妊娠後会社退職出産後に失業保険給付只今給付中に第二子妊娠しました。会社に提出した物なら所有権は会社に移転した後なので、器物損壊罪にはなりません。

失業保険の給付についての質問です。現在質問保険の給付を受けていますが、今週３日程知り合いの会社で倉庫の片付けの仕事をしました。賃金は３日で18000円です。
給料として受け取りましたが、当然雇用保険、所得税などは発生せず給料支払い時も、領収書のような伝票に｢賃金として18000円-｣と一筆書いて住所、名前、電話番号を書かされた簡単な物でした。こういった場合でもハローワークには申請しなければならないですよね？
当たり前のことだとは思いますがよろしくお願いします。

正しく申告しておくに越したことはありません。
その会社は、貴方に人件費として18000円を支払ったと言う事を税務署に申告すると、来春ですが税務資料として貴方が働いた事がハローワークでもわかる仕組みになっています。
なので、忘れた頃に、不正受給者として受給した手当とその額の2倍の返還を求められ慌てる人もいるようです。

正しく申告していれば何も問題は起こりません。

３０歳男1年前に心因反応と診断されて治療中です。離婚を迫られています。私が全て悪いのでしょうか？
前回の質問では説明不足でしたので再度質問です。

３０歳男です。

今回離婚を迫られたのを発端に暴れてしまいました
付き合って7年

結婚1年になります。

薬自体は2年前から不眠と人間関係のストレスが原因で服用しています。

結婚してすぐに心因反応と診断され傷病手当もらいながら生活していましたが今は失業保険で生活しています。

現在も治療中です。騒動後はいつでも入院してくださいと言われていますがまだしていません。

クリスマスに遠方から自分の父親が出産祝いをしに来てくれました。

その席で妻の母親から別れて今すぐに父親に連れてもらって出て行けと言われました。

自分はパニックになり結果暴れてしまいました。物を殴る、包丁に手をかけ妻の家族を殺してやるなどと言っていたみたいです。

首吊り、灯油を被り自殺もしようとしてしまいました。

手は上げていません。

暴れた原因は

・妻と母親が前々から計画を練りクリスマスを狙って別れ話を切り出してきたこと

・自分の口では言わず母親を使ったこと

・自分に対しての情けなさ

・父親に土下座させてしまったことへの自分への怒り

・妻の母親と自分の父親は初対面にも関わらず土下座させたにも関わらず妻の母親は非情だった

初めてキレてしまいました。

自分は別れたくありません。

調停、裁判まで一応想定しています。

妻の主張はこうです。

・淋しかった

・暴れたことによる恐怖

・病気は甘え

・家事をしない

・家にお金を入れない

他にも細かいことはあると思いますがこんな感じです。

自分の主張

・金は少ない時もあったが入れていた

・暴れたのは原因があったから、それまで恐怖をあたえるような事はしたことはない

ちなみに自分は去年の１０月から心因反応で休業今年の3月末に会社都合で退職

５月に再就職するも一ヶ月でダウンし退職現在に至ります

それまでDVは一度もしたことがなく、真面目に働いてお金もしっかりいれていました。
不貞行為酒ギャンブルなどもしていません
結婚は妻の母親の提案でした

暴れた次の日には妻も交え病院にいきました。

自分は土下座して何度も謝罪しました。

ちなみにクリスマス前はほとんど薬も飲まなくていいくらいまで回復していました

今は以前より多く薬服用してなんとか保っています

病気のことは考慮されないのでしょうか？

自分はこのまま離婚されるのでしょうか？

病気で大変ですが生活はなんとかやっていけます。

仕事も探して家族3人で暮らしていきたいです

幻覚や幻聴が酷いので

過去の質問に鬱病と書いてあるのですが、これは本当ですか？幻覚や幻聴が酷いとありますが統合失調症ということはありませんか？幻聴や幻覚の事は言われていますか？薬間違えると余計に悪化したりして大変な事にりますよ。一度別の病院にいかれてみてはどうでしょうか？

