私は今、３月末に自己都合で退社し、失業保険をもらうために待機中です。私がつきたい仕事は、派遣しかないので派遣でいいかと思っていました。でも、以前知り合いに派遣で就職しても、再就職手当て等はもらえないと聞きましたが、本当にもらえないんでしょうか？
派遣だと再就職手当じゃなくて就業手当がもらえますよ！
失業保険の受給期間中の4時間以上働いた日に、
支給要件（所定給付日数が３分の1かつ45日以上残っているとか
前の会社と関連してない会社であることとか・・・）を
満たしていたら、もらえるみたいですよ。
ハローワークに聞いたほうがいいです。
失業保険の受給期間中の4時間以上働いた日に、
支給要件（所定給付日数が３分の1かつ45日以上残っているとか
前の会社と関連してない会社であることとか・・・）を
満たしていたら、もらえるみたいですよ。
ハローワークに聞いたほうがいいです。
失業保険の申請と扶養について教えて下さい。今月末で退職し、来月すぐにハローワークに行って失業保険を申請したいと考えています。
受給制限期間の三ヶ月は夫の扶養に入りたいのですが、夫の会社で扶養に入る手続きはいつの時点にすればいいのでしょうか。また、ネットで失業保険について調べたところ、受給制限期間に扶養になれる場合となれない場合があるとあったのですが、なれない場合とはどのような場合ですか。あと、受給制限期間の扶養であることを、夫の会社に伝えるべきでしょうか。
受給制限期間の三ヶ月は夫の扶養に入りたいのですが、夫の会社で扶養に入る手続きはいつの時点にすればいいのでしょうか。また、ネットで失業保険について調べたところ、受給制限期間に扶養になれる場合となれない場合があるとあったのですが、なれない場合とはどのような場合ですか。あと、受給制限期間の扶養であることを、夫の会社に伝えるべきでしょうか。
夫の健康保険が政府の健康保険の場合は
給付制限中であれば扶養になれます。
独自の健康保険組合の場合は、
給付制限中の扱いに差がありますので、
個別に問い合わせてお確かめる必要があります。
政府の健康保険の場合
あなたの基本手当てが日額3,612円以上なら
被扶養者にはなれません。
国民年金の第1号被保険者になり、
国民年金の保険料は払わなければなりません。
社会保険で被扶養者になるには、
年収130万円未満である必要があります。
この130万円は、将来の見込みです。
130万円÷360日＝3611.11円
※被扶養者認定
健康保険では1ヵ月を30日として計算されますので、
1年は30日×12ヵ月＝360日となります。
収入には雇用保険も入ります
雇用保険も年収の計算に入るのです。
給付制限中
基本手当ての給付制限中は、収入がありません。
被扶養者となります。
そのため、第3号被保険者になれます。
基本手当受給中
3,612円以上の場合
被扶養者とされません。
基本手当の受給が終了した場合
被扶養者となりますので、
国民年金の第3号被保険者となります。
夫の健康保険が政府の健康保険の場合はこの通りですが、
健康保険組合の場合は、
給付制限中の扱いに差がありますので、
個別に問い合わせてお確かめ下さい。
政府の健康保険の場合は
給付制限中と断る必要はありません。
給付制限中であれば扶養になれます。
独自の健康保険組合の場合は、
給付制限中の扱いに差がありますので、
個別に問い合わせてお確かめる必要があります。
政府の健康保険の場合
あなたの基本手当てが日額3,612円以上なら
被扶養者にはなれません。
国民年金の第1号被保険者になり、
国民年金の保険料は払わなければなりません。
社会保険で被扶養者になるには、
年収130万円未満である必要があります。
この130万円は、将来の見込みです。
130万円÷360日＝3611.11円
※被扶養者認定
健康保険では1ヵ月を30日として計算されますので、
1年は30日×12ヵ月＝360日となります。
収入には雇用保険も入ります
雇用保険も年収の計算に入るのです。
給付制限中
基本手当ての給付制限中は、収入がありません。
被扶養者となります。
そのため、第3号被保険者になれます。
基本手当受給中
3,612円以上の場合
被扶養者とされません。
基本手当の受給が終了した場合
被扶養者となりますので、
