派遣会社の業務委託で働いています。契約満了による、失業保険の支給開始月について教えて下さい。
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
重要になってくるのは契約満了時に更新の希望があったけれど、会社がNOと言った場合。これではれば特定理由離職者となる可能性があります。
ご自身から退職を希望されると、自己都合となってしまいます。
旦那さんの転勤でやむなしと言った場合、片道２時間程度通勤にかかるというのであればやむなしとなる可能性があり、こちらも特定理由離職者に認定される可能性があります。
もし転勤ならば、お住まいのハロワの職員さんで見解が変わってくるかと思いますので是非転勤先のハロワで相談されたほうがいいかと（電話とかで）
ご自身から退職を希望されると、自己都合となってしまいます。
旦那さんの転勤でやむなしと言った場合、片道２時間程度通勤にかかるというのであればやむなしとなる可能性があり、こちらも特定理由離職者に認定される可能性があります。
もし転勤ならば、お住まいのハロワの職員さんで見解が変わってくるかと思いますので是非転勤先のハロワで相談されたほうがいいかと（電話とかで）
失業保険をもらぅ
手続きについて質問です。
１月５日に
旦那が会社をクビになりました。
それでその日のうちに
失業保険の手続きを
会社にお願いしたのですが
２月11日現在
何の連絡もありません。
離職証明書などを
出していただくのに
１ヶ月以上も
待たされるモノなのでしょうか？
手続きについて質問です。
１月５日に
旦那が会社をクビになりました。
それでその日のうちに
失業保険の手続きを
会社にお願いしたのですが
２月11日現在
何の連絡もありません。
離職証明書などを
出していただくのに
１ヶ月以上も
待たされるモノなのでしょうか？
会社によって違いますが1週間～2週間くらいで離職票はもらえるハズですょ。
離職票が届いたら離職票と写真1枚と印鑑とあとは銀行口座の番号をメモしてハローワークで手続きして下さい。
手続きの後1週間は待機期間になります。
質問者さんの旦那さんの場合は会社責任ですので、この待機期間の翌日から受給期間が発生します（自己都合の場合は待機期間の後、さらに3ヶ月待たないといけません）
失業手当は約3週間に1回振り込まれます♪
とにかく離職票を会社からもらわないと始まりませんので、催促して早くもらって下さいね♪
離職票が届いたら離職票と写真1枚と印鑑とあとは銀行口座の番号をメモしてハローワークで手続きして下さい。
手続きの後1週間は待機期間になります。
質問者さんの旦那さんの場合は会社責任ですので、この待機期間の翌日から受給期間が発生します（自己都合の場合は待機期間の後、さらに3ヶ月待たないといけません）
失業手当は約3週間に1回振り込まれます♪
とにかく離職票を会社からもらわないと始まりませんので、催促して早くもらって下さいね♪
『失業保険に関して』
去年の7月から契約社員として働いていた会社を5月に会社都合（契約満了）で退職しました。5月27日に受給資格決定となり、6月24日が最初の失業認定とされています。給料大体２０万ちょっともらっていました。ここでいくつか質問があります。①総額でおよそいくらぐらいの金額がもらえるのでしょうか？②振込み日は認定日よりめやすとしまして1週間後でしょか？ ③失業認定日に対し次のような感じで就職が決まった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？（A，例：6月22日 採用決定 7月1日 初出勤）（B、例：6月18日 採用決定 6月23日 初出勤） ●くどい質問をして申し訳ございません。色々自分で調べていたのですが少し混乱してしまいました。生活もかかっている為、詳しい方のアドバイスを頂きたいです。よろしくお願い致します。