発達障害で、療育手帳B2(兵庫県)を持っている者です。

失業中ですが、退職寸前に不安障害になり心療内科にかかり、傷病手当てを貰っていましたが、その期限も後少し。

で、担当医から
はチラッと障害厚生年金の受給と言う言葉が出たんですが、

私としては、失業保険もちゃんと受給したいと考えているんですが、

その失業保険と障害厚生年金との併用が可能なのか？調べてみたら、1つだけ、何の問題もないと言うのを見つけたんですが、本当に問題ないんでしょうか？

問題ないとしても、担当医が働けるようになりましたと言うハローワーク向けの診断書と障害厚生年金受給申請用の診断書を同時に書いてくれるでしょうか？

どなたか詳しくご存知の方、宜しくお願いします。

身体障害二級の受給者です。
職業柄、複数の障害年金を専門とする社労士と共に仕事をする機会が多いです。
素人の方より多くの事例を詳細に知る立場にあります。
実例に沿って具体的に回答いたします。

制度的には障害年金を失業給付は併給可能です。
私個人は経験がありませんが、併給の例はいくつも知っております。
しかし身体の場合はともかく精神障害の場合は問題が発生する可能性があるのです。

精神障害の場合、障害年金二級以上は就労不能が認定基準です。
それに対して失業給付はいつでも就労可能でなければ支給されません。
つまり矛盾してしまうのです。
もし二級受給中に失業給付受給が露見しますと（同じ厚労省管轄ですので露見する可能性は極めて高いのですが）どちらかが不正受給となり処罰の対象になります。
特に障害年金は一度ブラックリストに載ると事実上一生年金受給は困難です。

しかし三級ですと就労の制限ですから、短時間のアルバイトは問題ありません。
今はハロワでもアルバイトやパ－トも斡旋していますから受給しても問題は発生しません。

つまり精神障害での障害年金と失業保険の併給は二級以上は不正受給、三級なら問題なしと考えれば良いと思われます。
同じ障害者として貴方様にとって最も有利な給付を得る形になることを陰ながら応援しております。
頑張ってください。

仕事をやめたいです
皆さんこんばんは。

私が今働いている職場についてなんですけど・・・

設備会社に勤めて薬年経ちます。２０代後半です。

８時半～１７時半を定時とし現場に出向く際は６時出勤はザラです。
早朝早く出勤するのは別に問題ありません。

ただ自分の部署は社内及び客先で使用するソフト、ネットワーク全般の管理開発立上げを主業務としています。
現場も人手が足りないので応援に出ています。
また、職長であり、営業まがいな業務も担当しております。見積もりや打ち合わせ等
本来、営業が担当するものですが弊社の営業は基本電話番でしかありません。
人手が足りず現場に出るとシステム業務が疎かになるので１か月連勤の場合もあります。
月１、２日休めるかどうか

そのため残業も月２００時間前後に達してるのですが会社より残業が多すぎる。残業代は支給できないといわれました。
残業が全額支給されているときは月４０万程賞与はありません。
他部署で客先に出向してる者は人件費全額支払われるので残業はフルに申請しているそうです。
最近身体が最近ついていかず、久々に休みが取れたにもかかわらず熱がでたり身体が重かったりで
家で安静にしていることが多いです。
また、体の痙攣や無意味な筋肉痛等体調に異変も出てきています。
今も昨日帰宅直後に職場から追加で業務を依頼され徹夜仕事をしております。

で質問は、
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労働基準監督署から目を付けられてるかはわかりません。３６協定は結んでいます。

いつも私鉄の急行で通勤していますが、列車がくるといつも
「ここで飛び降りたら楽になれるかな？」と錯覚に陥ります。実際電車待ちのときに意識を失ってホームから転落しかけたこともあります(目の前に駅員がおり支えていただいて事なきを得ました。)