国民年金の第3号被保険者となります。
夫の健康保険が政府の健康保険の場合はこの通りですが、
健康保険組合の場合は、
給付制限中の扱いに差がありますので、
個別に問い合わせてお確かめ下さい。
政府の健康保険の場合は
給付制限中と断る必要はありません。
ハローワーク 失業保険の受給について
一身上の都合で6月末に16年勤務の会社をやめました。
最初ハローワークに諸々の手続きをしていました。
受給できるのが皆さんご存知の通り先になりますので、その間、自宅をリフォームして（ちょうどリフォーム時期だったのにあわせ）、
物置を部屋にし、近くの子どもに勉強を教えることになりました。
出費は、リフォーム代はかかりましたが、子どもが小5（一人娘）になるため、まじめに＾＾；勉強する部屋もいるしなということがきっかけでもあります。
そうした中、他の友だちやその兄弟なども集まり、10人近くになりました。。。
今は定職もないので自由に子どもたちの面倒をみているしだいです。
気持ち的には定職につく意志もありますが、(身体もそんなに健康でないため）このまましばらくズルズルという考えもあります。
しかしながら生活費（今は退職金の一時金でまかなっています）もそろそろ気になり、失業した際にいただけるお金をいただけるものなら！と思いがあります。
そこで担当者に問合せたところ、意志があるのであれば資格はある。自営するかどうかは「開業届」を出すか出さないかという微妙なコメントでした。「開業届」はなしにしても開業はできますし（いつが開業かも微妙ですが）、届けも数カ月遅れてもだいじょうぶなことは知っています。
個人的見解ですが、農家の方やその他家業がある方も同じことが言えるのではないかと思っています。
変に嘘で固めてあとから罰則は受けたくないので、
「いただけるならいただきたい」
「罰則覚悟ではいただかない」と
したいのですが、私もハローワーク担当者もはっきりしない（できない？）感じの今日このごろです。
どうしたら受給できて、、、
どこからが自営で受給できないのでしょうか、、、開業届？収入が一定以上ある？看板を出す？広告を出す？・・・
お知恵お貸しください。
一身上の都合で6月末に16年勤務の会社をやめました。
最初ハローワークに諸々の手続きをしていました。
受給できるのが皆さんご存知の通り先になりますので、その間、自宅をリフォームして（ちょうどリフォーム時期だったのにあわせ）、
物置を部屋にし、近くの子どもに勉強を教えることになりました。
出費は、リフォーム代はかかりましたが、子どもが小5（一人娘）になるため、まじめに＾＾；勉強する部屋もいるしなということがきっかけでもあります。
そうした中、他の友だちやその兄弟なども集まり、10人近くになりました。。。
今は定職もないので自由に子どもたちの面倒をみているしだいです。
気持ち的には定職につく意志もありますが、(身体もそんなに健康でないため）このまましばらくズルズルという考えもあります。
しかしながら生活費（今は退職金の一時金でまかなっています）もそろそろ気になり、失業した際にいただけるお金をいただけるものなら！と思いがあります。
そこで担当者に問合せたところ、意志があるのであれば資格はある。自営するかどうかは「開業届」を出すか出さないかという微妙なコメントでした。「開業届」はなしにしても開業はできますし（いつが開業かも微妙ですが）、届けも数カ月遅れてもだいじょうぶなことは知っています。
個人的見解ですが、農家の方やその他家業がある方も同じことが言えるのではないかと思っています。
変に嘘で固めてあとから罰則は受けたくないので、
「いただけるならいただきたい」
「罰則覚悟ではいただかない」と
したいのですが、私もハローワーク担当者もはっきりしない（できない？）感じの今日このごろです。
どうしたら受給できて、、、
どこからが自営で受給できないのでしょうか、、、開業届？収入が一定以上ある？看板を出す？広告を出す？・・・
お知恵お貸しください。
貴方の場合は
再就職手当の要件に合致するかどうかの判断になります。
再就職手当は、就職した場合以外に事業を開始して場合があります。
要件は以下になります。
1、事業を開始して日の前日までの失業の認定を受けたうえで、
支給残日数が。所定給付日数の1/3以上あること。
