失業保険を受給中です。再就職が決まった場合は給付はいつまでもらえるのでしょうか？
知人から仕事の紹介があったのですが、
ゴールデンウィーク明けからの就職と言われました。
もし、この会社に面接に行き、採用してもらえるという事になれば、
今（３月時点で）ハローワークに申請した場合、
失業保険は採用が予定されている連休明けまでもらえるのですか？
またハローワークの認定日がゴールデンウィーク明けまでに
一日あるのですが、就職先が決まった場合にも認定日に行かないといけないのでしょうか？
ハローワークで聞けば良いのですが、いつ言っても長時間待ちで、
なんだか忙しそうなので、聞きにくくて・・・・
すみませんよろしくお願いします。
知人から仕事の紹介があったのですが、
ゴールデンウィーク明けからの就職と言われました。
もし、この会社に面接に行き、採用してもらえるという事になれば、
今（３月時点で）ハローワークに申請した場合、
失業保険は採用が予定されている連休明けまでもらえるのですか？
またハローワークの認定日がゴールデンウィーク明けまでに
一日あるのですが、就職先が決まった場合にも認定日に行かないといけないのでしょうか？
ハローワークで聞けば良いのですが、いつ言っても長時間待ちで、
なんだか忙しそうなので、聞きにくくて・・・・
すみませんよろしくお願いします。
私も転職で内定から入社まで１か月近くありました。
失業保険は期間中であれば、入社前日までもらえました。
入社前日が土日なら金に、祝なら前日にハローワークに書類を提出。土日祝の分は後日郵便で書類をハローワークに送ります。
入社する会社に就職届を書いてもらい、それをハローワークに提出すれば認定日は来なくていいと言われました。
就職届を提出するところと、失業給付の認定するところは場所が違ったので私は３時間以上待ちました。「朝８時３０分前から並べばすぐですよ。」と、職員の方に終わってから教えられました。
失業保険は期間中であれば、入社前日までもらえました。
入社前日が土日なら金に、祝なら前日にハローワークに書類を提出。土日祝の分は後日郵便で書類をハローワークに送ります。
入社する会社に就職届を書いてもらい、それをハローワークに提出すれば認定日は来なくていいと言われました。
就職届を提出するところと、失業給付の認定するところは場所が違ったので私は３時間以上待ちました。「朝８時３０分前から並べばすぐですよ。」と、職員の方に終わってから教えられました。
失業中ですが、来年の税金や保険料はどうなるでしょうか？
今年３月末に退職しました。
１－３月までの給与所得は８０万で、親の介護のため未だ仕事ができずにいます。（定時就労が難しい）
昨年の所得は３５０万程度で、現在国民年金月額１５５００円、国民健康保険全期３４万、住民税全期１５万ほどを支払っています。
来年も同じくらいの支払いになるでしょうか？失業保険（８０万）以外に収入が全くないので、同程度の支払いになると、とても厳しい状況です。住まいは親と同居なのでなんとか生活はできていますが・・・。
もし、減免など方法があるのでしたら、方法を教えてください。
よろしくお願いします。
今年３月末に退職しました。
１－３月までの給与所得は８０万で、親の介護のため未だ仕事ができずにいます。（定時就労が難しい）
昨年の所得は３５０万程度で、現在国民年金月額１５５００円、国民健康保険全期３４万、住民税全期１５万ほどを支払っています。
来年も同じくらいの支払いになるでしょうか？失業保険（８０万）以外に収入が全くないので、同程度の支払いになると、とても厳しい状況です。住まいは親と同居なのでなんとか生活はできていますが・・・。
もし、減免など方法があるのでしたら、方法を教えてください。
よろしくお願いします。
源泉徴収票を使って来年になったら確定申告をしてください。
給与が８０万円ならそれに書かれている源泉徴収税額が全額還付されます。医療費控除などは無意味です。
給与というのは源泉徴収票にある支払い総額であって、給与所得とは異なります。
給与所得＝給与－給与所得控除
来年４月からの国民健康保険は最低限になります。
住民税は６月分から非課税になります。
国民年金は今でも減免申請ができると思われます。
給与が８０万円ならそれに書かれている源泉徴収税額が全額還付されます。医療費控除などは無意味です。
