失業保険についてです。現在、就職活動中で、失業保険をいただいております。ですが、４月1日からの就職を考えており、もし、採用通知が３月途中にきた場合、通知前日までで失業保険はもらえなくなるんでしょうか？
出来ることなら、３月末までいただきたいんですが、法に違反するようなことは出来ません。
分かられる方がおられましたら、教えて下さい。
なぜ４月からの就職と申しますのは、子供の保育園の関係でです。
次回認定日は、３月上旬、ちなみに、失業保険は、４月中旬までもらえることになっておりますが、再雇用手当て？は望めません。
不景気なので、決まるかどうかもわからない質問で申し訳ありません。
出来ることなら、３月末までいただきたいんですが、法に違反するようなことは出来ません。
分かられる方がおられましたら、教えて下さい。
なぜ４月からの就職と申しますのは、子供の保育園の関係でです。
次回認定日は、３月上旬、ちなみに、失業保険は、４月中旬までもらえることになっておりますが、再雇用手当て？は望めません。
不景気なので、決まるかどうかもわからない質問で申し訳ありません。
採用通知というのは４月１日から採用しますという通知ですよね。
それであれば就職する前日の３月３１日までは受給できます。再就職手当については支給残日数が３分の１以上は残らないと思いますので無理かと思います。
それであれば就職する前日の３月３１日までは受給できます。再就職手当については支給残日数が３分の１以上は残らないと思いますので無理かと思います。
うつ病で、仕事を解雇になるコトってあるんですか？次の仕事迄は、失業保険が３ヶ月分貰えるって言ってたけど、他に保証は無いんですか？
通常は解雇されることはありません。社会通念上相当と判断される場合を除いて、基本的には使用者の権利を乱用しているとして解雇することはできません。
ただ一応述べますと、解雇になることもあります。打ち切り補償というのがあって、労働者が業務中に負傷したり、疾病にかかった場合は、その治療などにかかるお金を会社が負担して支払わなければなりません。そして、療養開始から疾病が３年が経過しても治らない場合（現場に復帰できない場合と解釈してください）、平均賃金の１２００日分支払うことによって、これ以降会社が労働者に対して支払う義務はなくなり、解雇もできるというものです。
通常は労災保険で面倒を見てくれるので解雇もないのですが、会社が労災を使うなと言われることがあります。なぜかというと、報告書を所轄官庁に提出するのが面倒であり、労災の申請を多用するとイメージダウンになったりと悪害を及ぼすからです。そして現実に労災隠しが行われているのが現状です。
失業保険については、それまであなたが勤務していた期間とその平均賃金によってもらえる額が決まってきます。詳しくはハローワークなどで参照してください。
ただ一応述べますと、解雇になることもあります。打ち切り補償というのがあって、労働者が業務中に負傷したり、疾病にかかった場合は、その治療などにかかるお金を会社が負担して支払わなければなりません。そして、療養開始から疾病が３年が経過しても治らない場合（現場に復帰できない場合と解釈してください）、平均賃金の１２００日分支払うことによって、これ以降会社が労働者に対して支払う義務はなくなり、解雇もできるというものです。
通常は労災保険で面倒を見てくれるので解雇もないのですが、会社が労災を使うなと言われることがあります。なぜかというと、報告書を所轄官庁に提出するのが面倒であり、労災の申請を多用するとイメージダウンになったりと悪害を及ぼすからです。そして現実に労災隠しが行われているのが現状です。
失業保険については、それまであなたが勤務していた期間とその平均賃金によってもらえる額が決まってきます。詳しくはハローワークなどで参照してください。
失業保険について質問です。
私は派遣社員で今の派遣先に５年勤めていましたが、派遣先都合でこの３月で契
約が打ちきりになりました。
有給が１５日ほど残っているので、実質３月は７日しか出勤しません。
事務の内勤でしたが、仕事量の多さとクレーム受け付けでしたので、かなり心身
ともに負担が大きかったです。
だから、出来れば４月も充電期間が欲しいので次の仕事は５月頃から始めたいの
ですが、その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
基本的な事が分かっていなくて…。
そもそも、失業保険の給付金はどこから支払われるのですか？
派遣会社、派遣先、行政…それによってはそれぞれの損得勘定もあるので私の言
