失業保険の受給条件について。
失業認定申告に就労の有無を記入する欄があり、それを見て疑問に思ったのですが、、、
僅かでも働いたら、報告しないといけないんですよね？
例え収入を得てないとしても、申告していないと不正受給になる場合があるとか。
疑問に思ったのは、その線引きなんですが、
1.両親が自宅とは別の場所で経営している商店の仕事を無償で手伝った。
2.働いている家族の送り迎えをお駄賃をもらって引き受けている。
3.炊事・洗濯・掃除など我が家の家事全般を無償で引き受けている。
4.親が商売をしている自宅兼店舗の店番を無償で引き受けた。
5.フリーマーケットで不要品を大量に売って利益を得た。
6.家族が仕事に使っている車を無償で洗ってあげた。
7.安くで購入したもの、無料でもらったものをネットオークションで転売し収入を得ている。
この中で申告せずにいて、指摘されたとき不正と見なされるのはどれですか？
また、利益を得ていない行動に申告を必要とするのは何故なのでしょうか？
微妙な部分かと思いますが、よろしくご回答お願いします。
失業認定申告に就労の有無を記入する欄があり、それを見て疑問に思ったのですが、、、
僅かでも働いたら、報告しないといけないんですよね？
例え収入を得てないとしても、申告していないと不正受給になる場合があるとか。
疑問に思ったのは、その線引きなんですが、
1.両親が自宅とは別の場所で経営している商店の仕事を無償で手伝った。
2.働いている家族の送り迎えをお駄賃をもらって引き受けている。
3.炊事・洗濯・掃除など我が家の家事全般を無償で引き受けている。
4.親が商売をしている自宅兼店舗の店番を無償で引き受けた。
5.フリーマーケットで不要品を大量に売って利益を得た。
6.家族が仕事に使っている車を無償で洗ってあげた。
7.安くで購入したもの、無料でもらったものをネットオークションで転売し収入を得ている。
この中で申告せずにいて、指摘されたとき不正と見なされるのはどれですか？
また、利益を得ていない行動に申告を必要とするのは何故なのでしょうか？
微妙な部分かと思いますが、よろしくご回答お願いします。
失業給付の趣旨はご理解いただけいるとは思いますが、失業給付は働いている人たちが定年や倒産、自分の都合などで離職した場合に支払われる給付金です。
期間中は働かずとも数十万円貰える失業保険ですが、国民の生存権の保障のために存在し、次のような目的で成り立っています。
◆失業中の生活を心配せずに、新しい仕事を探すことに専念できます。
◆1日も早く再就職できるのを支援するための就職活動の資金になります。
◆職業教育訓練や専門学校などで働く能力を伸ばすための、必要な経費の支援になります。
◆定年後の再雇用で賃金が低下しても、会社を退職せずに済む援助金になります。
失業保険の給付には「就職しようとする気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているのにも関わらず、職業に就くことができない状態」という条件があります。
無償就労の範囲には、(1)家事(炊事、掃除、洗濯、縫い物、編み物、家庭雑事)、(2)介護・看護、(3)育児、(4)買い物、(5)社会的活動(ボランティア、献血、婦人活動、消費者活動、住民運動等)、がありますが、憶測になってしまいますが、その就労が求職活動の妨げになっていないかの見極めの為ではないでしょうか？
例えば、認定期間中すべてボランティア活動に費やしたとしたならば、『積極的に就職活動を行っていた』といえるのでしょうか？
ですので、無償就労を失業認定申告書に記載せずとも、ＨＷで知る術はありませんから記述しなくても大丈夫かと思いますが、収入の有無にかかわらず・・・というのであれば記載したほうが無難かと思います。
また、失業給付の趣旨からも収入があったのならば記載の必要があるのではないでしょうか？
明確な回答になっていませんがすいません。
期間中は働かずとも数十万円貰える失業保険ですが、国民の生存権の保障のために存在し、次のような目的で成り立っています。
◆失業中の生活を心配せずに、新しい仕事を探すことに専念できます。
◆1日も早く再就職できるのを支援するための就職活動の資金になります。
◆職業教育訓練や専門学校などで働く能力を伸ばすための、必要な経費の支援になります。
◆定年後の再雇用で賃金が低下しても、会社を退職せずに済む援助金になります。
失業保険の給付には「就職しようとする気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているのにも関わらず、職業に就くことができない状態」という条件があります。
無償就労の範囲には、(1)家事(炊事、掃除、洗濯、縫い物、編み物、家庭雑事)、(2)介護・看護、(3)育児、(4)買い物、(5)社会的活動(ボランティア、献血、婦人活動、消費者活動、住民運動等)、がありますが、憶測になってしまいますが、その就労が求職活動の妨げになっていないかの見極めの為ではないでしょうか？
例えば、認定期間中すべてボランティア活動に費やしたとしたならば、『積極的に就職活動を行っていた』といえるのでしょうか？