給与というのは源泉徴収票にある支払い総額であって、給与所得とは異なります。
給与所得＝給与－給与所得控除
来年４月からの国民健康保険は最低限になります。
住民税は６月分から非課税になります。
国民年金は今でも減免申請ができると思われます。
悩んでます！
「入籍を伴っての必要な手続きで迷っています」
■8月入籍12月から一緒に住む。
■11月からから3ヶ月間失業給付を受ける予定です
■四国から東北へ転居します。
■現在国民健康保険加入です。⇒転居後は扶養に入る予定です。
１）転居届けを先に出すか⇒ハローワークの申請は新住所にて（認定日に通わなければならない）
２）11月の時点で転居届けを出すか⇒それまで国民健康保険を払う＝失業保険を1か月分は現住所のハローワーク
３）扶養に入りながら、失業保険給付できるか調べている途中です。
☆☆婚姻届を提出から期日が14日以内の手続☆☆
住民票・印鑑登録証・健康保険証・年金手帳
用意するもの
新姓の印鑑(認印・実印)
旧姓の印鑑(認印・実印)
免許証(旧姓または新姓)
健康保険証
年金手帳
と、書かれていました。
この場合、入籍後、住民票を出さなければならない場合は、
ハローワークも新しい住所で、受理受けなければならないということに
なると思うのですが、正しいでしょうか？
いろいろ調べているのですが、
遠方に転居・ハローワークの件などありまして、質問する役所などが違い、
悩んでいます。
どなたか、アドバイス頂けると嬉しいです。
どうぞよろしくお願いします。
「入籍を伴っての必要な手続きで迷っています」
■8月入籍12月から一緒に住む。
■11月からから3ヶ月間失業給付を受ける予定です
■四国から東北へ転居します。
■現在国民健康保険加入です。⇒転居後は扶養に入る予定です。
１）転居届けを先に出すか⇒ハローワークの申請は新住所にて（認定日に通わなければならない）
２）11月の時点で転居届けを出すか⇒それまで国民健康保険を払う＝失業保険を1か月分は現住所のハローワーク
３）扶養に入りながら、失業保険給付できるか調べている途中です。
☆☆婚姻届を提出から期日が14日以内の手続☆☆
住民票・印鑑登録証・健康保険証・年金手帳
用意するもの
新姓の印鑑(認印・実印)
旧姓の印鑑(認印・実印)
免許証(旧姓または新姓)
健康保険証
年金手帳
と、書かれていました。
この場合、入籍後、住民票を出さなければならない場合は、
ハローワークも新しい住所で、受理受けなければならないということに
なると思うのですが、正しいでしょうか？
いろいろ調べているのですが、
遠方に転居・ハローワークの件などありまして、質問する役所などが違い、
悩んでいます。
どなたか、アドバイス頂けると嬉しいです。
どうぞよろしくお願いします。
「入籍」とは「婚姻届け出」のことで？
〉転居後は扶養に入る予定です。
基本手当を受け終わるまでは、原則として被扶養者・第3号被保険者になれません。
〉転居届け
「転入届」でしょ？
〉11月の時点で転居届けを出すか
引っ越し前に転入届は出せない。
〉☆☆婚姻届を提出から期日が14日以内の手続☆☆
〉住民票・印鑑登録証・健康保険証・年金手帳
・住民票は自動的に変わるから、手続きは必要なし。
・氏名変更により、印鑑に書かれた氏名と異なった氏名になったときは印鑑登録は無効になる。再度、新規扱いで登録することになるので、期限はない。
・「健康保険証」ではなく「国民健康保険証」です。
〉用意するもの
〉新姓の印鑑(認印・実印)
〉旧姓の印鑑(認印・実印)
〉免許証(旧姓または新姓)
〉健康保険証
〉年金手帳
〉と、書かれていました
どこを見たんでしょう？
婚姻＝氏名変更の時点でする手続き、引っ越し（住所変更）の時点での手続きと、分けて、それぞれ手続きする役所のサイトを見ないと。
〉転居後は扶養に入る予定です。
基本手当を受け終わるまでは、原則として被扶養者・第3号被保険者になれません。
〉転居届け
「転入届」でしょ？
〉11月の時点で転居届けを出すか
引っ越し前に転入届は出せない。
〉☆☆婚姻届を提出から期日が14日以内の手続☆☆
〉住民票・印鑑登録証・健康保険証・年金手帳
・住民票は自動的に変わるから、手続きは必要なし。
