失業保険がもらえるまでにアルバイトしてはいけないとのことですが、
それまでは生活は貯金でまかなってますか？
私は貯金がないのでまちきれません。
それまでは生活は貯金でまかなってますか？
私は貯金がないのでまちきれません。
アルバイトをしたらそれを申告すればもちろん大丈夫です。
自己都合で給付制限期間3ヶ月の間ならアルバイトをしてもその後の失業保険による
給付金額に影響はありません。
もちろん、継続的に同じところでアルバイトしていると就職したとみなされ、給付は受けられなく
なりますが。
貯金が無いので待ちきれないというのなら早期に就職してしまったほうが結局お得ですよ。
下手に欲を出して無職期間が長くなっても実はあんまり良いことはないです。
就職促進手当もでますし。
自己都合で給付制限期間3ヶ月の間ならアルバイトをしてもその後の失業保険による
給付金額に影響はありません。
もちろん、継続的に同じところでアルバイトしていると就職したとみなされ、給付は受けられなく
なりますが。
貯金が無いので待ちきれないというのなら早期に就職してしまったほうが結局お得ですよ。
下手に欲を出して無職期間が長くなっても実はあんまり良いことはないです。
就職促進手当もでますし。
派遣では会社都合はできないですか？
派遣で事務をしていましたが、会社の人員削減の為に
今月７月いっぱいで終了となってしまいました。
元々１２月以降に大阪から沖縄へ引越しを考えていたので、
今回仕事を削減されたのをきっかけに
９月末に引越しをしようと決めました。
引越しの理由は、遠距離中の彼氏と
来年以降に結婚を考え始めた事です。
失業保険はもちろん会社都合でもらえると思っていたので、大阪で２ヶ月手当てをもらい、移転先の沖縄で最後の１ヶ月分の
手当てを貰うことは出来るかを派遣に問い合わせていました。
その返事が、
「会社が７月末で終わってしまうけど私の雇用先は派遣会社になるので、次の仕事を紹介する事になります。
だた、９月に引越しをされるのであれば長期で働くのは出来ないので、私の自己都合での退職になります。」
という返事でした。
全然納得いきません。
派遣の人はもしすぐに結婚するなら正当な理由として認められるけど、
まだ結婚しないなら派遣会社が私に仕事を紹介する義務があるとの事です。
元々は１２月以降に引越しを考えていたのを前倒しにしたのは会社の人員削減があったからです。
ハローワークに行って相談してもやっぱりこの答えになってしまうんでしょうか？？
どなたか返答よろしくお願いします。
派遣で事務をしていましたが、会社の人員削減の為に
今月７月いっぱいで終了となってしまいました。
元々１２月以降に大阪から沖縄へ引越しを考えていたので、
今回仕事を削減されたのをきっかけに
９月末に引越しをしようと決めました。
引越しの理由は、遠距離中の彼氏と
来年以降に結婚を考え始めた事です。
失業保険はもちろん会社都合でもらえると思っていたので、大阪で２ヶ月手当てをもらい、移転先の沖縄で最後の１ヶ月分の
手当てを貰うことは出来るかを派遣に問い合わせていました。
その返事が、
「会社が７月末で終わってしまうけど私の雇用先は派遣会社になるので、次の仕事を紹介する事になります。
だた、９月に引越しをされるのであれば長期で働くのは出来ないので、私の自己都合での退職になります。」
という返事でした。
全然納得いきません。
派遣の人はもしすぐに結婚するなら正当な理由として認められるけど、
まだ結婚しないなら派遣会社が私に仕事を紹介する義務があるとの事です。
元々は１２月以降に引越しを考えていたのを前倒しにしたのは会社の人員削減があったからです。
ハローワークに行って相談してもやっぱりこの答えになってしまうんでしょうか？？
どなたか返答よろしくお願いします。
あなたは解雇も何もされていませんよ。
あなたが雇用契約を結んでいる派遣会社と派遣先会社の契約が打ち切りになっただけです。
あなたは派遣会社から保障（仕事があれば仕事を回してもらい、なければ見合うだけのお金）を
受ける事が出来ます。
仕事があれば現場が変わるだけで他は何もかわりませんよ。
良くある正社員の転勤先が変わる事と大差ありません。
あなたが雇用契約を結んでいる派遣会社と派遣先会社の契約が打ち切りになっただけです。
あなたは派遣会社から保障（仕事があれば仕事を回してもらい、なければ見合うだけのお金）を
受ける事が出来ます。
仕事があれば現場が変わるだけで他は何もかわりませんよ。
