会社を解雇になりました。
会社都合での処理になり、失業保険の基本手当はすぐに出ると思われますが、本人は職業訓練を希望しており、それが来年四月からになります。
それまでの間基本手当に
お世話になる事になるかと思われますが、そのような場合でも、受給を受ける為には毎月の一定の求職活動が必要になるのでしょうか？
また、その活動の最低限の基準を教えて下さい。
会社都合での処理になり、失業保険の基本手当はすぐに出ると思われますが、本人は職業訓練を希望しており、それが来年四月からになります。
それまでの間基本手当に
お世話になる事になるかと思われますが、そのような場合でも、受給を受ける為には毎月の一定の求職活動が必要になるのでしょうか？
また、その活動の最低限の基準を教えて下さい。
訓練に行くのはあくまで本人の希望であり、決定ではないので求職活動は必要です。
訓練が決定し、入校した時からは受講自体が求職活動として扱われますので他の活動は不要です。
通常、認定日間28日で2回の求職活動実績が必要です。
いつ退職なのか分かりませんが4月入校の訓練に行くには、受給日数が一定残ってないと行けませんが、日数は大丈夫ですか？
120日の給付で12月から給付を受けるとしたら3月いっぱいで給付日数が終わるので4月からの訓練では日数が足りませんよ。
補足
45歳以上60歳未満でしたら180日だと思います。週明けにハロワ手続きをする状態なのであればまず、自己都合、会社都合問わず7日間の待機後、会社都合の方は給付が始まります。なので12月3日から180日受給されます。簡単に計算するために12月から受給としますと180日だと5月いっぱい給付が頂けると思います。
訓練入校には残日数が3分の1が残ってないといけないので60日が残った状態でないといけないという事です。
ということは3月いっぱいまでに入校出来る訓練にしか受講資格がない事になります。
今年度から入校条件が厳しくなったみたいですけど、それは自己都合の方だけだったと思いますので会社都合の方は以前からのこのルールだと思います、ご確認下さい。
簡単に計算してますので正確に計算すれば4月1日入校とかだったらギリギリ日数が足りるかも知れませんが、良く計算してみてくださいね。
この計算でいけば年明け早々の入金でしょうね。
訓練が決定し、入校した時からは受講自体が求職活動として扱われますので他の活動は不要です。
通常、認定日間28日で2回の求職活動実績が必要です。
いつ退職なのか分かりませんが4月入校の訓練に行くには、受給日数が一定残ってないと行けませんが、日数は大丈夫ですか？
120日の給付で12月から給付を受けるとしたら3月いっぱいで給付日数が終わるので4月からの訓練では日数が足りませんよ。
補足
45歳以上60歳未満でしたら180日だと思います。週明けにハロワ手続きをする状態なのであればまず、自己都合、会社都合問わず7日間の待機後、会社都合の方は給付が始まります。なので12月3日から180日受給されます。簡単に計算するために12月から受給としますと180日だと5月いっぱい給付が頂けると思います。
訓練入校には残日数が3分の1が残ってないといけないので60日が残った状態でないといけないという事です。
ということは3月いっぱいまでに入校出来る訓練にしか受講資格がない事になります。
今年度から入校条件が厳しくなったみたいですけど、それは自己都合の方だけだったと思いますので会社都合の方は以前からのこのルールだと思います、ご確認下さい。
簡単に計算してますので正確に計算すれば4月1日入校とかだったらギリギリ日数が足りるかも知れませんが、良く計算してみてくださいね。
この計算でいけば年明け早々の入金でしょうね。
海外転勤 失業保険について
教えてください。
主人の海外転勤がきまり、来年から主人は海外駐在にいってしまいます。
嫁の私は１２月いっぱいで現在の会社の退職がきまっています。しかし主人の会社の方針で
すぐにはついていけず、一年間待たないといけないのです。
その一年間にはもちろん主人の会社から給料を頂けるのですが、
私は普通に失業保険申請をして失業保険をもらえるのでしょうか？
もちろん一年間はちゃんと働く気もあります。
お教え願います。
教えてください。
主人の海外転勤がきまり、来年から主人は海外駐在にいってしまいます。
嫁の私は１２月いっぱいで現在の会社の退職がきまっています。しかし主人の会社の方針で
すぐにはついていけず、一年間待たないといけないのです。
その一年間にはもちろん主人の会社から給料を頂けるのですが、
私は普通に失業保険申請をして失業保険をもらえるのでしょうか？
もちろん一年間はちゃんと働く気もあります。
お教え願います。
失業保険の給付の上では、ご主人が海外に単身赴任等と言う理由で、支給されないという条件はありません。
働く意欲があり、働けるのであれば、堂々と失業保険申請されたらどうでしょうか?
