なぜボーナスから雇用保険料が引かれるの？
退職して離職証明書をつくる際、6ヵ月分の完全月を記入して作りますが、ボーナスは関係ありませんよね？
仮に、勤務年数、離職理由、年収500万まで同じ条件の2人で、1か月総支給額40万円でボーナス年総額２０万円で年収500万という場合と、1か月総支給額30万円でボーナス年総額140万円で500万という場合とでは失業保険の給付金額は大きく変わってきますよね？
雇用保険料は給与も賞与も総支給額から一定の割合で控除されますので、上記2通りの場合雇用保険料として控除される金額には大差はないと思うのですが、、、。
これって不公平じゃありませんか？
退職して離職証明書をつくる際、6ヵ月分の完全月を記入して作りますが、ボーナスは関係ありませんよね？
仮に、勤務年数、離職理由、年収500万まで同じ条件の2人で、1か月総支給額40万円でボーナス年総額２０万円で年収500万という場合と、1か月総支給額30万円でボーナス年総額140万円で500万という場合とでは失業保険の給付金額は大きく変わってきますよね？
雇用保険料は給与も賞与も総支給額から一定の割合で控除されますので、上記2通りの場合雇用保険料として控除される金額には大差はないと思うのですが、、、。
これって不公平じゃありませんか？
確かに不公平ですね。理屈は色々有るようですけど、取るのは多く、出すのは出来るだけ少なくの、役人根性丸出しってとこですかね。それと、歩合級の比重が多い賃金の場合、退職近くは普通賃金が減る傾向にありますから、基準月の取り方も不満です。過去２４ヶ月平均とかにして欲しい気もします。
公共訓練中（失業保険受給中）に就職が決まり、２８日分の給付分を残して就職しましたが、半年で離職することになりました。5/30に離職する場合、待機期間があるのか、認定日は６月中に行えるのか教えて下さい！
６月の末に海外で友人の結婚式がたて続けにある関係で、一か月程日本を離れます。
ただ、もちろん帰ってきてから就職の意思はあるのですが、帰国後に残りの受給分の申請をするのでは、期限をすぎてしまうんです。
もちろん、代理で認定に行ってもらうことはできないので、何とか６月に申請及び認定を終わらせる事ができないか
考えているのですが、前職での給付金の残りを受け取る場合でも、待機期間や手続きに時間がかかりますか？
わがままな質問だとは思いますが、よろしくお願いします。
６月の末に海外で友人の結婚式がたて続けにある関係で、一か月程日本を離れます。
ただ、もちろん帰ってきてから就職の意思はあるのですが、帰国後に残りの受給分の申請をするのでは、期限をすぎてしまうんです。
もちろん、代理で認定に行ってもらうことはできないので、何とか６月に申請及び認定を終わらせる事ができないか
考えているのですが、前職での給付金の残りを受け取る場合でも、待機期間や手続きに時間がかかりますか？
わがままな質問だとは思いますが、よろしくお願いします。
〉待機期間
「待期期間」？ 「給付制限期間」？
前の離職による給付の再開ですので、受給期間内であるなら、待期も給付制限もありません。
〉認定日は６月中に行える
最初に手続きしたときに設定されていれば（受給資格者証に書いてあれば）、その通りのはずですが。
でも、例えば「最初の認定日は6月8日、次は28日後」というのはあり得る話ですね。
退職した証明を持って行かなきゃなりませんし。
「待期期間」？ 「給付制限期間」？
前の離職による給付の再開ですので、受給期間内であるなら、待期も給付制限もありません。
〉認定日は６月中に行える
最初に手続きしたときに設定されていれば（受給資格者証に書いてあれば）、その通りのはずですが。
でも、例えば「最初の認定日は6月8日、次は28日後」というのはあり得る話ですね。
退職した証明を持って行かなきゃなりませんし。
失業保険がもらえるのかどうか
教えてください。
会社が雇用保険をいくら頼んでも
かけてくれません。
辞めようと思いますが、
退職証明書で失業保険は
貰えますか？
宜しくお願い致
します<(_ _*)>
教えてください。
会社が雇用保険をいくら頼んでも
かけてくれません。
辞めようと思いますが、