良くある正社員の転勤先が変わる事と大差ありません。
失業保険と年金の併給について
税金や年金に詳しくない為、解りづらい文章でしたら何卒ご容赦下さい。
現在61歳女性で60歳で現会社を定年退職し引き続き継続雇用で
正社員で雇用され、1年契約で働いております。
月収は28万円で他にハローワークから高齢者継続雇用給付金が
2ヶ月に1回支給され、老齢年金基礎部分も支給金額がカットされ
2ヶ月に1度支給されています。
契約期間は4月1日から3月31日の1年契約になっています。
契約満了（終了）するには満了になる1か月前までに双方いずれかが
希望すれば契約満了で退職になります。（雇用契約書に記載あり）
どちらからも何も提示がなければ引き続き1年間雇用が継続されます。
失業保険と年金の併給を受けるために、
64歳11ヶ月で退職したい場合、契約満了日が3月31日ですが
誕生日が3月13日だとすると65歳になる１ヶ月前2月13日に会社を
退職した場合、3月31日の契約満了日前になりますが
その場合は雇用契約違反になるのでしょうか？
万一会社が認めてくれた場合でも契約満了ではないので
自己都合退職で3ヶ月間の待機期間が有りますか？
65歳になる前に退職して65歳になってから求職をし失業保険と
年金を併給したいと思っていますのでこういう場合は可能なのか
どうかが知りたいです。
①雇用契約期間満了前に退職した場合、契約違反になるのか。
②仮に契約満了前に退職出来たとすれば失業保険の際
自己都合となり3ヶ月の待機期間があるのか。
③契約満了で退職した場合、3ヶ月の待機期間はあるのか。
④契約違反にならない為には64歳になる3月31日の1か月前に
会社に退職を申し出て3月31日付で退職した場合は契約満了で
失業保険の待機期間は設けられないのでしょうか？
⑤64歳で退職し失業保険手当（120日勤続10年以上）のみを受給するか、
65歳まで働き、高年齢求職者給付金50日（在職1年以上）と
年金を併用して受ける方がどちらが収入としては得なのかを
知りたいです。
お恥ずかしいのですが独り暮らしで乏しい収入なので少しでも
有利に受け取る方法を模索しています。
ご教示を宜しくお願い致します。
税金や年金に詳しくない為、解りづらい文章でしたら何卒ご容赦下さい。
現在61歳女性で60歳で現会社を定年退職し引き続き継続雇用で
正社員で雇用され、1年契約で働いております。
月収は28万円で他にハローワークから高齢者継続雇用給付金が
2ヶ月に1回支給され、老齢年金基礎部分も支給金額がカットされ
2ヶ月に1度支給されています。
契約期間は4月1日から3月31日の1年契約になっています。
契約満了（終了）するには満了になる1か月前までに双方いずれかが
希望すれば契約満了で退職になります。（雇用契約書に記載あり）
どちらからも何も提示がなければ引き続き1年間雇用が継続されます。
失業保険と年金の併給を受けるために、
64歳11ヶ月で退職したい場合、契約満了日が3月31日ですが
誕生日が3月13日だとすると65歳になる１ヶ月前2月13日に会社を
退職した場合、3月31日の契約満了日前になりますが
その場合は雇用契約違反になるのでしょうか？
万一会社が認めてくれた場合でも契約満了ではないので
自己都合退職で3ヶ月間の待機期間が有りますか？
65歳になる前に退職して65歳になってから求職をし失業保険と
年金を併給したいと思っていますのでこういう場合は可能なのか
どうかが知りたいです。
①雇用契約期間満了前に退職した場合、契約違反になるのか。
②仮に契約満了前に退職出来たとすれば失業保険の際
自己都合となり3ヶ月の待機期間があるのか。
③契約満了で退職した場合、3ヶ月の待機期間はあるのか。
④契約違反にならない為には64歳になる3月31日の1か月前に
会社に退職を申し出て3月31日付で退職した場合は契約満了で
失業保険の待機期間は設けられないのでしょうか？
⑤64歳で退職し失業保険手当（120日勤続10年以上）のみを受給するか、
65歳まで働き、高年齢求職者給付金50日（在職1年以上）と
年金を併用して受ける方がどちらが収入としては得なのかを
知りたいです。
お恥ずかしいのですが独り暮らしで乏しい収入なので少しでも
有利に受け取る方法を模索しています。
ご教示を宜しくお願い致します。
気になる点が二つ。
〉老齢年金基礎部分も支給金額がカットされ