・氏名変更により、印鑑に書かれた氏名と異なった氏名になったときは印鑑登録は無効になる。再度、新規扱いで登録することになるので、期限はない。
・「健康保険証」ではなく「国民健康保険証」です。
〉用意するもの
〉新姓の印鑑(認印・実印)
〉旧姓の印鑑(認印・実印)
〉免許証(旧姓または新姓)
〉健康保険証
〉年金手帳
〉と、書かれていました
どこを見たんでしょう？
婚姻＝氏名変更の時点でする手続き、引っ越し（住所変更）の時点での手続きと、分けて、それぞれ手続きする役所のサイトを見ないと。
退職して失業保険をもらうか、転職するか･･･
今月末で１１年勤めた会社を退職します。
今年は２人目を考えているので、このまま失業保険をもらうか、
転職するなら妊娠が判明してもギリギリまで働く気でいます。
転職した場合、転職先での勤務が１年未満ですと育児休業は取れないのでしょうか?
会社によるのでしょうか？
育児休業が取れず、給付金ももらえないのであればこのまま転職せず、子育てが落ち着いてからの方が
いいのかな？と思ったりもします。
いろんなサイトを見ましたが、このあたりがよくわからなくて。
ご指導ください。
今月末で１１年勤めた会社を退職します。
今年は２人目を考えているので、このまま失業保険をもらうか、
転職するなら妊娠が判明してもギリギリまで働く気でいます。
転職した場合、転職先での勤務が１年未満ですと育児休業は取れないのでしょうか?
会社によるのでしょうか？
育児休業が取れず、給付金ももらえないのであればこのまま転職せず、子育てが落ち着いてからの方が
いいのかな？と思ったりもします。
いろんなサイトを見ましたが、このあたりがよくわからなくて。
ご指導ください。
まず退職理由を確認したいのですが
妊娠・出産が理由なのですか？
そうであれば、退職後の失業給付金の受給は
厳しいと考えます。失業給付金は働く意思があるけれども
就職できない期間を補償してくれるものですので
妊娠・出産の場合は働く意思が無いと判断されてしまいます。
そうでない場合は、退職後に会社やハローワークで失業給付金
の受給手続きをされたら宜しいかと思います。
転職した場合ですが、育児休業制度については
事業所ごとに就業規則等で規定を設けてあるケース
がありますので、一概には言えませんが
原則としては
1）同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること
2）子が1歳に達する日（誕生日の前日）を超えて
引き続き雇用が見込まれてること
が条件になります。
2人目のお子様の妊娠時期にもよると思いますが
現段階では再就職後の育児休暇の取得は厳しいかも知れませんね＾＾；
今、考えられる事で良い条件としましては
退職（妊娠・出産が理由でない場合）→夫の扶養に入る
→失業給付金受給→育児が落ち着いたら再就職・・・の流れが宜しいかと考えますが。
あくまでも私個人の見解ですのでご参考までに＾＾
失業給付金は受給期間は受給開始から1年間ですが
最長で4年間まで延長できた筈ですのでハローワークの
担当者とも相談されると良いですね（*＾＾*）
妊娠・出産が理由なのですか？
そうであれば、退職後の失業給付金の受給は
厳しいと考えます。失業給付金は働く意思があるけれども
就職できない期間を補償してくれるものですので
妊娠・出産の場合は働く意思が無いと判断されてしまいます。
そうでない場合は、退職後に会社やハローワークで失業給付金
の受給手続きをされたら宜しいかと思います。
転職した場合ですが、育児休業制度については
事業所ごとに就業規則等で規定を設けてあるケース
がありますので、一概には言えませんが
原則としては
1）同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること
2）子が1歳に達する日（誕生日の前日）を超えて
引き続き雇用が見込まれてること
が条件になります。
2人目のお子様の妊娠時期にもよると思いますが
現段階では再就職後の育児休暇の取得は厳しいかも知れませんね＾＾；
今、考えられる事で良い条件としましては
退職（妊娠・出産が理由でない場合）→夫の扶養に入る
→失業給付金受給→育児が落ち着いたら再就職・・・の流れが宜しいかと考えますが。
あくまでも私個人の見解ですのでご参考までに＾＾