ですので、無償就労を失業認定申告書に記載せずとも、ＨＷで知る術はありませんから記述しなくても大丈夫かと思いますが、収入の有無にかかわらず・・・というのであれば記載したほうが無難かと思います。
また、失業給付の趣旨からも収入があったのならば記載の必要があるのではないでしょうか？
明確な回答になっていませんがすいません。
旦那が先月17日に解雇され、年末に保険証などを郵送するようメールが来て、年明けの5日に速達で郵送しました。
まだ離職票などがもらえてないのですが、こんなに時間がかかるものですか？
失業保険の手続きを早くしたいし、保険証も早く欲しいので、困っています。
まだ離職票などがもらえてないのですが、こんなに時間がかかるものですか？
失業保険の手続きを早くしたいし、保険証も早く欲しいので、困っています。
遅いですね。
この場合、会社は12月28日までにハローワークで離職証明書の手続きをしないといけません。
ですから、今月初めには「離職票」が手許に届いているべきです。
ハローワークから会社に督促するようお願いしてみましょう。
賃金締切日の都合で最終の賃金計算をしていなくても、「離職票」発行できます。
旦那様が登録派遣社員なら退職1ヶ月後の発行になります。
その時は離職票の催促をしないほうが有利なこともありますが、とりあえずハローワークに相談してください。
この場合、会社は12月28日までにハローワークで離職証明書の手続きをしないといけません。
ですから、今月初めには「離職票」が手許に届いているべきです。
ハローワークから会社に督促するようお願いしてみましょう。
賃金締切日の都合で最終の賃金計算をしていなくても、「離職票」発行できます。
旦那様が登録派遣社員なら退職1ヶ月後の発行になります。
その時は離職票の催促をしないほうが有利なこともありますが、とりあえずハローワークに相談してください。
失業保険について質問します。１２月３０日に派遣先を辞めることになりました。人員削減です。
そこで派遣元担当者に失業保険を受給したいので支給日等質問したところ書類が当人に渡されるのが早くて１月終わりと言われました。理由は給料の〆日が１５日〆で月末払いの為１２月１６日から１２月３０日分までが１月末日に支給されるからだそうです。結局書類をもらってから受給されるまで担当者が言うには早くて２月中旬と言われました。
実際そのとおりになってしまうのでしょうか？保険証なども今月末回収されるのですが来年月末にしっかり全額給料からひかれるのもなんか納得いかないような気分です。解りにくい文で申し訳ないのですが実際早く手続きできないのでしょうか？
そこで派遣元担当者に失業保険を受給したいので支給日等質問したところ書類が当人に渡されるのが早くて１月終わりと言われました。理由は給料の〆日が１５日〆で月末払いの為１２月１６日から１２月３０日分までが１月末日に支給されるからだそうです。結局書類をもらってから受給されるまで担当者が言うには早くて２月中旬と言われました。
実際そのとおりになってしまうのでしょうか？保険証なども今月末回収されるのですが来年月末にしっかり全額給料からひかれるのもなんか納得いかないような気分です。解りにくい文で申し訳ないのですが実際早く手続きできないのでしょうか？
失業保険の手続きに必要な離職票には最後の給料まで記載しますので，会社のいうようなスケジュールになるでしょう、健康保険も月の末日に資格のあるところに納めますので１２月分の社会保険料は１２月分の給料、つまり、１月末日に支払われる給料から天引きされる事になります
失業保険受給中に就職した場合、
働く前の日にハローワークへ
失業者じゃなくなる報告に行かなければなりませんが
もしも失業保険を90日なら90日分全て貰い終わった後に就職しても
働く前の日にハローワークへ
失業者じゃなくなる報告に行かなければなりませんか？
（失業保険を全て貰い終わった後なら
ハローワークへ報告する必要無いように思いますがどうでしょう？）
面接の際に
「すぐにでも働けます。」
or
「ハローワークに手続きするので1日開けて、次の日からなら働けます。」
言う都合があるので皆さん回答よろしくお願いします。
働く前の日にハローワークへ
失業者じゃなくなる報告に行かなければなりませんが
もしも失業保険を90日なら90日分全て貰い終わった後に就職しても
働く前の日にハローワークへ
失業者じゃなくなる報告に行かなければなりませんか？
（失業保険を全て貰い終わった後なら
ハローワークへ報告する必要無いように思いますがどうでしょう？）
面接の際に
「すぐにでも働けます。」
or
「ハローワークに手続きするので1日開けて、次の日からなら働けます。」
言う都合があるので皆さん回答よろしくお願いします。
給付金の受給が終了しているなら、特段ハローワークへ報告することもないと考えますが。
私も受給終了から数か月後に就職先が決まり、ハローワークへ報告には行かなかったのですが、そのことでハローワークから問い合わせ等もなく、現在に至っていますので。
ご参考になれば幸いです。
私も受給終了から数か月後に就職先が決まり、ハローワークへ報告には行かなかったのですが、そのことでハローワークから問い合わせ等もなく、現在に至っていますので。
ご参考になれば幸いです。
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