失業保険について詳しい方教えてください。就業に関しては主治医とよく相談しましょう。

退職後のうつ病悪化について
何かしらの保健、給付はあるのでしょうか？
ご覧頂きありがとうございます
職場での様々なパワハラを受け、昨年3月に退職
その際はそこまでうつ病の症状が出るとは思わず
一応会社都合という扱いで、３ヶ月の失業保険だけは頂きました。
在籍当時から心身的に若干悪化の傾向があったのですが
問題の解決がないまま退職、退職後1ヶ月ほどで
いっきに悪化しました。

一度精神科へ通いましたが、まったくPTSDなどの症状がわからないやぶ医者らしく
病院がさらに嫌になりました

今は気を取り直し、心療内科の評判がよい医者を探し
また通うつもりですが
保健も健康保険に切り替えており
なにか社会的に保健や保証が適用されるのでしょうか？
就労困難者という扱いになるかと思いますが

このまま無理に働いて病状が悪化したり
親に頼ったりするだけなのでしょうか？

切実ですので詳しいかたお願いします

自立支援の手続きが出来るのであれば医療費は一割になります。
就業に関しては主治医とよく相談しましょう。
お書きになった状態だけではどの程度の保障が受けられるのかわかりませんが、
精神障害者手帳や障害者年金が対象になる状態であればもらえます。
障害者を雇用すると会社にお金が入ったりする仕組みもありますが、就職難の現在はむしろ精神障害者という事は話さないほうがいいでしょう。
その辺はハローワークで相談しましょう。
大きな病院ですとケースワーカーなど相談する部署がありますからそちらが詳しいと思います。

喧嘩による退社
私はどちらかと言うと我慢するﾀｲﾌﾟですが、今の会社で上司のいじめやﾊﾟﾜﾊﾗにあい、いつ我慢が爆発してしまうか分りません。この間も、「辞めてもらうから」と言われて、悔しくて、今迄の溜めてた文句を言って、いっその事辞めようかと思いましたが、我慢しました。でも精神的に疲れてきたので、次にいじめにあったら、会社での不正行為など、全部言ってやろうと思っています。会社には、それ以降行かないつもりでいますが、会社都合での退社で手続きをしてもらおうと思うので、退職届は書くつもりはありません。それに自己都合より、会社都合の方が失業保険を多くもらえるって聞いたので。でも、こんな辞め方をして、会社側で、失業保険の手続きなどしてもらえるか心配です。一回位は荷物を置きにそっと行くつもりでいますが、今の私の様な状況で辞めた方いましたら、会社でどんな扱いをしてくれたか教えて下さい。

有給届・欠勤届を出さずに休んでいると、懲戒解雇で退職金も払わない対応を取られるのが極論です。私の場合、うつも発病していたので、心療内科の診断書を持ち、病欠届を出して懲戒解雇を回避しました。

①いじめ・暴言の記録をICレコーダーに録音するのは有効です。
②録音されていない時点の会話・行為はシステム手帳などにいつどんな事をされたのか記録する。
③上記内容を持ち労働基準監督署に相談する。
④心療内科医師の診断を受ける、診断書があれば有効 ※病名は「神経症」や「うつ状態（うつ病）」の場合、業務上疾病（会社が原因）で有効です。「心身症」は総称で病名ではありませんのでNGです。

恐らく我慢の限界が近づいていて、ある日とつぜんうつを発症しそうな文章が私の経験から推測出来ましたので助言させて頂きます。

⑤私は会社からのパワーハラスメント行為にようつを発症致しました。これは御社が従業員の労働環境に配慮する義務を怠った事による業務上疾病です。診断書を提出致します。
また、この一連の行為を労働基準監督署に赴き、パワーハラスメント調査をお願いしました。

これが私が会社に送った文章です。

現在弁護士と労働基準監督署の調査が会社に入っている状態です。

くれぐれも無断欠勤をされるのはやめましょう。会社の思うつぼです。
悔しいのであれば録音・メールなどの証拠を準備し労働基準監督署や弁護士による慰謝料請求など法的手続きで戦う事も出来ます。
証拠を集めて下さい。気取られたら隠蔽、口裏合わせなどは平気で行われますし、いざとなれば同僚もあなたを売るかもしれません（これは私の場合ですので気になさらないように、あくまで可能性です）