2、待機が経過した後、事業の準備を開始したこと。
3、給付制限がある場合に最初の1ヶ月が経過した後に事業の準備をしたこと。
4、事業の開始により自立が認められること
（雇用保険の適用事業主になるなど・・）
5、過去3年以内に再就職手当の支給を受けていないこと。
6、一定の期間が経過する前に廃止していないこと。
事業開始届や雇用保険の事業主になった翌日から
1ヶ月以内が再就職手当の申請期限です。
再就職手当を受給したいということで
ハローワークで相談されてください。
再就職手当の要件に合致するかどうかの判断になります。
再就職手当は、就職した場合以外に事業を開始して場合があります。
要件は以下になります。
1、事業を開始して日の前日までの失業の認定を受けたうえで、
支給残日数が。所定給付日数の1/3以上あること。
2、待機が経過した後、事業の準備を開始したこと。
3、給付制限がある場合に最初の1ヶ月が経過した後に事業の準備をしたこと。
4、事業の開始により自立が認められること
（雇用保険の適用事業主になるなど・・）
5、過去3年以内に再就職手当の支給を受けていないこと。
6、一定の期間が経過する前に廃止していないこと。
事業開始届や雇用保険の事業主になった翌日から
1ヶ月以内が再就職手当の申請期限です。
再就職手当を受給したいということで
ハローワークで相談されてください。
失業保険について
5/31付けで会社都合により退職しましたが、会社から離職証明が届く前に仕事が見つかりました。
6/10から働き始めたのですが、
6/1～6/9迄の平日７日分と言う給付は可能でしょうか？
それとも１ヶ月とか失業していないと計算できないんでしょうか？
もしくは申請時に既に働いていたら貰えないのでしょうか？
自分なりに調べてみたのですがイマイチよく分からず、
今の仕事を休まないとハローワークに聞きに行く事も出来ないので、出来ればこちらで教えて頂けたら助かります。
給料日が前の会社より遅い日にちなのでキツくて、出来るのならちょっとでも失業していた期間の失業保険を貰えたらと思ったので・・・宜しくお願いします
5/31付けで会社都合により退職しましたが、会社から離職証明が届く前に仕事が見つかりました。
6/10から働き始めたのですが、
6/1～6/9迄の平日７日分と言う給付は可能でしょうか？
それとも１ヶ月とか失業していないと計算できないんでしょうか？
もしくは申請時に既に働いていたら貰えないのでしょうか？
自分なりに調べてみたのですがイマイチよく分からず、
今の仕事を休まないとハローワークに聞きに行く事も出来ないので、出来ればこちらで教えて頂けたら助かります。
給料日が前の会社より遅い日にちなのでキツくて、出来るのならちょっとでも失業していた期間の失業保険を貰えたらと思ったので・・・宜しくお願いします
ハローワークインターネットサービスを見れば雇用保険制度のあらましと、手続きの仕方、その他様々な事が直ぐに分かりますので、まずは、ご覧になってはどうでしょう。そちらを見て、直も不明な事が有れば再度投稿されては、如何でしょうか。ご自分の考え方がどうかも分かる筈です。
失業保険について、教えて下さい。
今失業保険を貰いながら、仕事をさがしています。
45日以上残して、仕事が決まった場合
手当てがもらえると書いてますが、
20日くらい残して新しい仕事が決まったときは
再就職手当てはもらえないんでしょうか？
20日くらいを残して、就職先が決まった場合
ハローワークに行かず、最後の認定日にも行かなくても大丈夫ですか？
今失業保険を貰いながら、仕事をさがしています。
45日以上残して、仕事が決まった場合
手当てがもらえると書いてますが、
20日くらい残して新しい仕事が決まったときは
再就職手当てはもらえないんでしょうか？
20日くらいを残して、就職先が決まった場合
ハローワークに行かず、最後の認定日にも行かなくても大丈夫ですか？
就職先が決まったので今日ハローワーク行ってきました。残日数は１５日。
再就職手当はやはり４５日以上の人だけでしたので１５日分はもらえません。
最初の認定日に職員の人から説明あったと思いますが就職先が決まった場合は就業日の前日にハローワークへ行き採用証明書か契約書を提出しその日までの失業保険を貰います。証明書がすぐ用意できないようなら就職先の電話番号にハローワークの職員がその場で採用状況の確認の電話をします。