むしろ、心配は、正直に、ご主人が1年間単身赴任中、1年後に海外で同居すると言ってしまうと、正社員を採用しようとする会社側が採用を見送るかもしれませんﾈ。
あとは、ﾊﾛｰﾜｰｸにも余計な事は言わないことですね。失業手当の支給で、ご主人の事を聞かれることは、ないと思いますが...就職のあっせんや面接の時の家庭状況を聞かれた時に、嘘はつかない、正直に全ては話さない..という大人の知恵が必要とされるかも、知れませんね。
働く意欲があり、働けるのであれば、堂々と失業保険申請されたらどうでしょうか?
むしろ、心配は、正直に、ご主人が1年間単身赴任中、1年後に海外で同居すると言ってしまうと、正社員を採用しようとする会社側が採用を見送るかもしれませんﾈ。
あとは、ﾊﾛｰﾜｰｸにも余計な事は言わないことですね。失業手当の支給で、ご主人の事を聞かれることは、ないと思いますが...就職のあっせんや面接の時の家庭状況を聞かれた時に、嘘はつかない、正直に全ては話さない..という大人の知恵が必要とされるかも、知れませんね。
失業保険受給中の求職活動実績について
ただいま、失業保険受給中です。
既に、給付制限も、待機期間も終わっていますので、認定日から次回認定日の前日まで２回以上の求職実績を残せばいいということですが、２回以上の中には、認定日に「求職活動実績」と押してもらった印も有効でしょうか。
前回のとき（これも既に受給中）は、毎週のようにハローワークに行っていたので、回数等気にもしていなかったのですが、友人に「認定日に１回分押してもらってるから、次の認定日の前日までにもう１回行けばいいんだよね？」と聞かれ、返答に困ってしまいました。確か、そんなように説明も受けたような・・・。
曖昧な記憶なので、教えていただけたらと思います。
ただいま、失業保険受給中です。
既に、給付制限も、待機期間も終わっていますので、認定日から次回認定日の前日まで２回以上の求職実績を残せばいいということですが、２回以上の中には、認定日に「求職活動実績」と押してもらった印も有効でしょうか。
前回のとき（これも既に受給中）は、毎週のようにハローワークに行っていたので、回数等気にもしていなかったのですが、友人に「認定日に１回分押してもらってるから、次の認定日の前日までにもう１回行けばいいんだよね？」と聞かれ、返答に困ってしまいました。確か、そんなように説明も受けたような・・・。
曖昧な記憶なので、教えていただけたらと思います。
私が行っているハローワークでは、認定日に行くだけでは求職活動には認められていません。
何を求職活動として認定するかはハローワーク毎に異なりますので、失業認定を受けるハローワークの失業認定する部署に確認するのが確実です。
何を求職活動として認定するかはハローワーク毎に異なりますので、失業認定を受けるハローワークの失業認定する部署に確認するのが確実です。
以前に勤務していた会社に現職場を知られたくないのですが
はじめまして、本当に困っていて途方に暮れています。
私は現在大阪にある零細広告代理店に勤務していますが、不況による業務の縮小で11月いっぱいで解雇されることになりました。
しかし、幸運にも名古屋の同業企業に就職が決まりそうで、なんとか来月から働けそうです。
さて、先月のことですが、当初は会社の解雇通告をもらっての退職なので会社都合であるはずなのですが、
社長が突然解雇通告を取り下げて退職願を書いてくれと頼んできました。
当時は面接も一次面接を終えたばかりで先行きが不安でした。
そこで、失業保険のもらえる会社都合の離職票はどうしても欲しかったので断りました。
結局すったもんだの末、会社都合で出してもらえることとなりましたが、それ以来社長が有形無形の嫌がらせをするようになりました。それだけでしたらもうすぐ退職なので我慢できるのですが、同僚に聞いた話では私の新しい就職先に関して根掘り葉掘り聞き出しているとのこと。
わたしは同僚にも転職先については話していないので、彼らの口から洩れることは決してありません。
しかし、社長には社労士や税理士をしている御兄弟がいて、その気になれば新しい就職先を調べあげられると同僚に豪語していたそうです。
新しい会社は同業ということもあり、さらに社長の性格上、嫌がらせをされるのは必須です。
今の社長には絶対に知られたくありません。問題が起きてから訴えるとかではなく、最初から知られたくないのです。
なんとか社長（やその御兄弟）から新しい就職先を隠す方法がありましたら教えてください。
