この場合、失業保険もらえないのでしょうか？？
昨年末に３年間勤めた会社を退職し、かねてからの夢であった世界一周旅行に５月より行こうと考えております。
しかし、貯金も余り無いのでギリギリまで派遣などで短期で働こうと思っています。
ハローワークに行き、失業保険の手続きはしたのですが、よくよく考えるとアルバイトも多日数働くとダメな事になってるし、就職手当ても１年間の契約ではないとダメになっています。
私は失業保険は一切貰えませんか？
３年間働いていたので少し空しいです。来年海外から帰ってきて、どこかに就職して、その会社を退職した時に今回のも上乗せされるという事もあるのでしょうか？？

「明日にでも再就職したいが、かなっていない」状態が「失業」です。
あなたは「失業」していません。

〉今回のも上乗せされるという事もあるのでしょうか？？
あなたの考える「上乗せ」とは？

手当額は、離職前6ヶ月間の賃金によります。

知り合いの方から、退職後で３ヶ月以内に次の職場が決まっても（契約社員）、申請しなければ失業保険がおりると聞きました。

そんな事あり得るのでしょうか？可能だとしても違法になるのではないのでしょうか？

契約社員であっても、雇用保険はかけられますから、無理です！手続きの関係で通ったとしても、あとで、返金と罰金がとられます。
悪質な場合は逮捕されます。
申請して、早期就職手当てもらった方がお徳ですよ。

失業保険の受給について。掛け持ちで仕事をしています。今度仕事を辞めることになったのですが、失業保険についてわからない事があるので質問します。
現在掛け持ちで仕事をしていますが、この度退職する事が決まりました。
次の仕事も決まっていて、少し間があくので失業保険を使いたいのですが、よく分からないので質問します。


今現在２つの仕事をしています。片方は準社員（契約社員？）、もう片方はアルバイトです。

年金や健康保険・雇用保険は準社員として勤めている会社で加入しています。
5月でこの会社を辞める事が決定しています。（退職理由は自己都合でなく契約期間満了ということになるようです。）

しかしアルバイトは6月いっぱいまで続けることになっています。
もともと週3日、1日6時間勤務でしたが、最後の1カ月は週5日、1日8時間働く予定です。
この場合6月分は失業保険は貰えないのですよね。

そして次の仕事が7月20日からで、20日間無職になるわけですが、この期間の分の失業保険は受け取ることができるのでしょうか？それと退職後即引っ越しするのですが、新居の方のハローワークに申請したらいいのでしょうか？
また申請後実際に失業保険が振り込まれるまでにどのくらい日数がかかるのか教えて頂きたいです。

ネットで調べてもいまいち理解できなかったので質問します。
ご存知の方教えてください。よろしくお願いいたします。

「失業」とは、退職後、求職しているが職がない状態です。
退職の時点で次の職が決まっているのなら「失業」になりません。

〉この場合6月分は失業保険は貰えないのですよね。
そもそも基本手当は「何月分」という形ではありませんが……。

この場合は、（たとえ次の職が決まっていない状態でも）引き続き職（アルバイト）がある状態ですので、「失業」になりません。
「週20時間云々」という条件が適用されるケースではないのです。

職業訓練校に行かれた方、教えて下さい。
学校に言った場合は、月～金で約２０日×（支給日額＋交通費）がもらえるのですか？
失業保険をもらうのは、約３０日（１ケ月）×支給日額ですか？でしたら、学校行ってるより支給多い？

訓練校で、行けない日があっても、特に怒られたりはしませんか？その後の就職に役立ちましたか？その間はバイトとかしたらいけないのですか？

すべていったら、３０（３１）日×受給日額と授業を受けた日数×手当て（うちの県では）５００円と交通費です。

休めば手当てはでません。診断書をだせば休んだ日の受給日額ももらえますが、なければ受給日額ももらえません。金曜や月曜にやすめば土日にも影響します。バイトとかしてもしバレたらかなりの額を罰金としてとられるのでやめたほうがいいです。
就職に役立つかはあなた次第だと思います。結構皆がんばってます。

失業保険についてです。
４月18日に産休後退職予定です。それまではパートでしたが、週４日以上勤務していたので、会社が保険を払ってました。


一度退職し、５月９日頃から扶養範囲内での同じ会社で他部署での復職を考えてます。

こういう場合は失業保険はもらえるのでしょうか？

ハローワークに問合せたくても電話がつながらず、困ってます。

復帰は週に4.5時間×３日の勤務を考えてます。

自己都合退職の場合、失業手当受給制限期間があります。
また、元の職場への採用では、再就職手当ももらえません。
部署が違っても、同じ会社じゃダメです。
なので、失業手当は受給できません。

ただ、再就職時に、扶養内の予定のようなので、雇用保険加入できませんから、雇用保険加入できる就職先がみつかるまでのアルバイトで・・・という考え方なら、失業手当を受給できるかもしれません。
ただし、それなりの就職活動が必要になりますし、同じ職場なんだから、そこで雇用してもらえば？って感じになると思います。

パニックになっています(>_<)
扶養控除の件で質問させていただきます。
私は昨年11月に入籍をし、今年の3月31日をもって4年間勤めてい会社を退職しました。
退職の手続きの際、夫の扶
養に入る手続きもしました。
この会社は正社員として働いていて、夫と同じ会社でした(夫はまだ正社員で働いています)

1月?退職する3月までの給与は総支給額で月20万程、手取りで15万程です。
その後は
・退職金を27万円程もらう
・7月、8月、9月にパートとして別の会社で働く(給与は最大でも9万以内)
・8月くらいに再就職手当を25万円程貰う
・9月?11月までは無職
・11月に4日間だけ別の会社で働く(この時の給与はまだ貰っていなくて計算したら2万円くらい。雇用保険には入っていない)
・12月の頭に残っていた失業保険7万円程もらう

という流れで現在は無職です。
健康保険と年金は扶養に入っていて、住民税は私個人で払っていました。
そして今日夫の会社の経理さんから、妻の収入は？と聞かれたらしいので、「10万円を3ヶ月程貰った。今は無職」と伝えたら「あ?じゃあ扶養から外しとくね?」と言われたらしく、今2人でパニックになっています。
その際経理さんが、私が3月まで働いていた会社(＝夫の会社)での収入が80万円くらいと言っていたらしいです。
電話だったので、経理さんがどういう意図で言ったのかよくわからなかったので明後日に会社に2人で行って聞くつもりではいます。
ちゃんと調べたつもりでやってきましたが、↑の収入を全て合わせたら130万は超えてしまうから、罰金など何か支払われなければならないのかと心配でたまりません。来年から扶養から外すということだったら、ちょうどフルタイムでやろうと思ってたので良いのですが…

何か罰金や今まで控除していた分の返金を求められてしまいますか？


扶養の仕組み(法律上の扶養、健康保険の扶養etc…)が調べても調べても難しくて私も夫も理解できなかったので質問させていただきました。
長文失礼しました(>_<)

文面を拝見して、社会保険の扶養でなく、税の扶養の事なんじゃないかと思いました。

1月～12月までに再就職手当を入れないで103万円未満じゃないと旦那さんの扶養になれないです。
質問者さんの場合は配偶者特別控除は受けられるので、年末調整の時には扶養の欄でなく配偶者特別控除の欄に書きます。

扶養じゃないから旦那さんの所得税と住民税がアップします。
毎月扶養が1人いる計算で所得税をだすので。
またもし会社から毎月扶養手当てをもらっていたら返金です。

気になったのは再就職手当をもらったということは雇用保険の手続きをしたんですよね？

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