失業保険を受ける時の在職期間の計算について教えて下さい。
在職中に会社の経営が変わった場合（財団法人→株式会社等）、通算して計算して貰えるのでしょうか？
事業内容は継続して行われています。
ご存知の方、教えて下さい。

在職期間と雇用保険被保険者期間とは違います。
また、受給要件にある被保険者期間も違います。
退職日から遡って１ヶ月ごとに区切り、
各月の賃金支払基礎日数（出勤、年休等に関わらず有給の日を数えればOK）
が１１日以上あるときにはじめて１ヶ月と数えます。

契約社員ではない場合の更新制のバイトの失業保険について。
３月末で４年弱勤めていた会社（アルバイト）を退職します。
６ヶ月更新の雇用形態なんですが、契約社員ではありません。
契約更新月なので更新せず辞める形です。

こういった場合、契約満了で会社都合にはならないのでしょうか？
「何年（もしくは何ヶ月）で契約満了」というわけではないので。。。
あくまでも自分が更新しない自己都合退社ですよね？

そうするとやっぱり失業保険がもらえるのは３ヶ月後ですか？

貴方から契約の更新をしないのであれば自己都合になります。

雇用保険の被保険者期間が1年以上あれば受給は可能ですが、お察しの様に申請後7日間の待機期間後に3ヶ月の給付制限期間が付き、最初の手当が支給されるのは申請後3ヶ月半～4ヶ月後になります。

【補足】
いい加減な上司ですね。
6ヶ月後などと言う制度（規定）はありません。
給付制限期間は3ヶ月だけです。

11月４日にハロワへ失業保険の申請に行きました。現在給付制限中です。今日、派遣ですが仕事が決まりました。
８日から長期で働く予定です。
そもそも派遣でも再就職手当を受け取れるのでしょうか？
給付制限中の１か月はハロワから紹介してもらった仕事でないともらえないんですよね？
ちなみにもらえなかったら、これまでの雇用保険はムダってことですか？

ご存知の方、教えてください。

おっしゃるとおり、１カ月は紹介が義務です。
しかし、雇用保険が無駄になると言う訳ではありません。次の会社で加入して通算できます。
また、１カ月経っていますので、雇用期間にもよりますが、再就職手当または就業手当がもらえます。この場合は、雇用保険の通算はされず、再スタートとなります。私は、手当をもらいました。もらわずに通算を選ぶ選択肢もあります。ご自身で判断してください。
手当は、就業の前日にハロワにいったときに可能性がある方に説明がありますよ。

■補足について
その通りです。再就職手当の申請は粧業後１カ月なので申請しなければ雇用保険は通算されます。

アルバイト解雇でも過去に12ヶ月の非保険者期間があれば失業保険もらえますか
アルバイト解雇でも過去2年以内に12ヶ月の被保険者期間があれば
雇用保険がもらえますか？
また法律改正で派遣きりにあうと6ヶ月の被保険者期間でもらえるように
なったと思うのですが、アルバイトの場合も6ヶ月は適用されますか？

被保険者であった前の会社を、いつ辞めたのか、辞めた理由によって判断されることになります。
その時に、アルバイトで解雇されたのか、今のアルバイト先で解雇された（される事になる）のでしょうか？
今は、雇用保険に入っていないのだから、今の所での退職の理由は意味がありません・・・・。

詳しいことは、ハローワークで確認をしてください。
労働基準監督署では対応が出来ません。

教えてください。わかりにくい内容かもしれませんが、できるだけわかりやすく書く様に注意しますのでよろしくお願いします。
今月で会社を辞める事にしたのですが、前の会社は倒産の為大手に吸収合併されたんです。
前の会社は社会保険や失業保険など最初のころは無くて、平成２１年５月から雇用保険料の徴収が始まりました。
新しい会社の雇用保険加入日は平成２３年１０月からです。新しい会社での加入期間は１年半ぐらいです。
この場合、新しい会社に変わった時点で、前の会社の雇用保険の権利は消滅してしまうのでしょうか？
もし平成２１年分からが有効だとしたら、雇用保険証は前の会社の分と今の会社の分の２枚必要になるのでしょうか？
平成２１年からが有効だった場合は給付金額や期間に差が出てきますか？

わかりにくい説明で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

前の会社を離職して今の会社に就職して雇用保険加入まで1年以上経過していると前の会社の期間がリセットされてゼロになっていますから今の会社の雇用保険期間しかありません。（1年以内だと通算が可能です）
この文章では前の会社を辞めて今の会社に就職するまでの空白期間がよくわかりません。

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