動・身の振り方次第で失業保険が貰えたり貰えなかったり…また、貰えてもわず
かだったりするのかな…と。
色々調べてみましたが、私の状況に当てはまるケースがあまり無くて困っていま
す。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言お願いします。
私は派遣社員で今の派遣先に５年勤めていましたが、派遣先都合でこの３月で契
約が打ちきりになりました。
有給が１５日ほど残っているので、実質３月は７日しか出勤しません。
事務の内勤でしたが、仕事量の多さとクレーム受け付けでしたので、かなり心身
ともに負担が大きかったです。
だから、出来れば４月も充電期間が欲しいので次の仕事は５月頃から始めたいの
ですが、その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
基本的な事が分かっていなくて…。
そもそも、失業保険の給付金はどこから支払われるのですか？
派遣会社、派遣先、行政…それによってはそれぞれの損得勘定もあるので私の言
動・身の振り方次第で失業保険が貰えたり貰えなかったり…また、貰えてもわず
かだったりするのかな…と。
色々調べてみましたが、私の状況に当てはまるケースがあまり無くて困っていま
す。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言お願いします。
mokemike33さんも言われているように、派遣先の仕事を打ち切られても、あなたが派遣会社を辞めて無ければ雇用保険はもらえません。
仮に派遣会社を辞めたとしても、自主退職になりますから、雇用保険を貰えるのは3ヶ月後からになります。
退職後に即、雇用保険を貰うためには、会社都合でクビにならなければなりません。
この際の「クビ」とは、派遣先ではなく、派遣会社からクビを切られなければなりません。
そして、雇用保険をもらうためには、「充電期間」というものがあってはなりません。
雇用保険は、すぐにでも働ける意欲のある人にしかもらえないのです。
これを嘘を付いて雇用保険をもらってしまうと、不正受給とみなされ、多額の損害賠償を請求されます。
あなたの年齢がわかりませんが、若い方でしたら、おそらくハローワークから、仕事の紹介をされてしまうと思います。
それを断ると、「働く気がない→雇用保険を詐取しようとしてる」とみなされます。
少なくとも面接までは行かなければなりません。
仮にハロワから紹介が無かったとしても、自分で積極的に企業に応募をしないと「働く気がある」とみなされません。
そういうふうに、積極的に再就職活動をしないと、雇用保険ってもらえないんですよ。
だから「充電期間」なんて認められないんです。
ちなみに、雇用保険は4週間毎に貰えるのですが、4週間毎にハロワに行って、「就職活動実績」を報告しないといけないんです。
これを「失業認定」といい、ちゃんと就職活動してると認定されたひとだけが貰えます。
ハロワに失業認定に行ったり、職業相談に行ったり、応募したり面接したり・・・けっこう忙しいですよ。4週間なんてあっという間です。
それと雇用保険をもらうのは行政からであり、派遣会社や派遣先から貰うものではありませんので、そこは遠慮しなくていいです。
ハローワークが窓口です。
貰える金額は働いていた期間と年齢によります。
雇用保険をもらうのは結構面倒なので、「面倒だから、いらないや。自分で探してすぐ働こう。」と思ったとしても、ハロワで失業登録さえしておけば、再就職手当というのが貰えますので、面倒でも退職後はハロワに行って失業登録してくださいね。
仮に派遣会社を辞めたとしても、自主退職になりますから、雇用保険を貰えるのは3ヶ月後からになります。
退職後に即、雇用保険を貰うためには、会社都合でクビにならなければなりません。
この際の「クビ」とは、派遣先ではなく、派遣会社からクビを切られなければなりません。
そして、雇用保険をもらうためには、「充電期間」というものがあってはなりません。
雇用保険は、すぐにでも働ける意欲のある人にしかもらえないのです。
これを嘘を付いて雇用保険をもらってしまうと、不正受給とみなされ、多額の損害賠償を請求されます。
あなたの年齢がわかりませんが、若い方でしたら、おそらくハローワークから、仕事の紹介をされてしまうと思います。
それを断ると、「働く気がない→雇用保険を詐取しようとしてる」とみなされます。
少なくとも面接までは行かなければなりません。
仮にハロワから紹介が無かったとしても、自分で積極的に企業に応募をしないと「働く気がある」とみなされません。
そういうふうに、積極的に再就職活動をしないと、雇用保険ってもらえないんですよ。
