失業給付金受給中の扶養について教えてください。知らなかったため主人の扶養のまま２回受給しています。この状態のまま手続きをしないと今後どのようなことが起こるのでしょうか？ 恐縮ですが早めに教えて下さい。
90日間失業保険の基本手当てが支給されるのですが、すでに２回いただいていています。最後の認定日が来週あるところで、日額が５４００円なので扶養から外れなくてはいけないことを知りました。
このことは全く知らなかったため、２年前育児休暇を取る矢先に主人の転勤がきまり前職場を退職して、０歳児を保育園などに預けて働くことも不可能（施設に空きがなかった）だったので、何も考えずに主人の扶養に入り、今後のことを考えて受給期間の延長申請をしてしまっていたのです。
社会保険事務局に聞いたところ、早急に会社に申請をして手続きを取るようにだけ言われたのですが、事情がありできればこのままにしておきたいと思っています。
事情というのは、主人が精神疾患のため会社を休暇する申請を行っている最中で、近いうちに手続き完了する予定です。自分の休暇を申請するための出勤ですらままならない主人にこれ以上会社での手続きをお願いしづらいのです。個人の理由は通らないのはわかっていますが、もしなにかご存知の方がいたら教えてください。
今不安なことは、
①今後発生する手続きについて
②今の私は無保険・無年金？ そして受給が終わってからは？（所得が発生するので健康保険組合には分かってしまうかと思うのですが、指摘されて手続きが完了するまでの間の状態） 無保険・無年金だと大きな怪我等をした時にとても怖いですよね・・・。
③３回目の受給を受けなければ、今の状態でやり過ごせれる可能性はあるのでしょうか？
言い方は悪いのですが、やはりばれてしまうものなのでしょうか? 後から必ず分かってしまうのなら、やはり今主人にムリムリ頼んだ方がいいですよね。
長い文章ですみません。いろんなことが重なって混乱していまして・・・。どうぞよろしくお願いいたします。
90日間失業保険の基本手当てが支給されるのですが、すでに２回いただいていています。最後の認定日が来週あるところで、日額が５４００円なので扶養から外れなくてはいけないことを知りました。
このことは全く知らなかったため、２年前育児休暇を取る矢先に主人の転勤がきまり前職場を退職して、０歳児を保育園などに預けて働くことも不可能（施設に空きがなかった）だったので、何も考えずに主人の扶養に入り、今後のことを考えて受給期間の延長申請をしてしまっていたのです。
社会保険事務局に聞いたところ、早急に会社に申請をして手続きを取るようにだけ言われたのですが、事情がありできればこのままにしておきたいと思っています。
事情というのは、主人が精神疾患のため会社を休暇する申請を行っている最中で、近いうちに手続き完了する予定です。自分の休暇を申請するための出勤ですらままならない主人にこれ以上会社での手続きをお願いしづらいのです。個人の理由は通らないのはわかっていますが、もしなにかご存知の方がいたら教えてください。
今不安なことは、
①今後発生する手続きについて
②今の私は無保険・無年金？ そして受給が終わってからは？（所得が発生するので健康保険組合には分かってしまうかと思うのですが、指摘されて手続きが完了するまでの間の状態） 無保険・無年金だと大きな怪我等をした時にとても怖いですよね・・・。
③３回目の受給を受けなければ、今の状態でやり過ごせれる可能性はあるのでしょうか？
言い方は悪いのですが、やはりばれてしまうものなのでしょうか? 後から必ず分かってしまうのなら、やはり今主人にムリムリ頼んだ方がいいですよね。
長い文章ですみません。いろんなことが重なって混乱していまして・・・。どうぞよろしくお願いいたします。
あまり長いので、詳しく読んでいませんが、会社の方で、扶養家族に入っているのに収入が多かった奥様には、社会保険事務所より通知がきていましたので、いずれはバレるのでは?でも3年くらいはバレなかったですけど、金額も3年分払わないといけなかったので、大変そうでしたよ。罰金はあるのかな?