お願いします。
はじめまして、本当に困っていて途方に暮れています。
私は現在大阪にある零細広告代理店に勤務していますが、不況による業務の縮小で11月いっぱいで解雇されることになりました。
しかし、幸運にも名古屋の同業企業に就職が決まりそうで、なんとか来月から働けそうです。
さて、先月のことですが、当初は会社の解雇通告をもらっての退職なので会社都合であるはずなのですが、
社長が突然解雇通告を取り下げて退職願を書いてくれと頼んできました。
当時は面接も一次面接を終えたばかりで先行きが不安でした。
そこで、失業保険のもらえる会社都合の離職票はどうしても欲しかったので断りました。
結局すったもんだの末、会社都合で出してもらえることとなりましたが、それ以来社長が有形無形の嫌がらせをするようになりました。それだけでしたらもうすぐ退職なので我慢できるのですが、同僚に聞いた話では私の新しい就職先に関して根掘り葉掘り聞き出しているとのこと。
わたしは同僚にも転職先については話していないので、彼らの口から洩れることは決してありません。
しかし、社長には社労士や税理士をしている御兄弟がいて、その気になれば新しい就職先を調べあげられると同僚に豪語していたそうです。
新しい会社は同業ということもあり、さらに社長の性格上、嫌がらせをされるのは必須です。
今の社長には絶対に知られたくありません。問題が起きてから訴えるとかではなく、最初から知られたくないのです。
なんとか社長（やその御兄弟）から新しい就職先を隠す方法がありましたら教えてください。
お願いします。
就職先の内定は決まっていませんよね？
可能性がある事は内定が決まりかけている会社に貴方を使わないで欲しいと言う可能性が大です。
絶対に就職先は教えない事。
同僚には違う職に就くと嘘を言って流せば良いと思います。
飲食業界でしたら不況が無いので飲食業を探しているとか…
-補足-
誰にも言わないで下さい。
自分も似た経験がります。
すでに内定していた職場だったのですが内定取り消しに合いました。
絶対に人は信用しないで下さい。
働き始めるまで黙っていた方が良いです。
可能性がある事は内定が決まりかけている会社に貴方を使わないで欲しいと言う可能性が大です。
絶対に就職先は教えない事。
同僚には違う職に就くと嘘を言って流せば良いと思います。
飲食業界でしたら不況が無いので飲食業を探しているとか…
-補足-
誰にも言わないで下さい。
自分も似た経験がります。
すでに内定していた職場だったのですが内定取り消しに合いました。
絶対に人は信用しないで下さい。
働き始めるまで黙っていた方が良いです。
失業保険の活動実績
会社からSPI受験の指示があり、テストセンターに行き、受験をおこないました。
これは活動実績に含みますか？
会社からSPI受験の指示があり、テストセンターに行き、受験をおこないました。
これは活動実績に含みますか？
再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験に受験
すれば、求職活動になります。
含まれると考えます。
しかし、
ハローワークの職員でも知らない方がいます。
その場合はいくつも質問を受けることにありますので、
求職に必要な活動であることを
回答できるようにしておきましょう。
すれば、求職活動になります。
含まれると考えます。
しかし、
ハローワークの職員でも知らない方がいます。
その場合はいくつも質問を受けることにありますので、
求職に必要な活動であることを
回答できるようにしておきましょう。
失業保険受給中のアルバイトについて！自己都合により会社を今月退職致しました。来月離職票が届いた時点ですぐにハローワークに行く予定なのですが、１１月末までの期間限定(週５ 約８時間勤務)のアルバイトを
したいのですが、正直密告以外にバレる可能性は高いのでしょうか？ズバリ教えて下さい！
したいのですが、正直密告以外にバレる可能性は高いのでしょうか？ズバリ教えて下さい！
そりゃ～バレるでしょう（笑）
貴女が申告しなくても
雇用先がどこの誰に給料を払ったか申告しますから…
嘘の住所、偽名で働くのなら別ですが…
オススメはできません(´～`；)
貴女が申告しなくても
雇用先がどこの誰に給料を払ったか申告しますから…
嘘の住所、偽名で働くのなら別ですが…
オススメはできません(´～`；)
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