去年の7月から契約社員として働いていた会社を5月に会社都合（契約満了）で退職しました。5月27日に受給資格決定となり、6月24日が最初の失業認定とされています。給料大体２０万ちょっともらっていました。ここでいくつか質問があります。①総額でおよそいくらぐらいの金額がもらえるのでしょうか？②振込み日は認定日よりめやすとしまして1週間後でしょか？ ③失業認定日に対し次のような感じで就職が決まった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？（A，例：6月22日 採用決定 7月1日 初出勤）（B、例：6月18日 採用決定 6月23日 初出勤） ●くどい質問をして申し訳ございません。色々自分で調べていたのですが少し混乱してしまいました。生活もかかっている為、詳しい方のアドバイスを頂きたいです。よろしくお願い致します。
釣りですか？
受給資格決定って事は、雇用保険受給資格者証を貰っているはず、その資格者証に支給日額と給付期間が書いてあるのに、この質問は何？
受給資格決定って事は、雇用保険受給資格者証を貰っているはず、その資格者証に支給日額と給付期間が書いてあるのに、この質問は何？
失業保険について
先日、仕事を辞めました。
ハローワークに登録する為に会社から何を貰えばいいのでしょうか？
友人に聞いたら会社から渡された紙を持って行った。と言ってました。
友人も５年なので何が書かれた紙かはっきり覚えてないそうです。
私の会社は適当と言うか
残業代（１日平均11時間労働）や有休はカット、
退職金は貰えるのか貰えないのかまだわかりません。
ですが雇用保険は毎月払い続けてたので万が一仕事がすぐに見つからなかった場合、失業保険は貰えますよね？
会社に「辞めます」と伝えた次の日から「明日から来なくていい」と言われた為、退職の手続き等は何もしていません。
会社側からも連絡が入らないので退職届けだけは出しに行きました。
このまま連絡がない場合
こちらから必要な書類は取りに行こうと思うのですが何を貰えばいいでしょうか？
先日、仕事を辞めました。
ハローワークに登録する為に会社から何を貰えばいいのでしょうか？
友人に聞いたら会社から渡された紙を持って行った。と言ってました。
友人も５年なので何が書かれた紙かはっきり覚えてないそうです。
私の会社は適当と言うか
残業代（１日平均11時間労働）や有休はカット、
退職金は貰えるのか貰えないのかまだわかりません。
ですが雇用保険は毎月払い続けてたので万が一仕事がすぐに見つからなかった場合、失業保険は貰えますよね？
会社に「辞めます」と伝えた次の日から「明日から来なくていい」と言われた為、退職の手続き等は何もしていません。
会社側からも連絡が入らないので退職届けだけは出しに行きました。
このまま連絡がない場合
こちらから必要な書類は取りに行こうと思うのですが何を貰えばいいでしょうか？
退職届けを出したのであれば、会社に連絡して離職票を貰いましょう。
離職票が、失業保険（正式は雇用保険）を貰う手続きの第一歩です。
①まず離職票を持ってハローワークに行きます。
ハローワークの係員との面談があり、『雇用保険の失業等給付受給のしおり』をもらいます。
この雇用保険の失業等給付受給のしおりには、次回ハローワークに行く日『雇用保険説明会（初回講習）』の日時が記載されていますので忘れないようにしましょう
気をつけるのは、働く意思がないと雇用保険は貰えないので、無理のない程度の範囲で自分の希望する職業を言った方が良いですよ。
待機期間とか待機満了日とか色々ありますが、一度でわからないので、ハローワークに行けば親切に説明してくださるので、その都度指示どおりにして下さい。但し、説明会とか講習は必ず出席して下さい！！
さてこれで、終わりではありません。
今まで働いていた時は、厚生年金や健康保険に加入していたと思うのですが、これも新しく国民保険、若しくは任意継続被保険者資格を取得する必要があります。
国民保険は居住する区役所で、任意継続被保険者資格は入会していた保険で手続きの場所が違います。
協会けんぽ（前の政府管掌保険）は、日本年金機構（前は社会保険事務所）の中に間借り？して事務所があります。
組合健保なら「○○健康保険組合」の組合事務所になります。
失業保険の給付開始や給付日数等は、会社を辞めた理由によりかなり違います。自己理由で止めた場合は給付まで期間がかかります。
大変でしょうが、頑張ってくださいね。
もし、まだ不明の点があれば又ご質問して下さいね。
離職票が、失業保険（正式は雇用保険）を貰う手続きの第一歩です。
①まず離職票を持ってハローワークに行きます。