・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか

自己都合退職であれ、会社都合退職であれ、失業給付金はもらえます。

・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？

上司（？）が診断書を破った行為は、診断書の所有者があなたであれば（つまり、単に見せただけなら）器物損壊罪になります。会社に提出した物なら所有権は会社に移転した後なので、器物損壊罪にはなりません。
「職場に提出した」のは何のためですか？
退職を申し出たのか、休職を申し出たのか、労災の申請を申し出たのか、損害賠償請求を申し出たのか、どれでしょうか？

・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？

労基署に何を相談するのでしょうか？
退職の相談でしょうか？不払い賃金の支払いについてですか？違法残業の改善についてですか？労災の相談ですか？
それによって変わってきます。

全般的な話として、具体的に何をしたいのか（辞めたいだけなのか、休みたいのか、職場を改善したいのかなど）、何が知りたいのかを書いていただかないと、あいまいな答えしかできません。

補足への回答：

> 簡潔に補足すると診断書は退職を希望するために上司に提出しました。

退職する際に、医師の診断書は不要です。
退職の申し出は口頭でも有効ですが、退職届を出した方がいいです。
もしそれも破り捨てられるようなら、内容証明郵便で会社に送ればいいです。郵便屋さんから受け取った時点で、退職の意思を示したことが法的に確定します。

> 監督署には給料の遅れ分、未払い残業の請求に関してです。労災は過去に申請しましたが有耶無耶にされ所謂労災隠しをされたため諦めました。

労災隠しの件を含めて、労基署に相談してください。
資料は、タダ働き（休日出勤と残業の両方）の実態が客観的に証明できる物（タイムカードのコピーやあなたの個人的なメモ、会社のパソコンのログなど）があればベターです。
なお、かなり深刻な状況のようなので、弁護士に相談して進めた方がいいと思います。

妊娠後会社退職出産後に失業保険給付只今給付中に第二子妊娠しました。
この場合失業保険はどうなるか教えてください。

妊娠して延長して、出産後延長解除して、現在受給中に妊娠されたんですよね？

確か、離職日翌日から一年経過した後では、再延長は出来なかったような気がします。(ちょっと自信がないのでハローワークで確認を！)

妊娠中は保険がもらえないということではなく、妊娠して働けないという申告は、あくまでも本人からの申告なので、妊娠中でも働ける状態にあるなら、もらえると思います。

ただ、周りの人にお腹大きい人が給付を受けていると不正受給と思われる可能性があります(^_^;)

仕事を首になった友だちのことで相談です。友だちは美容室に勤めていました。先月、バッグの中に、書き損じの裏にやめてほしいという内容の書かれた紙が入っていました。オーナー兼店長からでし
た。
その後、オーナーから何度もプライベートを非難するようなこと（人生なめてる、友だちもいないでしょう等）を言われたり、メールされました。
そんな感じで友だちは仕事をやめることになり、雇用保険も支払っていたので、失業保険をもらおうとハローワークに行ったところ、雇用保険が未加入でした…。
ちなみに2年働いています。
なぜか、所得税を一旦とられたのに、まとめて返金されたらしいです。
労働監督局？に相談したら、雇用保険を払ってたのに入ってないのは着服だからハローワークに相談しなさいと言われたらしいです。
ハローワークは自分でオーナーに言いなさいと言うらしいです。
所得税のことは言ったか不明です。
友だちはうつになりそうなほどで、オーナーをこわがっている様子です。
わたしが代わりに言ってあげようか!?とも思うんですが…。
こんな場合、どうするのが一番良いのでしょうか？
ちなみに、オーナーは女性で友だちも女性。
まじめなおっとりした子です。
個人経営だから雇用保険は入らなくていいが、オーナーの言い分らしいです。
代わりに自分が3ヶ月分の失業保険を払うと言っていて、雇用保険に入ってほしいなら自分は忙しいから、自分で動けと言われたそうです。
あまりにもかわいそうで…わたしに出来ることはないでしょうか？
また、どこに相談するのが一番いいですか？

着服は犯罪と思うので、ハローワークが動かないなら警察に相談してはいかがでしょう？

また、直談判するなら弁護士に相談もいいかと思います。

本当に理不尽ですね。