よろしくお願いいたします。
昨年の四月に入社し、今年の六月で会社を自己都合で退職しました。九月から専門学校に通うことが決まっているのですが、専門学校に通うのであれば失業保険はもらえないと聞いています。
その場合、今まで給料から天引きされていた保険料はどうなってしまうのでしょうか？
抽象的な質問ですが、ご回答をお願いいたします。
昨年の四月に入社し、今年の六月で会社を自己都合で退職しました。九月から専門学校に通うことが決まっているのですが、専門学校に通うのであれば失業保険はもらえないと聞いています。
その場合、今まで給料から天引きされていた保険料はどうなってしまうのでしょうか？
抽象的な質問ですが、ご回答をお願いいたします。
自己都合で辞めたのなら１２ヶ月は被保険者じゃないと駄目なんです。（会社都合は６ヶ月）
雇用保険は戻ってきませんが働く条件がそろえば法律で強制加入になっています。（会社が手続きします）
変な例えですが、自動車の任意保険と思ってください。１年間事故がなくても戻ってませんよね。まさに掛捨てです。
しかし、雇用保険は１年以内に転職して雇用保険に再加入すれば前職の期間が通算されていきますからそこが違うところです。
雇用保険は戻ってきませんが働く条件がそろえば法律で強制加入になっています。（会社が手続きします）
変な例えですが、自動車の任意保険と思ってください。１年間事故がなくても戻ってませんよね。まさに掛捨てです。
しかし、雇用保険は１年以内に転職して雇用保険に再加入すれば前職の期間が通算されていきますからそこが違うところです。
７ヶ月間臨時公務員として働いていました。
自己都合で辞めた場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
また、違うところで７が月間パートをしていました。しかしその時離職票を貰っていません。
去年の３月３１日で、もう１年たっていますが、いまからもらいに行くことはできるのでしょうか？
自己都合で辞めた場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
また、違うところで７が月間パートをしていました。しかしその時離職票を貰っていません。
去年の３月３１日で、もう１年たっていますが、いまからもらいに行くことはできるのでしょうか？
＞自己都合で辞めた場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
自己都合の場合は、離職前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上ないと失業手当の受給資格はありませんので、７か月の勤務では受給出来ません。
＞違うところで７が月間パートをしていました。しかしその時離職票を貰っていません。
その期間雇用保険に加入しており、通算して１２か月以上あれば、受給出来る可能性があります。
＞去年の３月３１日で、もう１年たっていますが、いまからもらいに行くことはできるのでしょうか？
出来ます。
自己都合の場合は、離職前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上ないと失業手当の受給資格はありませんので、７か月の勤務では受給出来ません。
＞違うところで７が月間パートをしていました。しかしその時離職票を貰っていません。
その期間雇用保険に加入しており、通算して１２か月以上あれば、受給出来る可能性があります。
＞去年の３月３１日で、もう１年たっていますが、いまからもらいに行くことはできるのでしょうか？
出来ます。
8月31日で会社の都合により希望退職します。その後は10月に専門学校の選考入試があるのでそれを受けたいのですが、落ちた場合に次の入試まで期間があるため、
失業保険の申告をして生計をたてようと思います。
もし10月の入試に受かった場合でも入学自体は4月なので、失業保険の申告をして就職活動をしている報告をすれば報告はもらえるのでしょうか？
失業保険の申告をして生計をたてようと思います。
もし10月の入試に受かった場合でも入学自体は4月なので、失業保険の申告をして就職活動をしている報告をすれば報告はもらえるのでしょうか？
失業給付は、求職活動をしていて、仕事をしたいのに、就職できない人が受ける保険です。
専門学校に行くということは、学生で就職ができないので、原則失業給付は受けることはできません。