会社で爆発させても、連中は人間ではありません何とも思わないと考えて下さい。
元々良心があればあなたをそこまで追い込みません。

爆発させて連中の罠にだけは落ちないようにして下さい。解雇の口実、あなたが限界に達するのを待っているのです。

おそらくいじめの中心人物は、体育会系の酒飲み中年管理職ではないですか？
短気を起こさず、戦いの準備をし、労働基準局調査の事を出し、退職届は負けを認めた事になるので、書かれたくないのであれば（実際私も書きませんでした。すると一般退職にすると会社は連絡してきたので、現在弁護士を入れて交渉中です）会社都合で解雇の失業保険手続きを取るように交渉するしか無いのではないでしょうか。

失業保険について詳しい方教えてください。

あと、３か月程で会社都合により職を失います。就職活動は今の段階から行うものなのでしょうか？
それとも３カ月後からスタートさせるものですか？
会社都合なので失業保険は翌日からすぐ出るというふうに説明をうけましたが。

以前別の職場で自己都合で退職した際、専門職のためハローワークで仕事を探すよりもネットや知人の紹介などで探し、すぐに決まりました。今回また就職活動をしなければならないのですが、前回のようにハローワークではなくネットや紹介など中心に探そうと考えています。
会社都合の失業保険を受けている最中、どれくらいの頻度でハローワークへ通う必要があるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

どのみち失業保険を受け取りたいなら、失業した時点で早めにハローワークへ出向かれた方がいいかと思います。

就職活動開始のタイミングですが、失業保険が受け取れる期間は３ヶ月間なので、３ヵ月後から就職活動していたのでは遅いと思います。
ただし、次の職が決まった時点で失業保険を受け取る資格が失効します。

先が見えなくて不安です。アドバイス下さい。
私は、35歳の既婚者ですが、昨年7月に結婚して失業保険もらいながら子作りしながら簿記の資格とったりしていて、子供できないので3月から就活してるのですが、神奈川県在住で事務職希望なのですが、倍率高くてなかなか決まりません。子供もできず焦りもあるのですが、夫の給料少なく貯金も少ないので、働かないとという焦りも加わり、不安で押しつぶされそうです。子作りしながらパートで働こうとしてるのですが、前職で8年事務職経験ありますが、パートでも事務職だと35だと採用難しいんでしょうか？フルタイムから短い時間で探して、今は国民保険ですが、扶養に入って扶養内で働くか迷ってます。どうするべきだと思いますか？

私は、それがバックアップし得ることができることを望む?
子どものビジネス上で通常であるより早く残されたとしても、切断意見はまた述べられなかった。しかし、それは快適だったと言われていた。
それが砕土機操作者によって相談する場合。
実務的な場合、それがその目を他のタイプの産業に向けても、事態はそれもよいことを知らないか。
競争料金が高かったので、あなたが知っているように、この日まで、事務は事務に付着し、一部分の捜索を行なっていた。

派遣社員として働いていたんですが、この三月末で期限が切れ次の紹介先がないとと言われました。
ハローワークで失業保険のことを聞いたりしていたら、パソコン教室に行くと給付金がもらえるチラシをもらいました。でも、知り合いに聞いたところ給付金と失業保険両方もらえるときと、給付金のみとあるみたいと聞き、できれば両方もらえることはできないのかなと、条件とかしっているかたみえたら、教えてください！バツイチで子持ちのため、やばいです。生活費！！お願いします！

そんなうまい話はありません。

制度としてあるのは、訓練・生活支援給付金（１０万円/月）というものがありますが、これは雇用保険受給資格がある間は受けられません。（他にも色々と条件があります）

雇用保険を受給しながら職業訓練を受ける制度もありますが、パソコン教室はないでしょう、訓練内容についてはハローワークの職業訓練担当窓口でお聞きになることです。（適正試験・面接等があります）

とりあえずは、雇用保険（失業保険）を受給出来るように手続きをしてください。
雇用保険の受給が終わり、収入が途絶える時は、市町村の社会福祉協議会へ行き、生活保護の申請をすることが出来ます。