失業保険について詳しい方教えて下さい。
7月31日に会社を退職し、8月16日にハローワークに行き失業保険の手続きをしました。
そして17日から辞めた会社に引き継ぎのためだけにパート扱いで働いてしまいました。
この場合、待機期間なのでもう失業保険は頂けないのでしょうか…。
それとも辞めた会社にこの7日間の給料を辞退すれば失業保険はもらえますか？
今現在は完全に失業状態です。
7月31日に会社を退職し、8月16日にハローワークに行き失業保険の手続きをしました。
そして17日から辞めた会社に引き継ぎのためだけにパート扱いで働いてしまいました。
この場合、待機期間なのでもう失業保険は頂けないのでしょうか…。
それとも辞めた会社にこの7日間の給料を辞退すれば失業保険はもらえますか？
今現在は完全に失業状態です。
で、いつまで働いたのですか？
例えば１７日から１４日働いたのなら待期期間が１４日延びてそれ以降になります。
ですから受給がそれだけ遅れます。給料を辞退してもそれはだめです。
ハローワークに早く申告しなければ不正受給という判断がされたら大変ですよ。
「補足」
私の認識では、最後にバイトをした日の翌日から再度待期期間が始まります。
ですからそれから７日間が待期期間になると思います。
受給資格がなくなることは無いと思います。ただ早めに連絡して指示を受けることが必要だと思います。
取りあえずすぐにＨＷに確認の電話を入れましょう。
例えば１７日から１４日働いたのなら待期期間が１４日延びてそれ以降になります。
ですから受給がそれだけ遅れます。給料を辞退してもそれはだめです。
ハローワークに早く申告しなければ不正受給という判断がされたら大変ですよ。
「補足」
私の認識では、最後にバイトをした日の翌日から再度待期期間が始まります。
ですからそれから７日間が待期期間になると思います。
受給資格がなくなることは無いと思います。ただ早めに連絡して指示を受けることが必要だと思います。
取りあえずすぐにＨＷに確認の電話を入れましょう。
失業保険支給の終了後、仕事が決まらなかったら・・・
派遣社員をしていた友人が、この度雇用悪化による契約終了となったとのことです。
すぐに探してはいるようですが、今の不況下では職も無さそうで･･･
雇用保険を掛けていたので、90日は失業保険を貰えるそうです。
けれど、失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった場合にはどうなるのでしょうか？
無職で、失業保険のお金も無い。となると、生きてゆく術が無いと思います。
彼女は天涯孤独で、頼る身内身無いと聞きました。
もし自分なら、死んでしまいたいとさえ思える状況です。
今の状況は、彼女も不安には思っているようですが、第三者のこちらがそのことを指摘するわけにもいきません。
多分、触れられたくないところでしょうし。
私自身、失業保険を貰ったことが無いので、どうなるか検討も付かず；
自分も会社員ではありますが、ただの平で経営しているわけでもないので、雇用するわけにもいかず・・・
中途採用している会社でもないので、紹介も出来ません。
この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
とても良い子なだけに、今回のことが気の毒でなりません。
派遣社員をしていた友人が、この度雇用悪化による契約終了となったとのことです。
すぐに探してはいるようですが、今の不況下では職も無さそうで･･･
雇用保険を掛けていたので、90日は失業保険を貰えるそうです。
けれど、失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった場合にはどうなるのでしょうか？
無職で、失業保険のお金も無い。となると、生きてゆく術が無いと思います。
彼女は天涯孤独で、頼る身内身無いと聞きました。
もし自分なら、死んでしまいたいとさえ思える状況です。
今の状況は、彼女も不安には思っているようですが、第三者のこちらがそのことを指摘するわけにもいきません。
多分、触れられたくないところでしょうし。
私自身、失業保険を貰ったことが無いので、どうなるか検討も付かず；
自分も会社員ではありますが、ただの平で経営しているわけでもないので、雇用するわけにもいかず・・・
中途採用している会社でもないので、紹介も出来ません。
この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
とても良い子なだけに、今回のことが気の毒でなりません。
当方35歳男です。
>失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった
>場合にはどうなるのでしょうか？
現実的には、短期バイトと就活並行でしのぐしかないです。
>この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
個人的な見解ですが、質問者様の友人から連絡が来るまで、
基本的にそっとしておいた方がいいと思います。
今はまだ危機感を感じていないと思いますが、
失業保険の給付終了が近づくと、だんだん焦り始めるはずです。
質問者様が聞き役に徹することが出来るなら、
たまにお茶に連れ出し、話し相手になってあげることをオススメします。
何気ないアドバイスに見えるかもしれませんが、自身の経験上
『ガス抜き』には最良の方法だと思っています。
～補足～
90日の失業給付で会社都合退社の場合、個別給付延長の対象に
なりますので、詳細はハローワーク窓口にて確認するよう、お伝え下さい。
>いまだ心配で仕方ないのですが、相手の心が少しでも
>落ち着くまで待ちたいと思います。
辛い心中ご察ししますが、実際のところ『静かに見守る』
しか選択肢はありません。
ただ、『見守る＝見捨てる』ではありませんので、
状況はどうあれ、友人の『心の支え』でいてあげて下さい。
>失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった
>場合にはどうなるのでしょうか？
現実的には、短期バイトと就活並行でしのぐしかないです。
>この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
個人的な見解ですが、質問者様の友人から連絡が来るまで、
基本的にそっとしておいた方がいいと思います。
今はまだ危機感を感じていないと思いますが、
失業保険の給付終了が近づくと、だんだん焦り始めるはずです。
質問者様が聞き役に徹することが出来るなら、
たまにお茶に連れ出し、話し相手になってあげることをオススメします。
何気ないアドバイスに見えるかもしれませんが、自身の経験上
『ガス抜き』には最良の方法だと思っています。
～補足～
90日の失業給付で会社都合退社の場合、個別給付延長の対象に
なりますので、詳細はハローワーク窓口にて確認するよう、お伝え下さい。
>いまだ心配で仕方ないのですが、相手の心が少しでも
>落ち着くまで待ちたいと思います。
辛い心中ご察ししますが、実際のところ『静かに見守る』
しか選択肢はありません。
ただ、『見守る＝見捨てる』ではありませんので、
状況はどうあれ、友人の『心の支え』でいてあげて下さい。
失業保険受給資格者です。
23日から1週間、待機期間なのですが、この間アルバイトをするのはOKでしょうか？
また、仮にアルバイトをした場合、報告も必要でしょうか？
昨日ハローワークへ行って失業保険受給の手続きを
取ってきたのですが、「受給資格者のしおり」を読んでいてもよくわからないので、ご存知の方がおられましたらご教授ください。
すみませんが、よろしくお願い申し上げます。
23日から1週間、待機期間なのですが、この間アルバイトをするのはOKでしょうか？
また、仮にアルバイトをした場合、報告も必要でしょうか？
昨日ハローワークへ行って失業保険受給の手続きを
取ってきたのですが、「受給資格者のしおり」を読んでいてもよくわからないので、ご存知の方がおられましたらご教授ください。
すみませんが、よろしくお願い申し上げます。
アルバイトは基本ダメです。
したのであれば必ず報告しないといけません。
どうしてもわからなければハローワークで聞いて下さい。
ちゃんと丁寧に教えてくれます。
したのであれば必ず報告しないといけません。
どうしてもわからなければハローワークで聞いて下さい。
ちゃんと丁寧に教えてくれます。
派遣社員として8ヶ月働いていました。
この度、出産の為に退職しました。
雇用保険に加入していたので離職届等貰いました。
前々職の加入期間と合わせると
12ヶ月を超えていたので失業保険受給延長の
手続きをしようと思っています。
ですが、前々職の離職届を紛失してしまいました。
再発行して貰うべきでしょうか？
前々職も派遣社員でしたが会社と連絡がつきません…。
特定の理由があれば6ヶ月以上の加入でも
資格があるので延長出来ると聞いたのですが
出産という理由は特定の理由になるのでしょうか？
やはり前々職の離職届を再発行してもらい
持って行った方が確実ですよね？
前々職の会社と連絡が取れないので
出産が理由になるなら前職の離職届だけを
持って手続きに行こうと思いまして…。
自分勝手な都合なのですが
お分かりになる方や、出産が理由になった方が
いらっしゃいましたらご回答下さい。
よろしくお願いします。
この度、出産の為に退職しました。
雇用保険に加入していたので離職届等貰いました。
前々職の加入期間と合わせると
12ヶ月を超えていたので失業保険受給延長の
手続きをしようと思っています。
ですが、前々職の離職届を紛失してしまいました。
再発行して貰うべきでしょうか？
前々職も派遣社員でしたが会社と連絡がつきません…。
特定の理由があれば6ヶ月以上の加入でも
資格があるので延長出来ると聞いたのですが
出産という理由は特定の理由になるのでしょうか？
やはり前々職の離職届を再発行してもらい
持って行った方が確実ですよね？
前々職の会社と連絡が取れないので
出産が理由になるなら前職の離職届だけを
持って手続きに行こうと思いまして…。
自分勝手な都合なのですが
お分かりになる方や、出産が理由になった方が
いらっしゃいましたらご回答下さい。
よろしくお願いします。
前々職の離職票は一度受け取った後に紛失されたのですよね？ならばハローワークへ相談する事をお勧めします。離職票は複写になっていて、退職者に渡す他に元勤務先とハローワークでも保管しています。
ハローワークの保管分を使用（コピー等で）して貰える可能性が有りますよ。数年前私はこれで元勤務先へ再発行依頼する事なく失業保険の手続きをして貰えました。地域差や現在は違っているのか解らないので問い合わせて下さいね。
妊娠（出産）の場合は自己都合となり残念ながら特定理由には該当しません。但し勤務先が期間満了など該当するよう特別に配慮してくれている場合も無きしも有らずですが。この判断はハローワークです。
受給延長は前々職分を加算すれば失業手当受給資格（雇用保険加入１２ヶ月以上）を満たす為に退職理由に関係なく可能です。出産・育児の場合のみ最大４年間です。
前々勤務先と連絡を取る前にハローワークへご相談する事をお勧めします。
ハローワークの保管分を使用（コピー等で）して貰える可能性が有りますよ。数年前私はこれで元勤務先へ再発行依頼する事なく失業保険の手続きをして貰えました。地域差や現在は違っているのか解らないので問い合わせて下さいね。
妊娠（出産）の場合は自己都合となり残念ながら特定理由には該当しません。但し勤務先が期間満了など該当するよう特別に配慮してくれている場合も無きしも有らずですが。この判断はハローワークです。
受給延長は前々職分を加算すれば失業手当受給資格（雇用保険加入１２ヶ月以上）を満たす為に退職理由に関係なく可能です。出産・育児の場合のみ最大４年間です。
前々勤務先と連絡を取る前にハローワークへご相談する事をお勧めします。
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