ハローワークの係員との面談があり、『雇用保険の失業等給付受給のしおり』をもらいます。
この雇用保険の失業等給付受給のしおりには、次回ハローワークに行く日『雇用保険説明会（初回講習）』の日時が記載されていますので忘れないようにしましょう
気をつけるのは、働く意思がないと雇用保険は貰えないので、無理のない程度の範囲で自分の希望する職業を言った方が良いですよ。
待機期間とか待機満了日とか色々ありますが、一度でわからないので、ハローワークに行けば親切に説明してくださるので、その都度指示どおりにして下さい。但し、説明会とか講習は必ず出席して下さい！！
さてこれで、終わりではありません。
今まで働いていた時は、厚生年金や健康保険に加入していたと思うのですが、これも新しく国民保険、若しくは任意継続被保険者資格を取得する必要があります。
国民保険は居住する区役所で、任意継続被保険者資格は入会していた保険で手続きの場所が違います。
協会けんぽ（前の政府管掌保険）は、日本年金機構（前は社会保険事務所）の中に間借り？して事務所があります。
組合健保なら「○○健康保険組合」の組合事務所になります。
失業保険の給付開始や給付日数等は、会社を辞めた理由によりかなり違います。自己理由で止めた場合は給付まで期間がかかります。
大変でしょうが、頑張ってくださいね。
もし、まだ不明の点があれば又ご質問して下さいね。
『自己都合』『会社都合』どっちですか？契約社員として１０年間働いてました。４月が契約更新時で、先日契約更新をしないことをつげられました。この場合は『自己都合』『会社都合』のどっちですか？？？
契約社員として販売の仕事を１０年間続けてきました。
契約更新は１年ごとで、４月は契約更新の時期でした。
先日会社より『４月１０日以降の契約を更新できません』と伝えられました。
この日の２週間ぐらい前に担当の課長と面談があり（初めてのことです）
大阪→三重に転勤できないか？
シフトに不満はないか？
このままの個人売上だと赤字になるので、契約も難しいかも。
売上が欲しいので頑張ってくださいと。
契約できない理由としては『個人売上が低いので』とのことでした。
面談時に契約が難しいかもとは言われてましたが
いつまでにこれぐらい売らないと契約しませんとか
明確な条件提示はでませんでした。
今まで一度も個人売上について指摘されたこともなかったのですが
最近人員が一人増えました。
閉店店舗から一人入ってきて、人員削減も理由のひとつだと思います。
会社は言わないですが。
失業保険にかかわりますので、回答宜しくお願いいたします。
契約社員として販売の仕事を１０年間続けてきました。
契約更新は１年ごとで、４月は契約更新の時期でした。
先日会社より『４月１０日以降の契約を更新できません』と伝えられました。
この日の２週間ぐらい前に担当の課長と面談があり（初めてのことです）
大阪→三重に転勤できないか？
シフトに不満はないか？
このままの個人売上だと赤字になるので、契約も難しいかも。
売上が欲しいので頑張ってくださいと。
契約できない理由としては『個人売上が低いので』とのことでした。
面談時に契約が難しいかもとは言われてましたが
いつまでにこれぐらい売らないと契約しませんとか
明確な条件提示はでませんでした。
今まで一度も個人売上について指摘されたこともなかったのですが
最近人員が一人増えました。
閉店店舗から一人入ってきて、人員削減も理由のひとつだと思います。
会社は言わないですが。
失業保険にかかわりますので、回答宜しくお願いいたします。
「自己都合」「会社都合」ではなく、
「労働契約期間満了による離職」という欄があるので、それに当てはまると思います。
それであれば、待機期間１週間後、手当支給になると思います。
言葉が少なくてすみませんでした。
退職すると『雇用保険被保険者離職証明書』いわゆる「離職票」が発行されます。
これがないと、失業給付の手続きができません。
三枚複写のＡ３用紙の左側の賃金支払状況という欄に、毎月の給与額等が記入され（これを元に失業手当の日額が決まる）、
右側に《離職理由欄》というものがあります。
①事業所の倒産等によるもの
②定年、労働契約期間満了等によるもの
③事業主からの働きかけによるもの（いわゆる会社都合）
④労働者の判断によるもの（いわゆる自己都合）
質問者様は①と④には当てはまりません。
