からは「その程度の時間であれば問題ありません」とはっきり言ってくださいました。後者を信じれば良いとはいえ、意見が一致しなかったのですっきりしない部分があります。
心置きなく働きたいので、経験者の方、或いは明確な知識を持たれている方、安心できるような回答をお願いいたしますm(__)m
よね？
追記：既に職安には確認済なのですが、一人目の担当者には週20時間云々ではなく「働ける状況であるとみなされる」ため、受給申請時にどうなるかわからない…というようなかなり不安をあおるはっきりしない回答だったので、納得行かず再度問い合わせた所、別の担当者からは「その程度の時間であれば問題ありません」とはっきり言ってくださいました。後者を信じれば良いとはいえ、意見が一致しなかったのですっきりしない部分があります。
心置きなく働きたいので、経験者の方、或いは明確な知識を持たれている方、安心できるような回答をお願いいたしますm(__)m
個人的な意見では、受給期間延長とは働くことが出来ないので行うものですから働くことが出来るのなら延長を終わらせるべきだと思います。。
ただ、延長期間中でもアルバイトを認める場合もあることは聞いています。
こういった問題はハローワークによって判断が分かれる場合もありますから、あなたが行っているハローワークの指示に従うほかありません。
もう一度直に出向いて話を聞いてそれに従ってください。
そのときに日時と担当官の名前を聞いておいてあとでトラブルがないようにしましょう。
ここで安心できるような回答を求めても最終的にはＨＷの判断になりますからここの回答はあくまでも参考程度とした方がいいですね。
ただ、延長期間中でもアルバイトを認める場合もあることは聞いています。
こういった問題はハローワークによって判断が分かれる場合もありますから、あなたが行っているハローワークの指示に従うほかありません。
もう一度直に出向いて話を聞いてそれに従ってください。
そのときに日時と担当官の名前を聞いておいてあとでトラブルがないようにしましょう。
ここで安心できるような回答を求めても最終的にはＨＷの判断になりますからここの回答はあくまでも参考程度とした方がいいですね。
失業保険受給における早期受給について
先日、仕事を自己都合退職しました。
残業時間を確認（給与明細に記載）した所、直近三ヶ月のうち年末年始を挟む一月だけ45時間未満（38時間）があり
ました。（25日締め）
過去一年遡っても45時間未満はこの月だけでした。
この場合、失業保険の給付制限を無くす（会社都合退職に変更する）事は不可能でしょうか？
よろしくお願いします。
先日、仕事を自己都合退職しました。
残業時間を確認（給与明細に記載）した所、直近三ヶ月のうち年末年始を挟む一月だけ45時間未満（38時間）があり
ました。（25日締め）
過去一年遡っても45時間未満はこの月だけでした。
この場合、失業保険の給付制限を無くす（会社都合退職に変更する）事は不可能でしょうか？
よろしくお願いします。
ometi1515さんへ
１ヶ月だけ45時間を越えても駄目です。
「特定受給資格者」になるためには離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）
を超える時間外労働が行われたため離職したということが条件です。
１ヶ月だけ45時間を越えても駄目です。
「特定受給資格者」になるためには離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）
を超える時間外労働が行われたため離職したということが条件です。
失業保険について教えて下さい。
今月末で退職します。
働く気はあるのですが、介護、育児の都合から、再就職は来年の夏ぐらいからと考えています。
この場合、正直に、ハローワークのほうにはその旨を伝えたほうがいいのでしょうか？
そうなると給付はどうなりますか？
今月末で退職します。
働く気はあるのですが、介護、育児の都合から、再就職は来年の夏ぐらいからと考えています。
この場合、正直に、ハローワークのほうにはその旨を伝えたほうがいいのでしょうか？
そうなると給付はどうなりますか？
基本的に、失業保険というのは“いつでも働ける状態にある”というのが条件となりますので、
