失業保険受給のための求職活動の回数について質問です。
現在失業給付を受けており、今日２回目の認定日がやってきます。
求職活動の回数については“２回以上”という表記が給付のしおりなどにも明記されていたのですが、この“～以上”とはつまり、“２回以上”であれば、２回の求職活動で認定を受けられるという事でしょうか？
私はそのように認識しており、現在１社面接を受けてもう１社別に応募した会社が書類選考中なので、これで“２回以上”には当てはまるだろうと考えていたのですが、いちおう不安になりまして･･････
ハローワークには前回の認定日以来行ってはおらず、この２社の応募で回数が足りないとなるとちょっと不安に思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
現在失業給付を受けており、今日２回目の認定日がやってきます。
求職活動の回数については“２回以上”という表記が給付のしおりなどにも明記されていたのですが、この“～以上”とはつまり、“２回以上”であれば、２回の求職活動で認定を受けられるという事でしょうか？
私はそのように認識しており、現在１社面接を受けてもう１社別に応募した会社が書類選考中なので、これで“２回以上”には当てはまるだろうと考えていたのですが、いちおう不安になりまして･･････
ハローワークには前回の認定日以来行ってはおらず、この２社の応募で回数が足りないとなるとちょっと不安に思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
２社のどちらもがハローワークからの紹介でのものでしたら求職活動になります。紹介の際に雇用保険受給資格者証の裏面の応募の所に日付のハンコが押してあるはずです。あと、ハローワーク以外、自分で探して応募の場合、面接証明書が必要になります。この場合の書類選考中についてはちょっとわかりません。
回数の２回以上は、２回でも大丈夫です。
回数の２回以上は、２回でも大丈夫です。
再就職手当てについてお聞きします。
現在46歳 平成22年5月にハローワークにて現在の会社に就職しております。この度自己都合により今末で退職します。
次の仕事がなかなか見つかりません。
次の仕事が決まればハローワークより再就職手当てが貰えると聞いたのですが、ハローワークにて紹介された会社に限られるのでしょうか？
過去に失業保険をフルに受給していますが問題ありませんか？（16年前に会社倒産により）
手続きの仕方など詳しい方宜しくお願い致します。
現在46歳 平成22年5月にハローワークにて現在の会社に就職しております。この度自己都合により今末で退職します。
次の仕事がなかなか見つかりません。
次の仕事が決まればハローワークより再就職手当てが貰えると聞いたのですが、ハローワークにて紹介された会社に限られるのでしょうか？
過去に失業保険をフルに受給していますが問題ありませんか？（16年前に会社倒産により）
手続きの仕方など詳しい方宜しくお願い致します。
自己都合の場合は給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワークなどの紹介によることが再就職手当支給の条件です。
１ヶ月を過ぎればご自分で探した職でも構いません。
また、過去にフルに受給していても関係なく支給されます。
手続きですが、就職日の前日にハローワークに行って就職の報告をしてください。その時に会社が記入した採用報告書を持参してください。
そうすれば再就職手当支給申請書をくれますからそれを会社に書いてもらって１ヶ月以内でハローワークに提出してください。
申請から１ヶ月くらいで在籍確認があってそれから２～３週間で支給されます。
支給額は基本手当の受給残日数が３分の２以上あれば６０％、３分の１以上では５０％の支給です。３分の１以下では支給はありません。
その他にも受給の条件は色々ありますので参考までに貼っておきます。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数の３分の１以上残っていること
② 新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが見込めること
③ 離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
１ヶ月を過ぎればご自分で探した職でも構いません。
また、過去にフルに受給していても関係なく支給されます。
手続きですが、就職日の前日にハローワークに行って就職の報告をしてください。その時に会社が記入した採用報告書を持参してください。
そうすれば再就職手当支給申請書をくれますからそれを会社に書いてもらって１ヶ月以内でハローワークに提出してください。