支給されているのは「特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分」のはずです。
昭和27年生まれの女性なら「定額部分」の支給はまだのはずだし、「老齢基礎年金」との混同もあるようです。
〉失業保険と年金の併給を受けるために、64歳11ヶ月で退職したい
〉65歳になる１ヶ月前2月13日に会社を退職した場合
基本手当と併給されないのは65歳未満に支給される年金だけですし、失業給付が基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」になるのは離職日が誕生日の前日以降である場合です。
離職日が誕生日の前々日までであるなら条件を満たすわけで、何も「65歳になる１ヶ月前」に辞める必要はありません。
1．
有期契約の場合「やむを得ない事由｣がない限り期間途中での退職はできません。就業規則や労働契約に違う定めがあれば別ですが。
もちろん会社と合意できれば良いわけですから、会社に相談して下さい。
2．
「正当な理由のない自己都合」ですから3ヶ月の「給付制限」がつきます。
3．4．
「更新は65歳になったときが限度」という契約なら定年と同じで給付制限はつきません。
更新有りの契約で、3年以上雇われた上で自分から申し出て更新しないのなら、給付制限がつきます。
5．
併給されないのは、65歳未満が支給対象である年金（特別支給の老齢厚生年金）です。
退職が65歳になる前でも、65歳以降に対して支給される年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金）は、基本手当と併給されます。
〉老齢年金基礎部分も支給金額がカットされ
支給されているのは「特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分」のはずです。
昭和27年生まれの女性なら「定額部分」の支給はまだのはずだし、「老齢基礎年金」との混同もあるようです。
〉失業保険と年金の併給を受けるために、64歳11ヶ月で退職したい
〉65歳になる１ヶ月前2月13日に会社を退職した場合
基本手当と併給されないのは65歳未満に支給される年金だけですし、失業給付が基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」になるのは離職日が誕生日の前日以降である場合です。
離職日が誕生日の前々日までであるなら条件を満たすわけで、何も「65歳になる１ヶ月前」に辞める必要はありません。
1．
有期契約の場合「やむを得ない事由｣がない限り期間途中での退職はできません。就業規則や労働契約に違う定めがあれば別ですが。
もちろん会社と合意できれば良いわけですから、会社に相談して下さい。
2．
「正当な理由のない自己都合」ですから3ヶ月の「給付制限」がつきます。
3．4．
「更新は65歳になったときが限度」という契約なら定年と同じで給付制限はつきません。
更新有りの契約で、3年以上雇われた上で自分から申し出て更新しないのなら、給付制限がつきます。
5．
併給されないのは、65歳未満が支給対象である年金（特別支給の老齢厚生年金）です。
退職が65歳になる前でも、65歳以降に対して支給される年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金）は、基本手当と併給されます。
会社都合で退職を余儀なくされた場合は失業保険がもらえるまでの期間って、自己都合による退職よりも早まりますよね。
では、早期退職者を会社が募り、それに応募して退職した場合は会社都合？それとも自己都合？どちらになるのでしょうか？？
では、早期退職者を会社が募り、それに応募して退職した場合は会社都合？それとも自己都合？どちらになるのでしょうか？？
退職後会社を通じて、所轄の職安から離職票１、２の交付を受けますが、そのうち離職票２のほうに、⑦離職理由欄というのがあります。そこで具体的に該当する離職理由を選択して丸印を付すのですが、そのなかに
２．定年、労働契約期間満了等によるもの
（４）早期退職優遇制度、選択定年制度等により退職
という項目があり、これに該当するかと思いますので、離職票２に会社側でこの箇所に事業主として丸印があり、勿論離職者も異議なく同じ項目に丸印を記入し、さらに【制度の内容がわかる資料持参】とあるので、その書類を用意できれば、給付制限（自己都合等による３ヶ月）はかからずに支給されるはずです。