病気・怪我・出産・育児・介護などですぐ働けない人は受けることができません。
そういう人は、“受給期間延長の申請”をしてください。
それをすると、働けないうちは受けることができませんが、働けるようになったら受けることができます。
その申請をせず、失業保険を受けることもできますが、（ほんとはいけないけど）
求職活動をしなくてはならなかったり、認定日に赴いたり、かえって面倒だと思います。
病気・怪我・出産・育児・介護などですぐ働けない人は受けることができません。
そういう人は、“受給期間延長の申請”をしてください。
それをすると、働けないうちは受けることができませんが、働けるようになったら受けることができます。
その申請をせず、失業保険を受けることもできますが、（ほんとはいけないけど）
求職活動をしなくてはならなかったり、認定日に赴いたり、かえって面倒だと思います。
お店の経営者です。情けない質問ですが、雇用関係に詳しい方、アドバイスをお願いします。
今年の初め、小さなお店を開きました。
自分ひとりでも経営できるような小さなお店ですが
仕入れや支払いなどで店を留守にすることもあるので、
3ヶ月前に、短時間のパートタイマーさんを二人雇い入れました。
しかし、経営はなかなか上手くいかず、4ヶ月間連続赤字です。
仕方がないので、パートさんに辞めてもらい
経費を圧縮して続けることにしました。
パートさんには、1ヶ月前に退職のお願いをし、
今日、1か月分の給与を支払い辞めていただいたのですが、
さきほど、ものすごい剣幕で抗議されました。
お店の開店からたった数ヶ月で経営を縮小するということは
無計画にもほどがある。
人を振り回したことに対して、謝罪してほしい。
自分達は年齢的にも、仕事を探すのが難しいし、
自宅から近く、朝10時からという都合の良い仕事も見つからない、
辞めろというのは横暴、人権侵害だ。
3ヶ月の勤務では失業保険も出ない。
せめてあと3ヶ月継続して雇用してほしい。
来週早々に店に来るので、
継続雇用を検討してほしい。
それができないのなら、謝罪して
さらに1か月分の給与を払ってほしいといわれました。
1ヶ月前に解雇予告し、働いていただいた1ヶ月分の給与は支払っています。
わずかな期間で業務を縮小するのは無計画といわれても
事業計画を立てた昨年とは、景気が一変してしまい
思ったように売上が伸びませんでしたので
店の運営のために削れるのは人件費しかありません。
私は彼女たちを継続雇用する義務がありますか？
または、謝罪し、働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？
どなたかお教えください。
今年の初め、小さなお店を開きました。
自分ひとりでも経営できるような小さなお店ですが
仕入れや支払いなどで店を留守にすることもあるので、
3ヶ月前に、短時間のパートタイマーさんを二人雇い入れました。
しかし、経営はなかなか上手くいかず、4ヶ月間連続赤字です。
仕方がないので、パートさんに辞めてもらい
経費を圧縮して続けることにしました。
パートさんには、1ヶ月前に退職のお願いをし、
今日、1か月分の給与を支払い辞めていただいたのですが、
さきほど、ものすごい剣幕で抗議されました。
お店の開店からたった数ヶ月で経営を縮小するということは
無計画にもほどがある。
人を振り回したことに対して、謝罪してほしい。
自分達は年齢的にも、仕事を探すのが難しいし、
自宅から近く、朝10時からという都合の良い仕事も見つからない、
辞めろというのは横暴、人権侵害だ。
3ヶ月の勤務では失業保険も出ない。
せめてあと3ヶ月継続して雇用してほしい。
来週早々に店に来るので、
継続雇用を検討してほしい。
それができないのなら、謝罪して
さらに1か月分の給与を払ってほしいといわれました。
1ヶ月前に解雇予告し、働いていただいた1ヶ月分の給与は支払っています。
わずかな期間で業務を縮小するのは無計画といわれても
事業計画を立てた昨年とは、景気が一変してしまい
思ったように売上が伸びませんでしたので
店の運営のために削れるのは人件費しかありません。
私は彼女たちを継続雇用する義務がありますか？
