失業保険の12/1が初回認定日です。4は、もしずっと妊娠しなかったら？と考えてしまう。

失業手当について質問です。
現在派遣として働いているのですが、来年３月に出産するため今年いっぱいで仕事を辞めることになりました。
今の派遣で２年ぐらい働いているのですが、派遣でも失業手当を貰えると聞きました。
職安に行けばいいんでしょうか？
でも失業保険は『次を探している』とゆー理由がないとダメだと聞いたことあるんですけど、妊娠していては次を探すことも不可能なので、やっぱり貰えないのでしょうか？
失業保険を貰ってる間は旦那の扶養に入れない為、自分で保険や国民年金を払っていかなければならないと聞いたのですが・・・自分でもインターネットで調べてみたものの難しく書かれていてイマイチ理解できませんでした・・・・。
どなたかお詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。

退職後に派遣会社から離職票が送られてきたら、ハローワークへ求職の申込み（失業手当の手続き）に行きます。そこで受給延長したい旨を伝え、受給延長（最長３年間延長可能）手続きをしてください。
受給延長期間中はご主人の扶養に入れます。
しばらく育児に専念し時間に余裕が持てるようになってから、再度ハローワークへ行き受給延長解除手続きをすることで、失業手当の受給が開始します。

失業保険の受給について教えてください。退職日は2/1ですが、1月から会社に来なくてもよいといわれました。1月中はアルバイトをしようと思ってますが、アルバイトをした場合、失業保険はもらえるのでしょうか。
詳細な状況は下記の通りです。
・退職理由は会社都合
・半年以上勤務
・2月まで会社に在籍、給料も支払われる状況

お教えいただければ幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。

あなたの条件なら受給手続き（求職の申し込み）

をする時にバイトを辞めていればもらえますよ

バイトを辞めてないと、それを隠して受給できますが

それは不正受給になります

妊娠希望の専業主婦です。
悩んでいます。
長文です。
現在26歳、無職の専業主婦です。

昨年、2月にＡ社を退職して、一ヶ月間無職になりました。（その間は旦那さんの扶養に入りました）
4月～8月までＢ社で正社員として働きました。（旦那さんの扶養から抜けました）
9月に妊娠しましたが、すぐ流産してしまった為に11月～12月まで扶養内でパートをしていました。

現在は旦那さんの扶養に入っています。
扶養内のパートしながら子作りをしようと思っていましたが、パート先が潰れてしまい2ヶ月しか働けませんでした。

今後、どうしようか迷っています。

正社員でバリバリ働くのは、子供が欲しい為やめようと思っています。
（3年間不妊でしたが、仕事を辞めたらすぐ出来たので、メンタル面でも影響するのかな？と思うので）

1、扶養控除内でまたパートをする

2、扶養控除から外れるパートをする

3、失業保険の手続きをして働かない（受給が始まったら扶養から外れてしまう）

4、働かないで時々短期バイトする程度でのんびりする

1は、スーパー等の立ち仕事が多く、もしまたすぐに妊娠したら続けられるか心配。

2は、事務等の仕事なので、妊娠しても続けられそうだけど、仕事的に扶養控除から外れてしまう求人が多い。

3は、確実に扶養から外れる時期がある。

4は、もしずっと妊娠しなかったら？と考えてしまう。

2と3だと、扶養から外れる為旦那さんの会社に手続きを頼まなければいけませんが、昨年何度も出たり入ったりしたので、旦那さんが会社の担当者の方に嫌な顔をされたそうです。
旦那さんも私も小心者なので、扶養から外れる手続きをした後にすぐ妊娠して、退職してまた扶養になったら？と考えると、このまま扶養内でパートで働いてる方が面倒じゃなくて良いかな？とも思ってしまいます。

一番の希望は、事務系の仕事で扶養内で働く事ですが、求人がなかなかありません。

扶養に関係なく、今は仕事を探すのが大変です。それに加え質問者さんのような若い女性となると企業側も『妊娠、育児で休みや退職する可能性が高いかもしれない』と思うと思います。仕事探し中の知り合いから聞きましたが、今は介護関係、トラックの運転手などの体力仕事がほとんどで、簡単な仕事はあまり募集がかかってないそうです。