２．定年、労働契約期間満了等によるもの
（４）早期退職優遇制度、選択定年制度等により退職
という項目があり、これに該当するかと思いますので、離職票２に会社側でこの箇所に事業主として丸印があり、勿論離職者も異議なく同じ項目に丸印を記入し、さらに【制度の内容がわかる資料持参】とあるので、その書類を用意できれば、給付制限（自己都合等による３ヶ月）はかからずに支給されるはずです。
廃業通告が急すぎて困っています。
従業員社長含め5人の株式会社です。昨日6/29に社長から「今月で店を閉める事になりました。」と言われました。廃業です。
急な事に困惑しています。
私は家庭を持っております。いろいろな支払い等もあり夏季賞与に頼っていました。
６月分の給料は出るが夏季賞与は出ないと言われ、今までの収入できつきつだったのに失業保険は入るにしても収入が減額になってしまい生活ができるか不安です。
あまりにも急すぎてどうしたらいいかわかりません。
こんな急な通達に納得できません。
どのようにしたら生活に支障を減らせられるでしょうか？
よいアドバイスをお願いします。
従業員社長含め5人の株式会社です。昨日6/29に社長から「今月で店を閉める事になりました。」と言われました。廃業です。
急な事に困惑しています。
私は家庭を持っております。いろいろな支払い等もあり夏季賞与に頼っていました。
６月分の給料は出るが夏季賞与は出ないと言われ、今までの収入できつきつだったのに失業保険は入るにしても収入が減額になってしまい生活ができるか不安です。
あまりにも急すぎてどうしたらいいかわかりません。
こんな急な通達に納得できません。
どのようにしたら生活に支障を減らせられるでしょうか？
よいアドバイスをお願いします。
フーズ・フォーラス社でみたとおり、解雇通知は解雇の1か月前からしないといけません。仮に1か月を切ってしまった時は、給料の1カ月分を従業員に支給しなければなりません（賠償金払うとこれが払えないっていってますね）
まずは労働基準監督署に相談に行かれるのがいいと思います。
ちなみに、ワタクシの会社も廃業しました。1か月前に通知があり、ボーナスや給料が払えるうちに廃業しようという話になりました。廃業になるのはいたしかたないと思います。
お互い頑張りましょう！
まずは労働基準監督署に相談に行かれるのがいいと思います。
ちなみに、ワタクシの会社も廃業しました。1か月前に通知があり、ボーナスや給料が払えるうちに廃業しようという話になりました。廃業になるのはいたしかたないと思います。
お互い頑張りましょう！
会社都合理由で退職にした場合、残業と有給休暇処理
、
退職を考えています。
自己都合で退職する場合でも 特定理由離職者の判断基準にある、直前の３ヶ月間さかのぼって残業45時間以上あれば、会社都合による退職ができると知りました。
わが社は退職前に有給を処理できるのですが、（40日残っています。）
すると有給休暇で休んでいる最後の1カ月に対しては残業がつかないので、この特定理由離職者には該当しなくなるのでは
ないかと思うのです。が、本当のところを教えてください。
すぐに失業保険を受給したいのであれこれ考えています。よろしくお願いします。
、
退職を考えています。
自己都合で退職する場合でも 特定理由離職者の判断基準にある、直前の３ヶ月間さかのぼって残業45時間以上あれば、会社都合による退職ができると知りました。
わが社は退職前に有給を処理できるのですが、（40日残っています。）
すると有給休暇で休んでいる最後の1カ月に対しては残業がつかないので、この特定理由離職者には該当しなくなるのでは
ないかと思うのです。が、本当のところを教えてください。
すぐに失業保険を受給したいのであれこれ考えています。よろしくお願いします。
＞特定理由離職者の判断基準にある、直前の３ヶ月間さかのぼって残業45時間以上あれば、
「特定受給資格者」といいます（特定理由離職者ではありません）。
ご指摘のとおり「離職日の直前3ヶ月において時間外労働45時間を超える労働････」ですから、年次有給休暇を取得した場合は、該当いたしません。
「特定受給資格者」といいます（特定理由離職者ではありません）。
ご指摘のとおり「離職日の直前3ヶ月において時間外労働45時間を超える労働････」ですから、年次有給休暇を取得した場合は、該当いたしません。
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