国保にはいり、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。昨年１０月まで派遣社員で働いていましたが、会社都合で退職しました。

失業保険だけ「会社都合」にして欲しいと言われましたが、温情措置をして、今後会社にとって不利にはなりませんか？
従業員に出向を命じたところ、一旦は引き受けたのですが、数日後仕事内容が自分に適さないという理由で辞退してきました。
出向を引き受けた時点で、本社の４月度から人事（組織）は決定してしまっていたので、その従業員を戻すことはできません。
必然と退職になるワケなのですが、本人より、退職金は自己都合でもいいけど、失業保険だけ会社都合にしてくれないかと言われ、温情措置を許したい気持ちはあるものの、今後もそのような者がでてくると同じ措置をとらないといけなくなるのかと疑問がでてきました。
お恥ずかしい話、知識がなく・・・

会社都合にすると会社は、厚生労働省関係の助成金は何ヶ月受けれないのでしょうか？
その他会社にとって不利なことは発生するのでしょうか？

教えてください！

退職金は自己都合？………つう事は会社は退職金出さなくていいわけですね。
失業保険が会社都合なら、すぐ給付されますから良いですが…どちらも会社都合にしてくれないと、変でないかい？
「労働基準監督署に通報します」で攻めてみてわ。できればやり取りも録音とか証拠あると面白いなぁ。

働けない（働き口がない）妊婦は失業保険をもらう事はできないのでしょうか？
妻が妊娠しまして、仕事が続行不可能なので退職しました。
失業保険を申請したところ、

失業保険は就職活動をする人の支援であって、
妊婦（6ヶ月）では就職活動はできないので失業保険は出せません。
出せるのは出産後からです、と言われたようで。

実際働けない（働き口がない）妊婦が失業保険貰う事は不可能なんでしょうか？
私の給料ではちょっと厳しいので何か他に国の支援的なのはありますか？

・・・・・・・・・

退職後では、どうしようもありません・・・。
退職前で、切迫流産等の疾病を併発であれば、傷病手当の可能性もあったのですが・・・。
産休、育休手当も退職していれば無理です。

失業保険も無理です。
理由はみなさんの仰る通りです。
しかも、就業中でも、出産前６週間と出産後８週間は労働禁止期間ですし、その後、育休期間も必要でしょう。
従って、失業保険の給付期間延長の申し出をしておいた方が良いです。

行政の支援を受けれるかどうかは、市役所等で聞いてください。

扶養家族にはいれるのか？
私は女で、夫（会社員）と２人家族です。
昨年１０月まで派遣社員で働いていましたが、会社都合で退職しました。
国保にはいり、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
４月１２日で失業保険の給付（基本手当て日額が4855円１１月１９日にもらい始め３月１５日の時点で６４万位もらっています。）が終了します。

正社員、派遣社員では決まらず、パートで働こうかと考え中です。

その場合夫の社会健康保険に入ることが出来るのでしょうか？
入った場合今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？

含まれない場合あとどのくらい扶養家族内で、パートで収入を得ることが出来るのでしょうか？

社会健康保険→健康保険

健康保険の被扶養者の基準は、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）が決めています。
保険者名は保険証に書いてありますのでそちらにお尋ね下さい。

一般論としては、基本手当の支給最終日の翌日付で被扶養者と認定されるでしょう。

〉今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？

健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは、別の制度です。基準も手続きも別です。

ご主人にとって、今年のあなたが税の控除対象配偶者かどうかは、今年のあなたの合計所得金額が38万円以下かどうかによります。
この「合計所得金額が38万円以下」を給与収入額に換算したのが「103万円以下」という金額です。

ですので、今年が終了したときに確定します。
雇用保険の基本手当は、税法では「収入」に数えません。

あなたがご主人の健康保険の被扶養者になれるかどうかは、「年額換算した収入が130万円未満」だと思ってください。
月額だと10万8333円以下、日額だと3611円以下です。

「現時点でその収入が得られる立場かどうか」により判定されます。
ですから、手当を受け終われると収入がないという扱いになります。

失業保険の給付期間中にアルバイトを考えているのですが、１日、３時間を週４日または週５日やると就労となりますか？一日４時間以内、週に２０時間いないなら内職という形でいいのでしょうか？よろしくお願いします

注意して頂きたいのは、あくまでも臨時・単発であることです。
確かに、一日４時間以内、週に２０時間以内であれば短期のアルバイトとなると思いますが、これを何週間も続けた場合はアルバイト就職と取られる可能性も否定出来ません。

どうしてもアルバイトをしたいのであれば、キチンと申告をする事です。
アルバイト、内職の取り扱いについては、一度ハローワークの窓口で確認される事をお勧めします。

再就職手当について質問です。もらえるのかもらえないのか微妙なので質問します。
４月末で会社都合により退職しました。５月２５日にハローワークで手続きし、７日間待機期間が済んだ６月１日が受給資格日となっています。（受給期間は９０日です）
６月２日に１日アルバイトをして認定日に申請しています。７月９，１０日にもアルバイトが入る可能性があり、次回認定日に申請します。
先日８月１日から正社員での内定がでましたが、現時点では更に条件が良い就職先を探しています。

上記の条件の場合、もし更に条件の良い就職先が見つからず、今内定をもらっている会社に就職した場合、就職する前日の７月３１日にハローワークに行って、最後の手続きをすることになると思うのですが、再就職手当をもらうためには１／３以上の残日数があることが条件になっています。要するに私の場合は、３０日以上の残日数がないともらえないと思うのですが、日数を数えたら非常に微妙です。
７月３１日まで失業保険が支給された場合、残日数は２９日になります。

アルバイトをした３日も含め、このような場合再就職手当支給されますか？されませんか？

詳しい方、よろしくお願いします。

収入のあった日はその月の分としてカウントされず、繰越になります。
認定日は４週間ごとで２８日ですが、収入が３日あったとすると、２５日分支給で、３日分が繰り越されます。
ですので、後１日バイトすれば３０日残になりますでしょうか。
また、会社都合での退職の場合、９０日の期間終了の後、６０日延長の資格が得られる可能性がありますので、一度確認してみてください。

職業訓練校について
退職後、９ヶ月のみワーキングホリデーにて海外へ渡航します。

帰国後、すぐに失業保険の手続きの申請をすると、残り３ヶ月の為、待機期間で終わってしまいます。

しかしよく調べたら、その３ヶ月間は、職業訓練校の募集～訓練開始期間に該当することが分かりました。

職業訓練校に入校するには、入校日の時点で失業保険の受給資格がある人と聞きましたが、

私のように、あっても受給期間のみ・・・というケースでも該当するのでしょうか？

どなたかご存知の方、ご教授ください！
宜しくお願いします。

「ワーキング」ホリデーということは、退職後、「働いた」ことになりますよね。
たとえ、それが外国であっても、働いたことに変りはないです。正直に申告した場合、残りが何ヶ月あろうと、職安が「失業保険の受給資格がある」と認めてくれるかどうか・・・無理がある、かもしれません・・・よ。
私があなたなら、まずは求職活動をしつつ、職業訓練校に通って、再就職に備えた技術・知識を身につけますね。
しかし、失業保険金の給付期間が満了しても「運悪く」適当な就職口が見つからないため、「やむなく」海外へ渡航、する、かもしれません・・・よ。