しかし、４月からの入学であれば、３月までの臨時の職業という条件で求職活動できれば失業給付を受けることができます。
求職活動は必ずしも、正社員の職を探さなければいけないという条件はなく、パートや臨時の職探しでもよいのです。
専門学校に行くということは、学生で就職ができないので、原則失業給付は受けることはできません。
しかし、４月からの入学であれば、３月までの臨時の職業という条件で求職活動できれば失業給付を受けることができます。
求職活動は必ずしも、正社員の職を探さなければいけないという条件はなく、パートや臨時の職探しでもよいのです。
会社都合退職で、退職願なんて書く必要あるの？？
この度、会社から肩を叩かれての退職となりました。
私自身は辞めたくありませんでした。
しかし、会社の業績が悪くて、どうしても人員を削減しなければならず、退職して欲しいということで、涙を飲んで応じることになりました。
そして手続きのため書類を渡されたのですが、「退職願」と書かれた紙でした。
内容は「私は会社を退職することを希望します」といった内容で、署名、判を押すようになっていました。
私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
あくまでも会社から退職してほしいと打診があったからです。
このままだと知らず知らずのうちに自己都合退職にされて、失業保険の兼ね合いもあるし、退職金も本来もらえるはずの1/3になってしまいそうで、非常に腹立たしいです。
会社都合でやめさせられるのだから、退職金も失業保険もちゃんと出してもらいたいのです。
どうしたらよいでしょうか。
どこか相談窓口のようなところがありましたら教えて頂けないでしょうか。
この度、会社から肩を叩かれての退職となりました。
私自身は辞めたくありませんでした。
しかし、会社の業績が悪くて、どうしても人員を削減しなければならず、退職して欲しいということで、涙を飲んで応じることになりました。
そして手続きのため書類を渡されたのですが、「退職願」と書かれた紙でした。
内容は「私は会社を退職することを希望します」といった内容で、署名、判を押すようになっていました。
私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
あくまでも会社から退職してほしいと打診があったからです。
このままだと知らず知らずのうちに自己都合退職にされて、失業保険の兼ね合いもあるし、退職金も本来もらえるはずの1/3になってしまいそうで、非常に腹立たしいです。
会社都合でやめさせられるのだから、退職金も失業保険もちゃんと出してもらいたいのです。
どうしたらよいでしょうか。
どこか相談窓口のようなところがありましたら教えて頂けないでしょうか。
> この度、会社から肩を叩かれての退職となりました。
解雇通告であれば、解雇手当を請求できます。
勧奨退職であれば、失業給付金は直ぐにもらえます。（申請手続き等で日数はかかるかもしれません）
> 私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
「辞表」ということは貴行は、役職・管理職（経営決裁権の与えられた課長以上）、公務員なのですね？そうなると、「辞表」を提出して「辞職」するまでには、貴行が現在抱えているプロジェクト推進状況、人員・部下の育成状況、経費の消費状況等々の引き継ぎを、部下達には確りと理解・把握させないといけませんよ。
また、経営者も貴行のような立場の人財（役職・管理職若しくは公務員）であれば、そう簡単には辞職の許可は出さないと思うのですが、何か重大なミスか損害・損益を出してしまったのかな？いずれにせよ、継承の責務は果たしてから辞職しましょう。
解雇通告であれば、解雇手当を請求できます。
勧奨退職であれば、失業給付金は直ぐにもらえます。（申請手続き等で日数はかかるかもしれません）
> 私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
「辞表」ということは貴行は、役職・管理職（経営決裁権の与えられた課長以上）、公務員なのですね？そうなると、「辞表」を提出して「辞職」するまでには、貴行が現在抱えているプロジェクト推進状況、人員・部下の育成状況、経費の消費状況等々の引き継ぎを、部下達には確りと理解・把握させないといけませんよ。