退職証明書で失業保険は
貰えますか？
宜しくお願い致
します<(_ _*)>
最初に、失業保険という保険はありません。。
雇用保険の求職者給付です。
雇用保険の被保険者が離職した場合で、受給資格の条件にすべて一致すれば支給されます。
あなたは雇用保険の被保険者ではありませんので、どんな証明をだしても受給はできません。
ただし、もともと被保険者になれる労働条件だったのにもかかわらず、資格取得手続きをしていなかった、被保険者ではないのに給与から保険料が引かれていた等の事実がわかれば、遡って資格取得することができるかもしれませんので、ハローワークおよび労働基準監督署にて相談してください。
雇用保険の求職者給付です。
雇用保険の被保険者が離職した場合で、受給資格の条件にすべて一致すれば支給されます。
あなたは雇用保険の被保険者ではありませんので、どんな証明をだしても受給はできません。
ただし、もともと被保険者になれる労働条件だったのにもかかわらず、資格取得手続きをしていなかった、被保険者ではないのに給与から保険料が引かれていた等の事実がわかれば、遡って資格取得することができるかもしれませんので、ハローワークおよび労働基準監督署にて相談してください。
雇用保険についてです。
先月末にパート先を退職しました。それからすぐに仕事先を探していましたが、ハローワ―クではない、市の雇用支援?のようなところに登録をして、短時間のパートをうけ、うかりましたが、内容と違うこと合わないことがあり、半日でやめてしまいました。お金ももらってはいません。
それから少しして、前職の勤め先から、雇用保険について、離職証明等が届き、ハローワ―クに手続きにいこうかと思っていますが、私の場合、勤めてしまったので受理されませんか?
契約は交わしていませんでした。
不正とかになってしまうのでしょうか?
手続きが終わったら、また失業保険をもらうまえに、就職はするつもりです。
長く勤めていた職場だったので、せっかく払ったぶん、少しでももらえたらなと思いましたが…。ちなみに手続きにいくハローワ―クは管轄が隣の市ではあります。教えてください。
先月末にパート先を退職しました。それからすぐに仕事先を探していましたが、ハローワ―クではない、市の雇用支援?のようなところに登録をして、短時間のパートをうけ、うかりましたが、内容と違うこと合わないことがあり、半日でやめてしまいました。お金ももらってはいません。
それから少しして、前職の勤め先から、雇用保険について、離職証明等が届き、ハローワ―クに手続きにいこうかと思っていますが、私の場合、勤めてしまったので受理されませんか?
契約は交わしていませんでした。
不正とかになってしまうのでしょうか?
手続きが終わったら、また失業保険をもらうまえに、就職はするつもりです。
長く勤めていた職場だったので、せっかく払ったぶん、少しでももらえたらなと思いましたが…。ちなみに手続きにいくハローワ―クは管轄が隣の市ではあります。教えてください。
どうなんですかね。こういう場合は。
退職して離職表を出さずにパートみたいのをやると最後の履歴がそこになると思いますが、雇用保険をやってないんで。
一回ハローワークに聞いたほうがいいですよ。
下手に申請して違反ということになると失業保険の三倍近く罰金支払うことになりますから
退職して離職表を出さずにパートみたいのをやると最後の履歴がそこになると思いますが、雇用保険をやってないんで。
一回ハローワークに聞いたほうがいいですよ。
下手に申請して違反ということになると失業保険の三倍近く罰金支払うことになりますから
失業保険受給までの期間の扶養について
初めまして。
3月付けで5年勤めていた会社をやめました。
失業保険受給までの期間は、健康保険を旦那の扶養に入ろうとしていたのですが、旦那の会社
からは、失業保険が貰い終わるまでは、扶養に入れないと言われました。
今年の私の収入は60万ぐらいです。
旦那とは、同じ会社で結婚して働き方を変えたいため辞めました。
会社を辞めるときに、健康保険資格喪失証明書を貰うために会社に失業保険を貰うつもりとは言ってあります。
これがいけないんでしょうか？
保険会社は、大阪薬業で扶養の範囲は収入130万以下となっています。