③は、重責解雇やリストラ時に使用するので、当てはまりそうですが通常の会社はやりたがりません。
残る③ですが、私の会社でも半年契約のバイトさんがいます。
会社ではバイトさんでも雇用保険をかけますので、長く働いた方は辞めたら失業保険がもらえます。
私の会社では、このケースでは契約期間満了です。
（１回の契約期間○ヶ月、通算契約期間○ヶ月、契約更新回数○回）
（事業主・労働者の意思により契約更新せず）
という欄があるので、上司に 「離職票は自己都合ではなく、契約満了にしてもらえるんですよね？
私もすぐ仕事が見つかるかわからないし・・・」などとやんわり言ってみましょう。
契約満了にする分には、会社は別に痛くもカユくもないので。
言わなければ会社は都合よく「自己都合」にするかもしれませんが、一度遠回しに言っておくことで、
そういう選択肢がある事を知っているとアピールする事になると思います。
仮に、手元に届いた時に（退職後、大体一週間程で会社から郵送で送られてきます）、言ったにも関わらず
「自己都合」にされていた場合は、ハローワーク窓口で状況を話して、会社から訂正してもらって下さい。
少し手間はかかりますが、用紙にも「異議がなければ署名してください」という欄があるし、
ハローワークでも最初の面談で軽く状況を聞かれます。
色々書きましたが、万が一の時は「契約社員」という事を証明できる書類があれば一番いいです。
更新ごとに契約書は交わしていましたか？更新ごとに交わしていなければ、一番最初、入社時の雇用契約書や
何か契約社員であることがわかる物（社員名簿に契約社員と書かれてるとか）。
退職の日までに、そういう物を探しておいた方がいいです。
「労働契約期間満了による離職」という欄があるので、それに当てはまると思います。
それであれば、待機期間１週間後、手当支給になると思います。
言葉が少なくてすみませんでした。
退職すると『雇用保険被保険者離職証明書』いわゆる「離職票」が発行されます。
これがないと、失業給付の手続きができません。
三枚複写のＡ３用紙の左側の賃金支払状況という欄に、毎月の給与額等が記入され（これを元に失業手当の日額が決まる）、
右側に《離職理由欄》というものがあります。
①事業所の倒産等によるもの
②定年、労働契約期間満了等によるもの
③事業主からの働きかけによるもの（いわゆる会社都合）
④労働者の判断によるもの（いわゆる自己都合）
質問者様は①と④には当てはまりません。
③は、重責解雇やリストラ時に使用するので、当てはまりそうですが通常の会社はやりたがりません。
残る③ですが、私の会社でも半年契約のバイトさんがいます。
会社ではバイトさんでも雇用保険をかけますので、長く働いた方は辞めたら失業保険がもらえます。
私の会社では、このケースでは契約期間満了です。
（１回の契約期間○ヶ月、通算契約期間○ヶ月、契約更新回数○回）
（事業主・労働者の意思により契約更新せず）
という欄があるので、上司に 「離職票は自己都合ではなく、契約満了にしてもらえるんですよね？
私もすぐ仕事が見つかるかわからないし・・・」などとやんわり言ってみましょう。
契約満了にする分には、会社は別に痛くもカユくもないので。
言わなければ会社は都合よく「自己都合」にするかもしれませんが、一度遠回しに言っておくことで、
そういう選択肢がある事を知っているとアピールする事になると思います。
仮に、手元に届いた時に（退職後、大体一週間程で会社から郵送で送られてきます）、言ったにも関わらず
「自己都合」にされていた場合は、ハローワーク窓口で状況を話して、会社から訂正してもらって下さい。
少し手間はかかりますが、用紙にも「異議がなければ署名してください」という欄があるし、
ハローワークでも最初の面談で軽く状況を聞かれます。
色々書きましたが、万が一の時は「契約社員」という事を証明できる書類があれば一番いいです。
更新ごとに契約書は交わしていましたか？更新ごとに交わしていなければ、一番最初、入社時の雇用契約書や
何か契約社員であることがわかる物（社員名簿に契約社員と書かれてるとか）。
退職の日までに、そういう物を探しておいた方がいいです。
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