だから「充電期間」なんて認められないんです。
ちなみに、雇用保険は4週間毎に貰えるのですが、4週間毎にハロワに行って、「就職活動実績」を報告しないといけないんです。
これを「失業認定」といい、ちゃんと就職活動してると認定されたひとだけが貰えます。
ハロワに失業認定に行ったり、職業相談に行ったり、応募したり面接したり・・・けっこう忙しいですよ。4週間なんてあっという間です。
それと雇用保険をもらうのは行政からであり、派遣会社や派遣先から貰うものではありませんので、そこは遠慮しなくていいです。
ハローワークが窓口です。
貰える金額は働いていた期間と年齢によります。
雇用保険をもらうのは結構面倒なので、「面倒だから、いらないや。自分で探してすぐ働こう。」と思ったとしても、ハロワで失業登録さえしておけば、再就職手当というのが貰えますので、面倒でも退職後はハロワに行って失業登録してくださいね。
現在、失業保険受給中（個別延長後30日受給済）で、突然派遣会社から仕事を紹介されました。
見学（面接もありました）をしてから、就職するかどうか決められるとの事で、慎重に考えたいので、一度企業や職場の様子を
見てからと思い、派遣担当者と伺ったところ、面接が終わってから、企業の人事の方に、「では来年そうそう○日からで大丈夫ですか？」と言われました。
大丈夫ですか？という事は、働いて頂けますか？という意味だと思い、「即答は出来かねますので派遣担当の方に伝えます。」と
言いました。
そして、職場の雰囲気が、実際自分が身をおくべき職場があまり落ち着いた感じではなく、自分の理想とするものではなかったのと、仕事も実際就いてないので何ともいえませんが、単調な内容の事務、と思い物足りなさを想像してしまい、雇用面でも、事前に派遣会社からもらう時給では低い、残業が発生し多い日もある、との面からも総合的に考えて、気持ちがあまり向かなかったため、考えた後、お断りをさせていただきました。
この内容を失業認定報告書に書くのに、企業先より不採用にされたのなら問題ないですが、こちらからの面接後のお断り、辞退することは、正直に書いて認められるものでしょうか？
できれば、報告書にはこの件は書かなくてすみものならそうしたいのですが。下手に書いてしまい、認められないと困ってしまいますので。
ちなみに、就職する意思はありますので、自分が納得できる仕事が見つかれば就職するつもりではいます。
見学（面接もありました）をしてから、就職するかどうか決められるとの事で、慎重に考えたいので、一度企業や職場の様子を
見てからと思い、派遣担当者と伺ったところ、面接が終わってから、企業の人事の方に、「では来年そうそう○日からで大丈夫ですか？」と言われました。
大丈夫ですか？という事は、働いて頂けますか？という意味だと思い、「即答は出来かねますので派遣担当の方に伝えます。」と
言いました。
そして、職場の雰囲気が、実際自分が身をおくべき職場があまり落ち着いた感じではなく、自分の理想とするものではなかったのと、仕事も実際就いてないので何ともいえませんが、単調な内容の事務、と思い物足りなさを想像してしまい、雇用面でも、事前に派遣会社からもらう時給では低い、残業が発生し多い日もある、との面からも総合的に考えて、気持ちがあまり向かなかったため、考えた後、お断りをさせていただきました。
この内容を失業認定報告書に書くのに、企業先より不採用にされたのなら問題ないですが、こちらからの面接後のお断り、辞退することは、正直に書いて認められるものでしょうか？
できれば、報告書にはこの件は書かなくてすみものならそうしたいのですが。下手に書いてしまい、認められないと困ってしまいますので。
ちなみに、就職する意思はありますので、自分が納得できる仕事が見つかれば就職するつもりではいます。
いえいえ、大丈夫ですよ。
条件等が合わなかったので断ったと申告書に書けば、それ以上窓口の方から突っ込まれることはありません。
それが悪いことでもありません。
職業選択の自由があるのですから、「お断りしました」で責められたりすることはありません＾＾ご心配なく。
せっかく就職活動になるのですから、書きましょう。問題ありませんよ。
就活頑張ってくださいね。
条件等が合わなかったので断ったと申告書に書けば、それ以上窓口の方から突っ込まれることはありません。
それが悪いことでもありません。
職業選択の自由があるのですから、「お断りしました」で責められたりすることはありません＾＾ご心配なく。
せっかく就職活動になるのですから、書きましょう。問題ありませんよ。
就活頑張ってくださいね。
関連する情報