失業給付金は受給期間は受給開始から1年間ですが
最長で4年間まで延長できた筈ですのでハローワークの
担当者とも相談されると良いですね（*＾＾*）
失業保険をもらう為の用意しておかなければいけない必要な書類を教えて下さい。
申請してからいつ貰えるのか？
ある程度の金額も分かれば教えて下さい。
申請してからいつ貰えるのか？
ある程度の金額も分かれば教えて下さい。
まず、職場から離職票をもらって下さい。
それをもらったら、身分証明書（免許証など）、印鑑、写真（３×２．５）２枚、本人名義の通帳を持ってお住まいの管轄のハローワークへ行って下さい。
手続きに行った日から７日間の待機期間と自己都合退職であれば３か月の給付制限、その後だいたい４週間ごと（最初と最後は日にちが半端になる場合があります）に認定日があってその後１週間ぐらいで口座に入金になります。つまり手続きに行った日からだいたい４か月半ぐらいです。
会社都合であれば給付制限の３か月がありませんので、だいたい１か月半ぐらいとなります。
金額はざっくりですが、退職前６か月の平均賃金の６割から８割です（年齢や賃金の額によります）
どのくらいの期間もらえるかは、雇用保険の加入期間、退職理由、年齢によって異なります。一番短くて９０日となります。
それをもらったら、身分証明書（免許証など）、印鑑、写真（３×２．５）２枚、本人名義の通帳を持ってお住まいの管轄のハローワークへ行って下さい。
手続きに行った日から７日間の待機期間と自己都合退職であれば３か月の給付制限、その後だいたい４週間ごと（最初と最後は日にちが半端になる場合があります）に認定日があってその後１週間ぐらいで口座に入金になります。つまり手続きに行った日からだいたい４か月半ぐらいです。
会社都合であれば給付制限の３か月がありませんので、だいたい１か月半ぐらいとなります。
金額はざっくりですが、退職前６か月の平均賃金の６割から８割です（年齢や賃金の額によります）
どのくらいの期間もらえるかは、雇用保険の加入期間、退職理由、年齢によって異なります。一番短くて９０日となります。
複雑な状態なので、失業保険をもらうのをあきらめていましたが、雇用保険について調べていくうちにひょっとしたら、受給できるかもしれないと思い質問します。
2009年9月初めに会社を会社都合で解雇されました。その後会社は崩壊状態。
その会社には職業訓練校卒業と同時の2009年4月終わりに入社しており、在籍期間が実質4ヶ月しかなく会社が雇用保険を払ったのも4ヶ月間だと思います。
2008年11月から2009年4月まで職業訓練校に通い失業手当てをもらっていたため、当然、今回は失業保険はもらえないと思ってましたが、
失業保険の規約を調べてると
原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
とあるので、もしかして受給可能かとも思うようになりました。
それ以前は2002年5月より2008年9月初めまで正社員として雇用保険は払い続けてきました。
再就職もかなり厳しい状況なので受給可能であればかなり助かるのですが。
2009年9月初めに会社を会社都合で解雇されました。その後会社は崩壊状態。
その会社には職業訓練校卒業と同時の2009年4月終わりに入社しており、在籍期間が実質4ヶ月しかなく会社が雇用保険を払ったのも4ヶ月間だと思います。
2008年11月から2009年4月まで職業訓練校に通い失業手当てをもらっていたため、当然、今回は失業保険はもらえないと思ってましたが、
失業保険の規約を調べてると
原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
とあるので、もしかして受給可能かとも思うようになりました。
それ以前は2002年5月より2008年9月初めまで正社員として雇用保険は払い続けてきました。
再就職もかなり厳しい状況なので受給可能であればかなり助かるのですが。
一度失業手当を受給すると、その時点で以前の雇用保険被保険者期間はゼロになります。
なので残念ですが、受給資格はありません。
なので残念ですが、受給資格はありません。
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