失業保険の12/1が初回認定日です。（給付制限なし）派遣で短期間就業予定です。その場合の失業手当はどのようになるのでしょうか？
ちなみに①11/21～11/24、②11/28～12/9、③12/10～12/21が就業予定日で①と②、③は別の派遣会社です。②③は同じ派遣会社で就業先が違います。雇用保険も対象外です。①は6H/日、②③は8H/日です。

Q1基本手当はもらえるのか？
Q2就業手当の対象か？
Q3基本手当を後ろ倒しにできるのか？その場合手続きが必要か？

わかりずらい質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。

就職するのですから失業給付はもらえません。
再就職手当も、期間が1年以上ないと支給されません。
③が終わって失業状態になったら、支給されますよ。

失業保険について教えてください。
失業保険について教えてください。2009年5月～2010年8月までＡ派遣会社で就業し、会社都合で退職後間をおかずに2010年9月すぐにＢ派遣会社で就業し始めました。もちろんどちらの派遣会社でも雇用保険は支払っていました。
現在妊娠4ヶ月で今年2011年の6月くらいにB派遣会社を退職しようと思っています。
B派遣会社では1年に満たないのですが、離職票をもらえば失業保険は貰えるのでしょうか？また出産後に働く意思があれば、需給資格延長出来るのでしょうか？出産手当金を頂こうと思ったら被保険者期間が1年以上あることが条件と言われてしまい、1年に満たなかったので貰えないそうで、せめて失業保険は貰いたいと思っています。どなたか回答いただけますか？宜しくお願い致します。

先の回答にもありました、通算されますし、妊娠による退職は特定理由離職といい、H21.3.30以前は正当な自己都合退職として、給付制限期間が無いだけでしたが、H24.3.31までの退職者には、特定受給資格者同様の給付日数になります。
俗に言う、会社都合退職になれる分けです（雇用情勢が悪い為、特例期間中です）、加入期間もここ1年で６ヵ月です、充分に加入期間はありますので、問題ないですが。
ただ、会社との確認で、離職票を確実に「妊娠による退職」と書いて頂いてくださいね。

この特定理由離職者なのですが、妊娠による退職は、1ヵ月以内に延長を申し込みます（最大基本受給期間の1年＋３年）、離職票が会社から来た時点で、ハローワークへ手続きに行きますが、この時に、延長を申し込んで下さい。
出産後８週後、親のバックアップの為でも理由は何でもいいです、求職活動するので、延長を解除を申請します、ここで会社都合退職での失業給付がスタートします。

出産手当金は、休職中にでるものです、退職する方は対象になりませんよ。

出産、子育て、お仕事大変かと思いますが、頑張って下さい！

失業保険の給付中も
アルバイトができるとききました。4時間以上だと働いたとみなされ1日分として日数から

引かれてなくなってしまう？それとも先送りになって決められた日数はもらえる？どちらでしょうか

何らかの仕事をした日については、支給が先送りになるのが原則です。

アルバイトの内容や賃金額次第では、減額して支給されることもあります。

ただし、雇用保険から支給される１日当たりの手当額（基本手当日額）と、当のアルバイトで得られる収入（ゼロの場合も含む）とを足したものが、在職中にもらっていた賃金の１日当たりの額（賃金日額）の80％を超えない場合には、基本手当が減額されることはありません。

具体的な例でいえば、賃金日額が１万2220円で、基本手当日額が6110円だったとすると、１日3600円くらいまでのアルバイトであれば、失業保険の支給額には影響しないということになります。

減額支給された場合、基本手当日額が支給されたものとみなされ所定給付日数は減ります。

なお、先送りされた日数分については支給が取りやめになるわけではなく、後回しになるだけのことです。

失業期間が長引けば、その分もいずれ支給されます。また、失業認定日から次の失業認定日の間、ずっとアルバイトを続けている状況だと、再就職したものと見なされることもあります。