また、経営者も貴行のような立場の人財（役職・管理職若しくは公務員）であれば、そう簡単には辞職の許可は出さないと思うのですが、何か重大なミスか損害・損益を出してしまったのかな？いずれにせよ、継承の責務は果たしてから辞職しましょう。
職業訓練は、アルバイトをしながら申し込み出来るのでしょうか？
初めまして。
現在正社員です。
社会人２年目です。
来年の３月いっぱいで、退職をします。
その後、職業訓練に通いながら失業保険を頂こうと思っていたのですが、
３月いっぱいだと４月からの訓練に間に合わないとの事なので
早ければ５月からの職業訓練に申し込みたいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが
４月の１ヶ月間、アルバイトをして
アルバイトをしながら職業訓練に申し込みする事は可能でしょうか？
（雇用保険のないアルバイトなら大丈夫でしょうか？）
また、失業保険は申し込みをしても３ヶ月は待機期間があるとのことですが
職業訓練が仮に５月に受かれば、５月から頂けるのでしょうか？（退職をしてから１ヵ月後でも）
すみませんが、ご回答お願いいたします。
初めまして。
現在正社員です。
社会人２年目です。
来年の３月いっぱいで、退職をします。
その後、職業訓練に通いながら失業保険を頂こうと思っていたのですが、
３月いっぱいだと４月からの訓練に間に合わないとの事なので
早ければ５月からの職業訓練に申し込みたいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが
４月の１ヶ月間、アルバイトをして
アルバイトをしながら職業訓練に申し込みする事は可能でしょうか？
（雇用保険のないアルバイトなら大丈夫でしょうか？）
また、失業保険は申し込みをしても３ヶ月は待機期間があるとのことですが
職業訓練が仮に５月に受かれば、５月から頂けるのでしょうか？（退職をしてから１ヵ月後でも）
すみませんが、ご回答お願いいたします。
受けようとしている職業訓練は、公共職業訓練でしょうか？その前提で回答しますが、もし求職者支援訓練だと、以下の回答が微妙に変わりますのでご承知おきください。
一般的な職業訓練は、基本的に「失業者」でないと受講できません。「失業者」の定義にはいろいろありますが「就業していない」という点が最大のポイントです。
アルバイトについては、その働き方によっては「就業」に該当することもありますので注意が必要です。具体的には１か月以上の雇用期間＋週に２０時間以上の勤務時間ですと雇用保険加入義務が発生しますので、就業とみなされます（実際には雇用保険に加入していなくても同じことです。雇用企業が雇用保険法に違反しているという別次元の問題があるだけです）。
上記条件に至らない働き方でアルバイトをするのなら、失業状態ということになり、公共職業訓練に申し込むことが可能です。
ただし、正社員として働いている場合でも同じことですが、退職予定が明確であれば在職中でもハローワークで求職者登録はでき、職業訓練への受講申込みもできます。
質問者さんの記載情報では、５月からの訓練に申し込みたいということですが、５月開講の公共職業訓練は普通、ほとんどないですよ。公共職業訓練の施設内訓練（常設直営訓練のことです）は、概ね６か月・１年間・２年間という期間設定でして、つまり開講時期は、４月か１０月ということになってしまいます。
もっとも、専門学校などの民間機関に委託して実施する訓練（委託訓練と言います）もあり、それならば６・７月開講（５月もあり得る）がありますが、３か月程度の初歩基本訓練ですので、あまりスキルアップにはなりませんし、求職活動の強力なアピールポイントにもなりにくいです。
話を戻しますと、３月退職の予定があるのなら、前述のとおり、在職中からもハローワークで求職者登録が出来ますし、職業訓練への申込みもできます。
ただ残念ながら、地域によっては微妙にスケジュールの扱いが異なり、受講前に離職票が提出できればよいという地域もあれば、入校選考試験前には離職票を提出しなければならない、という地域もあるようです。前者であれば、３月末退職でも４月開講訓練講座受講に間に合う可能性がありますが、後者であれば１か月くらい前に退職しなければならないというスケジュールになります。
このあたりは、最寄のハローワークにて具体的によく確認すべきだと思います。
なお、自己都合退職の場合、ハローワークにて失業給付の手続き後に７日間の待期期間＋９０日間の受給制限期間がありますが、公共職業訓練を受講開始しますとこの受給制限が解除されますので、受講と同時に失業給付金受給開始となります。