失業保険の手続きをするにも離職証明書が来ないので、申請もできません。
何故、扶養に入れないのでしょうか？
初めまして。
3月付けで5年勤めていた会社をやめました。
失業保険受給までの期間は、健康保険を旦那の扶養に入ろうとしていたのですが、旦那の会社
からは、失業保険が貰い終わるまでは、扶養に入れないと言われました。
今年の私の収入は60万ぐらいです。
旦那とは、同じ会社で結婚して働き方を変えたいため辞めました。
会社を辞めるときに、健康保険資格喪失証明書を貰うために会社に失業保険を貰うつもりとは言ってあります。
これがいけないんでしょうか？
保険会社は、大阪薬業で扶養の範囲は収入130万以下となっています。
失業保険の手続きをするにも離職証明書が来ないので、申請もできません。
何故、扶養に入れないのでしょうか？
あなたの言われますように一応130万未満となっていますが、失業保険の受給が完了するまで扶養になれないというのであれば、それも健康保険組合の基準なのかもしれません。
納得がいかない場合には、健保組合にご相談して確認をされるのもありです。
また自己都合の場合には3か月の待機期間もありますので、この間には国保と国民年金1号に加入されることになってしまいますので、きちんと説明を受けて見られたらどうでしょう。
納得がいかない場合には、健保組合にご相談して確認をされるのもありです。
また自己都合の場合には3か月の待機期間もありますので、この間には国保と国民年金1号に加入されることになってしまいますので、きちんと説明を受けて見られたらどうでしょう。
失業保険給付について
２０１３年４月に新卒で入社した会社を２０１４年２月に退職しました。
ただ、月の残業が４５時間以上あったため、自己都合ではなくて会社都合で
辞めた扱いになるとハローワークに確認しました。
そのため、合計で１１ヶ月の勤務でしたが、失業保険の給付対象になり、待機期間はなく
給付されると言われました。
ただ、３月から別の会社に転職することになり、現在も就業中です。
新卒で入社した会社を辞めた理由が、自分の本当にやりたいことをやろうということ
だったのですが、３月に転職した会社も、自分なりに急いで決めてほとんど考えないで
決めた部分があったと思い反省しています。
そこで、３月に転職した会社を退社して、じっくりとやりたいことを考えながら
転職活動をしようと思っています。
ただ、この場合は失業保険の給付はどのようになるのでしょうか。
どなたか教えて頂けたら幸いです。
２０１３年４月に新卒で入社した会社を２０１４年２月に退職しました。
ただ、月の残業が４５時間以上あったため、自己都合ではなくて会社都合で
辞めた扱いになるとハローワークに確認しました。
そのため、合計で１１ヶ月の勤務でしたが、失業保険の給付対象になり、待機期間はなく
給付されると言われました。
ただ、３月から別の会社に転職することになり、現在も就業中です。
新卒で入社した会社を辞めた理由が、自分の本当にやりたいことをやろうということ
だったのですが、３月に転職した会社も、自分なりに急いで決めてほとんど考えないで
決めた部分があったと思い反省しています。
そこで、３月に転職した会社を退社して、じっくりとやりたいことを考えながら
転職活動をしようと思っています。
ただ、この場合は失業保険の給付はどのようになるのでしょうか。
どなたか教えて頂けたら幸いです。
３月に入社した会社で雇用保険の加入はどうなっていますか？
加入されていれば前職の１１ヶ月と合算されます。
但し今回は自己都合退職だと、雇用保険の給付は３ヶ月の給付制限期間が付くことになります。
もし、今の会社で雇用保険未加入であれば、前職の離職票で手続きをすれば給付制限期間無しで給付されます。
加入されていれば前職の１１ヶ月と合算されます。
但し今回は自己都合退職だと、雇用保険の給付は３ヶ月の給付制限期間が付くことになります。
もし、今の会社で雇用保険未加入であれば、前職の離職票で手続きをすれば給付制限期間無しで給付されます。
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