年収２００万ぐらいで、健康保険の被扶養者（親父の扶養に入っています）。この場合、退職した時、失業保険はもらえますか？？
まず、年収というのが給与収入なら、父上の健康保険被扶養者になっていることが間違いです。
被扶養者でいられるのは年収が130万円未満の人だけですから。
退職して収入が無くなってしまえば、問題は解決ですが・・・・
失業保険（雇用保険の基本手当）が受給できる条件は、以下のとおりです。
会社の都合で辞めるなら、この1年で6ヶ月以上、雇用保険に加入していること。
自分の都合でやめるなら、この2年で12ヶ月以上、雇用保険に加入していること。
年収が 200万円くらいだと基本手当日額は 3,611円を超えますから、失業給付を受給する間は父上の健康保険被扶養者ではいられません。
被扶養者でいられるのは年収が130万円未満の人だけですから。
退職して収入が無くなってしまえば、問題は解決ですが・・・・
失業保険（雇用保険の基本手当）が受給できる条件は、以下のとおりです。
会社の都合で辞めるなら、この1年で6ヶ月以上、雇用保険に加入していること。
自分の都合でやめるなら、この2年で12ヶ月以上、雇用保険に加入していること。
年収が 200万円くらいだと基本手当日額は 3,611円を超えますから、失業給付を受給する間は父上の健康保険被扶養者ではいられません。
会社都合での退職について、おしえてください！
2012/06/01からアルバイトで週５日勤務してきましたが、財政難のため、９月いっぱいで退職してほしいと社長に宣告されました。
退職前に有給残り分は消化してもいいとのことで、本日までで、有給は６日間消化しています。あと何日残っていますでしょうか？
また、もらうかどうかは、わかりませんが、失業保険はどれくらいすぐにもらえるのでしょうか？
いままで、このようなことがなく、ぎりぎりの生活なので、不安でたまりません。
早速、仕事を探さなければ！
宜しくお願いします！
2012/06/01からアルバイトで週５日勤務してきましたが、財政難のため、９月いっぱいで退職してほしいと社長に宣告されました。
退職前に有給残り分は消化してもいいとのことで、本日までで、有給は６日間消化しています。あと何日残っていますでしょうか？
また、もらうかどうかは、わかりませんが、失業保険はどれくらいすぐにもらえるのでしょうか？
いままで、このようなことがなく、ぎりぎりの生活なので、不安でたまりません。
早速、仕事を探さなければ！
宜しくお願いします！
就業半年後に10日間ですから、2012年12月１日に１０日間です。
あと４日間残っています。
補足
法的にはどうかということなら。
解雇通知は相手に到達したら取り消せません。ですから、９月末で解雇だと通知されたのなら、それは有効のままということになります。
あと４日間残っています。
補足
法的にはどうかということなら。
解雇通知は相手に到達したら取り消せません。ですから、９月末で解雇だと通知されたのなら、それは有効のままということになります。
妊娠退職の失業保険について
今年～来年の初めくらいに妊娠と退職を考えています。
５年間正社員で働き、現在２８歳です。
ハードな仕事のため妊娠して３～４ヶ月程で会社を退職したいと思っているのですが、
給付の延長申請をしても、夫の扶養に入ってしまったら失業保険は貰えないのでしょうか？
妊娠中は特に何があるか分からないため（保険適用診療を受けたとしても実費になってしまいますよね）
退職してすぐ夫の扶養に入りたいのですが貰えないのも何だか損をしてる気分？になってしまいます。。
基本的な質問で申し訳ございませんが、ご教授ください。
今年～来年の初めくらいに妊娠と退職を考えています。
５年間正社員で働き、現在２８歳です。
ハードな仕事のため妊娠して３～４ヶ月程で会社を退職したいと思っているのですが、
給付の延長申請をしても、夫の扶養に入ってしまったら失業保険は貰えないのでしょうか？
妊娠中は特に何があるか分からないため（保険適用診療を受けたとしても実費になってしまいますよね）
退職してすぐ夫の扶養に入りたいのですが貰えないのも何だか損をしてる気分？になってしまいます。。
基本的な質問で申し訳ございませんが、ご教授ください。
あれ、さっきも同じような質問が・・・
退職した配偶者（あなた）が妊娠している場合は受給が認められています。
旦那さんの健保によりますが、
多分母子手帳の写しと雇用保険延長通知書の写しが必要になります。
ハローワークで雇用保険延長通知書をもらったら
旦那さんに渡してあげてくださいな。
これでOKです。
他に書類がわんさかいると思うのでそこは旦那さんに確認してください。
結論としては受給もOK、扶養も入れるということです。
宜しくお願します～
退職した配偶者（あなた）が妊娠している場合は受給が認められています。
旦那さんの健保によりますが、
多分母子手帳の写しと雇用保険延長通知書の写しが必要になります。
ハローワークで雇用保険延長通知書をもらったら
旦那さんに渡してあげてくださいな。
これでOKです。
他に書類がわんさかいると思うのでそこは旦那さんに確認してください。
結論としては受給もOK、扶養も入れるということです。
宜しくお願します～
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