または、謝罪し、働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？
どなたかお教えください。
１ヶ月前の解雇予告を行い、
１ヵ月後に解雇。
ということで、解雇予告手続きに関しては問題ありません。
では質問内容に関して、
★『働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？』
これは解雇予告手続が整っているために、
支払い義務はないです。
★『謝罪し』
謝罪するしないは法的にどのこうのの問題では
ありません。
謝罪だけなら無料だから・・・という考えも在りますし、
謝罪すれば益々要求が・・・という可能性もあります。
これは難しいですが、その場の状況判断でしょうか。
★『継続雇用する義務がありますか』
法的に裁判として問題になるのはこの点です。
解雇無効の裁判と言うことです。
ここで裁判上の論点となる部分として
１．店舗経営が雇用前から赤字で、更に継続して赤字である。
２．社会情勢の急変による見込み違いである
３．指名解雇でなく、全員解雇である
４．解雇者の主張に、永続的雇用の希望が見られない
・せめて３ヶ月の延長→雇用保険目的の雇用
・あと１月分出せば解雇を了承する
・解雇後の要求であり、解雇予告時から１月間に要求が無い
この状態で解雇無効の裁判は、
ちょっと難しいですよ。
話に来るというのであれば、会話の録音はもちろん、
きちんとした要求のメモをとり、
『法律関係者に相談して結論を出します』
という返事をするのが最も有効です。
そして、相談する相手は２種類
・『特定社会保険労務士資格を持った』社労士
・『労働問題に詳しい』弁護士
どちらも内容次第では代理人になってもらえます。
社労士や弁護士なら誰でもＯＫではありません。
相談相手を間違うと、無知な情報であなたの敵が増えるだけになります。
気をつけましょう。
基本的には、この案件の解雇無効の要求は
裁判しても通らないと思われます。
１ヵ月後に解雇。
ということで、解雇予告手続きに関しては問題ありません。
では質問内容に関して、
★『働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？』
これは解雇予告手続が整っているために、
支払い義務はないです。
★『謝罪し』
謝罪するしないは法的にどのこうのの問題では
ありません。
謝罪だけなら無料だから・・・という考えも在りますし、
謝罪すれば益々要求が・・・という可能性もあります。
これは難しいですが、その場の状況判断でしょうか。
★『継続雇用する義務がありますか』
法的に裁判として問題になるのはこの点です。
解雇無効の裁判と言うことです。
ここで裁判上の論点となる部分として
１．店舗経営が雇用前から赤字で、更に継続して赤字である。
２．社会情勢の急変による見込み違いである
３．指名解雇でなく、全員解雇である
４．解雇者の主張に、永続的雇用の希望が見られない
・せめて３ヶ月の延長→雇用保険目的の雇用
・あと１月分出せば解雇を了承する
・解雇後の要求であり、解雇予告時から１月間に要求が無い
この状態で解雇無効の裁判は、
ちょっと難しいですよ。
話に来るというのであれば、会話の録音はもちろん、
きちんとした要求のメモをとり、
『法律関係者に相談して結論を出します』
という返事をするのが最も有効です。
そして、相談する相手は２種類
・『特定社会保険労務士資格を持った』社労士
・『労働問題に詳しい』弁護士
どちらも内容次第では代理人になってもらえます。
社労士や弁護士なら誰でもＯＫではありません。
相談相手を間違うと、無知な情報であなたの敵が増えるだけになります。
気をつけましょう。
基本的には、この案件の解雇無効の要求は
裁判しても通らないと思われます。
【扶養･確定申告･控除･保険】
教えてください。
今年５月末で会社を退職しました。
１月～５月までの所得は112万円です。
６月～10月まで失業保険を受給していました。
総額45万円。
他にバイトはしていません。
今は失業保険のみの収入です。
１、旦那は社会保険に入っていますが扶養に入れますか？(旦那の会社の事務の人は扶養に入れると言ってます。年収も伝えてないのですが。私の記憶では103万円越えたら難しいと思ったのですが。)