申請から１ヶ月くらいで在籍確認があってそれから２～３週間で支給されます。
支給額は基本手当の受給残日数が３分の２以上あれば６０％、３分の１以上では５０％の支給です。３分の１以下では支給はありません。
その他にも受給の条件は色々ありますので参考までに貼っておきます。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数の３分の１以上残っていること
② 新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが見込めること
③ 離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
失業保険の特定受給資格者になるのでしょうか？
私は２３歳で老人福祉施設で介護員として働いています。
２年３ヶ月勤務し、退職しようと考えています。
退職理由は手荒れです。
仕事柄手荒い・消毒が常で、就職してから徐々に手荒れが酷くなり、夜も痛痒くて眠れないこともありました。
病院ではアトピー性皮膚炎と診断され、治ることはないと言われました。
飲み薬や塗り薬、保湿を施して何とか今まで耐えてきましたが、今でも常に痛むことと、年齢以上にボロボロに老けている自分の手があまりに悲惨で退職しようと決意しました。
自己都合による退職ですが、もしかしたら特定受給資格者にあたるのではないかと思い質問させていただきました。
お詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
私は２３歳で老人福祉施設で介護員として働いています。
２年３ヶ月勤務し、退職しようと考えています。
退職理由は手荒れです。
仕事柄手荒い・消毒が常で、就職してから徐々に手荒れが酷くなり、夜も痛痒くて眠れないこともありました。
病院ではアトピー性皮膚炎と診断され、治ることはないと言われました。
飲み薬や塗り薬、保湿を施して何とか今まで耐えてきましたが、今でも常に痛むことと、年齢以上にボロボロに老けている自分の手があまりに悲惨で退職しようと決意しました。
自己都合による退職ですが、もしかしたら特定受給資格者にあたるのではないかと思い質問させていただきました。
お詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
病気理由の退職として退職届を提出し、会社にも病気理由の離職票を作成してもらってください。
次にハローワークで求職の申し込みをする際に病状をきちんと説明し、他の職種の仕事になら就けることを主張して下さい。
ハローワークがそれらの情報を納得して判断すれば「特定受給資格者」あるいは「特定理由離職者」として認定されます。
ちなみに、現在「特定受給資格者」と「特定理由離職者」はほぼ同じ扱いです。
次にハローワークで求職の申し込みをする際に病状をきちんと説明し、他の職種の仕事になら就けることを主張して下さい。
ハローワークがそれらの情報を納得して判断すれば「特定受給資格者」あるいは「特定理由離職者」として認定されます。
ちなみに、現在「特定受給資格者」と「特定理由離職者」はほぼ同じ扱いです。
失業保険について教えて下さい。Ａ社を3/31で契約期間満了で退職し給付制限なしで失業保険をもらえるようになりましたが
4/16に就職が決まり4/20から採用だったので4/16～4/19までの４日間の失業手当をもらいました。
そして、再就職手当も貰えると言う事で手続きをし43日分が振り込まれましたが仕事内容が合わず体調が悪くなったので
５月末で退職しました。失業手当の受給期間満了日は22年の3/31までで残日数もあと４３日あってまた手続きをすれば
貰えるとの事ですが前社は給付制限がなかったのですが今回は自己都合で辞めたので給付制限がかかるのでしょうか？
また今回辞めた会社は１ヶ月ちょっとでしたが離職票は貰えるのですか？分かる方、いらっしゃいましたら教えて下さい。
4/16に就職が決まり4/20から採用だったので4/16～4/19までの４日間の失業手当をもらいました。
そして、再就職手当も貰えると言う事で手続きをし43日分が振り込まれましたが仕事内容が合わず体調が悪くなったので
５月末で退職しました。失業手当の受給期間満了日は22年の3/31までで残日数もあと４３日あってまた手続きをすれば
貰えるとの事ですが前社は給付制限がなかったのですが今回は自己都合で辞めたので給付制限がかかるのでしょうか？
また今回辞めた会社は１ヶ月ちょっとでしたが離職票は貰えるのですか？分かる方、いらっしゃいましたら教えて下さい。
離職票は発行してもらえます。
また制限もないはずです。
私の友人は自己都合で退職しましたが
残日数分即もらっていましたので間違いありません。
また制限もないはずです。