再就職手当はやはり４５日以上の人だけでしたので１５日分はもらえません。
最初の認定日に職員の人から説明あったと思いますが就職先が決まった場合は就業日の前日にハローワークへ行き採用証明書か契約書を提出しその日までの失業保険を貰います。証明書がすぐ用意できないようなら就職先の電話番号にハローワークの職員がその場で採用状況の確認の電話をします。
次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。
今の仕事を３月に辞めて４月から派遣で6ヶ月働くことになりました。離職票を提出したほうが特なのか考えています。
次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。
４年努めた会社を３月に辞めて４月から派遣で働くことになりました。
３月退職時に離職票を提出したほうが特なのか考えています。
４月からの派遣期間がはっきりと決まってなく３ヶ月か６ヶ月か迷っています。
３ヶ月だと雇用保険の加入がなく、６ヶ月だと加入できるそうです。働く期間はどちらでもかまいません。
もし、６ヶ月派遣で雇用保険加入の場合、前職分に6ヶ月の派遣分の雇用保険を足して失業保険を申請できるものなのでしょうか？
離職票の有効期限が２年あると聞きました。派遣終了後に前職分を申請しても失業保険ってもらえますか？
もしかしたら派遣終了後にそこに正社員になれるかもしれません。そうなった場合は離職票はどうなるんでしょうか？ハローワークに申請できませんよね？失業保険はもらえないってことになるんでしょうか？
グダグダすいません・・・。
よろしくお願いします。
今の仕事を３月に辞めて４月から派遣で6ヶ月働くことになりました。離職票を提出したほうが特なのか考えています。
次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。
４年努めた会社を３月に辞めて４月から派遣で働くことになりました。
３月退職時に離職票を提出したほうが特なのか考えています。
４月からの派遣期間がはっきりと決まってなく３ヶ月か６ヶ月か迷っています。
３ヶ月だと雇用保険の加入がなく、６ヶ月だと加入できるそうです。働く期間はどちらでもかまいません。
もし、６ヶ月派遣で雇用保険加入の場合、前職分に6ヶ月の派遣分の雇用保険を足して失業保険を申請できるものなのでしょうか？
離職票の有効期限が２年あると聞きました。派遣終了後に前職分を申請しても失業保険ってもらえますか？
もしかしたら派遣終了後にそこに正社員になれるかもしれません。そうなった場合は離職票はどうなるんでしょうか？ハローワークに申請できませんよね？失業保険はもらえないってことになるんでしょうか？
グダグダすいません・・・。
よろしくお願いします。
雇用保険は失業状態でなければ受給は出来ません。
３月に辞めて４月に就職（派遣とか正規とか非正規とか関係ありません）であれば受給は出来ません。
すぐに働くのであれば申請する必要性がありません、何もしなくてもそれまでの被保険者期間は雇用保険を受給するまで通算されます。
また、雇用保険は前職分とかではなく離職前６ヶ月間の賃金合計が手当の計算の基礎になります。
離職理由や被保険者期間・年齢により、基本手当の支給日数が変わります。（９０日～最大３３０日）
次の就職先で雇用保険被保険者期間が１年以上経過すれば、前職の離職票は用無しになります。
３月に辞めて４月に就職（派遣とか正規とか非正規とか関係ありません）であれば受給は出来ません。
すぐに働くのであれば申請する必要性がありません、何もしなくてもそれまでの被保険者期間は雇用保険を受給するまで通算されます。
また、雇用保険は前職分とかではなく離職前６ヶ月間の賃金合計が手当の計算の基礎になります。
離職理由や被保険者期間・年齢により、基本手当の支給日数が変わります。（９０日～最大３３０日）
次の就職先で雇用保険被保険者期間が１年以上経過すれば、前職の離職票は用無しになります。
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