２、３月の確定申告の際に私自身が働いていたときの確定申告をすることは可能でしょうか？
３、その確定申告で所得税は返ってきますか？
４、失業保険は収入にあたりますか？(申告するのでしょうか？)
５、来年度の市府民税の支払い義務は発生しますか？
６、旦那が家を購入しました。ローン控除は会社の年末調整でしてくれますか？
自分でしなければなりませんか？
７、ローン控除は2009年３月の確定申告で申請するのでしょうか？
８、会社退職～扶養に入るまで国民年金ですがその間無職を理由に減額などありますか？
(国民健康保険はありました)
以上、ご存じの方がいらっしゃいましたら面倒ですがご回答のほど宜しくお願いします。
教えてください。
今年５月末で会社を退職しました。
１月～５月までの所得は112万円です。
６月～10月まで失業保険を受給していました。
総額45万円。
他にバイトはしていません。
今は失業保険のみの収入です。
１、旦那は社会保険に入っていますが扶養に入れますか？(旦那の会社の事務の人は扶養に入れると言ってます。年収も伝えてないのですが。私の記憶では103万円越えたら難しいと思ったのですが。)
２、３月の確定申告の際に私自身が働いていたときの確定申告をすることは可能でしょうか？
３、その確定申告で所得税は返ってきますか？
４、失業保険は収入にあたりますか？(申告するのでしょうか？)
５、来年度の市府民税の支払い義務は発生しますか？
６、旦那が家を購入しました。ローン控除は会社の年末調整でしてくれますか？
自分でしなければなりませんか？
７、ローン控除は2009年３月の確定申告で申請するのでしょうか？
８、会社退職～扶養に入るまで国民年金ですがその間無職を理由に減額などありますか？
(国民健康保険はありました)
以上、ご存じの方がいらっしゃいましたら面倒ですがご回答のほど宜しくお願いします。
１、旦那は社会保険に入っていますが扶養に入れますか？(旦那の会社の事務の人は扶養に入れると言ってます。年収も伝えてないのですが。私の記憶では103万円越えたら難しいと思ったのですが。)
大丈夫と思います。しかし、健康保険により異なります。
２、３月の確定申告の際に私自身が働いていたときの確定申告をすることは可能でしょうか？
可能ではなく、115万円なら必ずしなくてはいけません。
３、その確定申告で所得税は返ってきますか？
はい、その可能性は大です。
４、失業保険は収入にあたりますか？(申告するのでしょうか？)
失業手当は確定申告の対象ではありません。
５、来年度の市府民税の支払い義務は発生しますか？
はい、おそらくあります。
６、旦那が家を購入しました。ローン控除は会社の年末調整でしてくれますか？
自分でしなければなりませんか？
最初は確定申告が必要です。次年からは年末調整可能。
７、ローン控除は2009年３月の確定申告で申請するのでしょうか？
そうです。
８、会社退職～扶養に入るまで国民年金ですがその間無職を理由に減額などありますか？
(国民健康保険はありました)
免除条件がゆるくなります。
大丈夫と思います。しかし、健康保険により異なります。
２、３月の確定申告の際に私自身が働いていたときの確定申告をすることは可能でしょうか？
可能ではなく、115万円なら必ずしなくてはいけません。
３、その確定申告で所得税は返ってきますか？
はい、その可能性は大です。
４、失業保険は収入にあたりますか？(申告するのでしょうか？)
失業手当は確定申告の対象ではありません。
５、来年度の市府民税の支払い義務は発生しますか？
はい、おそらくあります。
６、旦那が家を購入しました。ローン控除は会社の年末調整でしてくれますか？
自分でしなければなりませんか？
最初は確定申告が必要です。次年からは年末調整可能。
７、ローン控除は2009年３月の確定申告で申請するのでしょうか？
そうです。
８、会社退職～扶養に入るまで国民年金ですがその間無職を理由に減額などありますか？
(国民健康保険はありました)
免除条件がゆるくなります。
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