私の友人は自己都合で退職しましたが
残日数分即もらっていましたので間違いありません。
失業保険の仕組みがまったく分からず、どなたかお願いします。
突然精神的なもので退職することになりました。
自分でもこんなにストレスえお抱えていたことに、病院送りになるまできずきませんでした。。
人と話すことも出来なくなり、結果病院の先生に会社を辞めしばらく精神的な急速が必要とのことでした。。なんとか家族にたどたどしく心のうちを話すことができ、会社は辞める方向にむいています。
（自分では会社の人とははんせないじょうたいにまで陥り、家族に手続きしてもらってます）
ちなみに派遣ではたらいていたのですが、心的病気で（医者からも診断書がでています）、この場合失業保険はどうなるのでしょうか？正直金銭的にとてもつらく、（今後病院にもかからなくてはいけない事もあるので）どうしたらいいでしょうか？このような心的ストレスの病状はすぐに、給付をうけれる対象ではないのでしょか？派遣元にどのような書類をもらうべきなのか、どのようにいったらよいのか、家族も知識がなくこういったケースを体験された方がいらっしゃいましたら是非なんでもいいので教えていただけないでしょうか？宜しくお願いします。
突然精神的なもので退職することになりました。
自分でもこんなにストレスえお抱えていたことに、病院送りになるまできずきませんでした。。
人と話すことも出来なくなり、結果病院の先生に会社を辞めしばらく精神的な急速が必要とのことでした。。なんとか家族にたどたどしく心のうちを話すことができ、会社は辞める方向にむいています。
（自分では会社の人とははんせないじょうたいにまで陥り、家族に手続きしてもらってます）
ちなみに派遣ではたらいていたのですが、心的病気で（医者からも診断書がでています）、この場合失業保険はどうなるのでしょうか？正直金銭的にとてもつらく、（今後病院にもかからなくてはいけない事もあるので）どうしたらいいでしょうか？このような心的ストレスの病状はすぐに、給付をうけれる対象ではないのでしょか？派遣元にどのような書類をもらうべきなのか、どのようにいったらよいのか、家族も知識がなくこういったケースを体験された方がいらっしゃいましたら是非なんでもいいので教えていただけないでしょうか？宜しくお願いします。
雇用保険では失業給付金受給資格者の要件の一つに「働く意思と能力」を持っているものと定めております。精神疾患により働くことが困難になった人は「働く能力」が無いと判断されますので、給付を受けることはできません。ただし、病気が回復したと証明し、公共職業安定所も回復したと判断した場合は受給資格者となりますので、公共職業安定所に「受給延長」の手続をしてください。
知人から頼まれた質問です。
――――――――――――
失業保険について質問させてください。私は専門学校を卒業して、ただ今社会人３年目です。
最初に正社員で就職した会社が廃業してしまい、今年の６月末で退職せざるをえませんでした。働いた期間は２年２ヶ月です。その後すぐに再就職先が見つかり、７月２１日から別の会社に正社員として採用され、今３ヶ月目です。無職だった期間は２０日間だったので、失業保険はもらいませんでした。前の会社と今の会社、どちらからも雇用保険をかけていただいています。この場合、今仕事を辞めたら失業保険はもらえるのでしょうか？
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失業保険について質問させてください。私は専門学校を卒業して、ただ今社会人３年目です。
最初に正社員で就職した会社が廃業してしまい、今年の６月末で退職せざるをえませんでした。働いた期間は２年２ヶ月です。その後すぐに再就職先が見つかり、７月２１日から別の会社に正社員として採用され、今３ヶ月目です。無職だった期間は２０日間だったので、失業保険はもらいませんでした。前の会社と今の会社、どちらからも雇用保険をかけていただいています。この場合、今仕事を辞めたら失業保険はもらえるのでしょうか？
前の会社の雇用保険証を新会社に提出したのなら履歴が継続されます。
違っている時は差し替えてもらいましょう。
補足に付いて
「私」とは誰ですか？あなたのことはどこにも書いてありませんが．．．。
知人なら前の雇用保険証は退職後１年間有効です。その保険証を新会社に持って行ったのなら、履歴は継続されます。
違っている時は差し替えてもらいましょう。
補足に付いて
「私」とは誰ですか？あなたのことはどこにも書いてありませんが．．．。
知人なら前の雇用保険証は退職後１年間有効です。その保険証を新会社に持って行ったのなら、履歴は継続されます。
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