一般的な職業訓練は、基本的に「失業者」でないと受講できません。「失業者」の定義にはいろいろありますが「就業していない」という点が最大のポイントです。
アルバイトについては、その働き方によっては「就業」に該当することもありますので注意が必要です。具体的には１か月以上の雇用期間＋週に２０時間以上の勤務時間ですと雇用保険加入義務が発生しますので、就業とみなされます（実際には雇用保険に加入していなくても同じことです。雇用企業が雇用保険法に違反しているという別次元の問題があるだけです）。
上記条件に至らない働き方でアルバイトをするのなら、失業状態ということになり、公共職業訓練に申し込むことが可能です。
ただし、正社員として働いている場合でも同じことですが、退職予定が明確であれば在職中でもハローワークで求職者登録はでき、職業訓練への受講申込みもできます。
質問者さんの記載情報では、５月からの訓練に申し込みたいということですが、５月開講の公共職業訓練は普通、ほとんどないですよ。公共職業訓練の施設内訓練（常設直営訓練のことです）は、概ね６か月・１年間・２年間という期間設定でして、つまり開講時期は、４月か１０月ということになってしまいます。
もっとも、専門学校などの民間機関に委託して実施する訓練（委託訓練と言います）もあり、それならば６・７月開講（５月もあり得る）がありますが、３か月程度の初歩基本訓練ですので、あまりスキルアップにはなりませんし、求職活動の強力なアピールポイントにもなりにくいです。
話を戻しますと、３月退職の予定があるのなら、前述のとおり、在職中からもハローワークで求職者登録が出来ますし、職業訓練への申込みもできます。
ただ残念ながら、地域によっては微妙にスケジュールの扱いが異なり、受講前に離職票が提出できればよいという地域もあれば、入校選考試験前には離職票を提出しなければならない、という地域もあるようです。前者であれば、３月末退職でも４月開講訓練講座受講に間に合う可能性がありますが、後者であれば１か月くらい前に退職しなければならないというスケジュールになります。
このあたりは、最寄のハローワークにて具体的によく確認すべきだと思います。
なお、自己都合退職の場合、ハローワークにて失業給付の手続き後に７日間の待期期間＋９０日間の受給制限期間がありますが、公共職業訓練を受講開始しますとこの受給制限が解除されますので、受講と同時に失業給付金受給開始となります。
再就職手当について教えてください。
現在失業中です。ハローワークに手続きして給付制限三ヶ月のうち一ヶ月が経過したところです。失業保険が貰えるにはあと二ヶ月あるので、生活のことを考え早期就職して、再就職手当を貰おうと考え、先日パートの面接に行きました。が、その際そこの会社が雇用保険に加入してないことがわかりました。確か、次の就職先で雇用保険に加入することが再就職手当受給の条件のひとつにあったと思うのですが、ここに就職したらやはり貰えないのでしょうか？ちなみにその他の条件は満たしています。どなたか教えてください。
現在失業中です。ハローワークに手続きして給付制限三ヶ月のうち一ヶ月が経過したところです。失業保険が貰えるにはあと二ヶ月あるので、生活のことを考え早期就職して、再就職手当を貰おうと考え、先日パートの面接に行きました。が、その際そこの会社が雇用保険に加入してないことがわかりました。確か、次の就職先で雇用保険に加入することが再就職手当受給の条件のひとつにあったと思うのですが、ここに就職したらやはり貰えないのでしょうか？ちなみにその他の条件は満たしています。どなたか教えてください。
雇用保険に加入していない職についても再就職手当てはもらえません。
例外は公務員に就いたときだけです。
その他の条件、１年以上の継続雇用は満足しているのですか？
バイトでも１年以上の雇用をする場合、雇用保険に加入しなければならないと思うのですが。
雇用先やハローワークに確認されてはいかがですか？
例外は公務員に就いたときだけです。
その他の条件、１年以上の継続雇用は満足しているのですか？
バイトでも１年以上の雇用をする場合、雇用保険に加入しなければならないと思うのですが。
雇用先やハローワークに確認されてはいかがですか？
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