失業保険を、もらったことのない私ですが、宜しくおねがいいたします。退職理由は自己都合ですか？会社都合ですか？それによって受給開始時期が変わります。

臨時的な高収入があった場合の『失業不認定日』については『受給先送り』になりますか？
現在、失業保険をもらいながら接客のアルバイトをしています。
受給者の規定にあった通り、一日に働いた時間が4時間未満なら減額、以上であればその日は『就労』（失業不認定）として申告をしています。

最近、それと別に、制作の仕事（ポスターやロゴや看板）などを依頼されるようになりました。
これもバイト同様に、規定に沿って申告をするつもりです。
しかし、この規定は、収入がいくらであっても同様なのでしょうか。
失業不認定日ついては受給が先送りされるので、報酬を申告する必要はないと聞きました。
『就労した日』ということで、バイトと同じ様に申告をしていても、金額によって、今後の受給資格が無くなることがあるのでしょうか。

『就職の手続き』をせねばならないのは、週に20時間以上の雇用形態で、4日以上勤務する状態が一ヶ月以上続く場合、あるいは雇用保険に入るとありましたが、それには当てはまりません。クライアントは個人、臨時の仕事で、時間給でもなく、今後正式な仕事になることはありません。
分類としては一時的な『自営』になるのかもしれません。

どなたか教えてもらえれば幸いです。

基本は、失業給付を受けているときは収入があってはいけないです。収入があった時点で受給停止になるか、たとえ、受給後に発覚すれば確か、返金だと思います。職安の紹介で仕事決めれば、失業給付が途中の時は、支度一時金が出ますよ。

失業保険について
今年の４月に７年間勤めていた会社を退職しました。
現在は民間のスクールに通って勉強をしています。

スクールは４月からの６ヶ月間で、１１月中ごろからはスクール直営の店舗で就職(アルバイト扱い)予定です。
これから失業保険の手続きをするつもりなのですが、
スクールに通っているのに給付を受けることはできるのでしょうか？
また、給付を受けながらもアルバイトをすることは可能でしょうか？
７日に初めて区役所へ行くつもりですが、受給できるのはいつ頃からになるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

退職理由は自己都合ですか？会社都合ですか？
それによって受給開始時期が変わります。
それにスクールに通っているということは就職活動が出来ないとみなされるでしょうから支給対象からはずされる可能性もありえます。スクールの授業時間帯にもよるでしょうけど。

失業保険の受給期間延長をするか悩んでいます。
12年務めた会社を育児の時間を増やしたく退職しました。
短い勤務時間で探しながら失業給付金を受給するか、
延長し終了まで子育てに専念するか。
雇用保険の制度をどう活用すれば良いか、ご意見宜しくお願い致します。

3月末日退職育児休業者職場復帰給付金申請中
子供1人 1歳半 (来年２子目を予定してます）
出来れば自分の手で子育てしたいと思っています。
常勤勤務は４～５年後(２児目が３歳)予定してます。

どちらを金額が変わるわけではないんですが？

あなたはどういう違いがあると思っているんです？

あなたが考えるポイントはどこ？

派遣社員の失業保険について質問です。
私は派遣社員で働いています。来月の3月末で契約が更新されず
辞める事になりました。
この場合会社都合になりすぐに失業保険が貰えると派遣の担当者から
言われました。
失業保険を貰って1ヶ月後に同じ派遣会社から次の仕事を紹介された場合
早期就職手当てが貰えるのでしょうか？
また1度失業保険を貰ったら同じ派遣で働いても勤続年数は1から始まるのでしょうか？
ちなみに私は33歳・勤続年数は4年2ヶ月なので失業保険の日数は90日です。
よろしくお願いします。

契約期間満了で会社都合と思いがちですが…派遣会社から他の就業先の紹介を断ったということで結局のところ自己都合で支給は3ヶ月先でした。

職安で説明を受けて初めて知りました。

ちなみにまた同じ派遣会社からの紹介で就職しても早期就職手当はもらえません。

失業保険について質問です。
会社を解雇となり、失業保険の手続きを済ませました。
１回目の認定日前に内定を頂いたので職安にも報告し、手続きから初出勤日までの金額を計算してもらいました。（待機期間を除いて）
しかし、別の魅力ある職種を見つけ、非常識ですが初出勤日当日に先方へ断りを入れました。
明日職安には行きますが、この場合残りの失業保険は受け取ることができるのでしょうか？

もらえるので、ご心配なく。。。

職安の人は、辞退の理由をしつこく聞くと思いますが、
まだ、失業中であることに間違いはないので、大丈夫です。

失業保険についてです。宜しく御願いいたします。
失業保険を、もらったことのない私ですが、宜しくおねがいいたします。

今回、主人の転勤で、辞めざるを得なかったのですが、なかなか、退職を認められずに、退職願を出して、やっと、失業保険で、ハローワークに行けそうです＾＾
約、２年パートとして、勤めました。嫌がらせをうけた；；；と言うこともありますが、・・・・・・・
また、働きたいのですが、こういう場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
宜しく御願いいたします＾＾

基本的にハローワークは働く意思がある人のために存在するのです。
やめた理由がどうであれ、働く意思があれば給付は受けられます。
といいますか求職活動をしてますという実態がないと継続して給付が受けられないシステムです。
（面接は行ってるけど、なかなか採用してもらえないから給付を受けるのです）
失業保険を受けるときにハローワークの人と面談があると思いますが、
自己都合退職で離職票を受けても、嫌がらせを受けた・パワーハラスメントを受けたとか
キチンと説明してください。
場合によっては労働基準監督官が前勤務先の担当を呼び出して「会社都合」による退職にしてもらえることもあります。
「会社都合」になれば給付日数（受給開始）などが有利になります。