夫の元職場とのやり取りに、法律的におかしい部分がないか、教えてください。
私や私の親は、労働基準監督署に相談するべきだと思うのですが、どうでしょうか？
まず、夫は去年12月からとある有限会社に契約社員で勤務。勤務時間をメールで自己報告する形です。
夏から、勤務時間中にチャットを利用。大勢参加しているチャットで、ちょこちょこ仕事の合間に書いたりしてたんだと思います。(私も一時期参加してました)
上司との仕事中の連絡は、同じチャットの別ルームです。
11月下旬に旦那が体調が悪く仕事を休んだ日に、パソコンのログを調べられチャットをしていたことが上司にバレ、話し合いの結果、12月15日締め切りのやりかけの仕事をやり終わったら夫から退職するということになりました。
未払いの給料については11月分の給料は無し。10月分はチャット時間を差し引いて支払う。12月の勤務分は支払う。と言われました。(月末〆で翌々日4日が給料日)
結局15日までに終わらず、継続して勤務していたら17日の勤務終了時に、もう解雇しますと言われました。
本日、上司からメールがあり、保険証や会社関係の書類などを郵送するように、との連絡と、以下のような給料に関することが書かれていました。
『今後支払う予定となっております給与に関してですが、これにつきましては、勤務時間の虚偽報告によりこれまでに不正取得されました給与額を調査、集計の上、社会保険料等の最終処理分を差し引いてからの支払となります。
尚、不足が生じました場合には差額を請求させていただきます。ご了承ください。
上記のことから、源泉徴収につきましては現時点で支払済の給与額にての算出を行う予定としております。
また、年末調整に関しましては要件を満たしていないため対象となりませんので、所定の時期までにご自身で確定申告を行ってください。』
上司の言い分は正しいですか？
チャットしながらとは言え、仕事もしていたのに11月分が無しとはありえますか？
ちなみに職種はプログラマで、県庁の仕事を請け負い、県庁に打ち合わせなどにも行っていました。
まだ離職票もいただいていません。捺印などもしていないそうです。
労働基準監督署に相談すべきではないかと思うのですが、どうでしょうか？相談した方が損したりしますか？
また、夫の場合は、失業保険をもらえるのは手続きをしてから３ヶ月後になりますか？
よろしくお願いします。
夫が若いため(22歳現役大学生)、なめられているんじゃないかと家族で話しています…。
私や私の親は、労働基準監督署に相談するべきだと思うのですが、どうでしょうか？
まず、夫は去年12月からとある有限会社に契約社員で勤務。勤務時間をメールで自己報告する形です。
夏から、勤務時間中にチャットを利用。大勢参加しているチャットで、ちょこちょこ仕事の合間に書いたりしてたんだと思います。(私も一時期参加してました)
上司との仕事中の連絡は、同じチャットの別ルームです。
11月下旬に旦那が体調が悪く仕事を休んだ日に、パソコンのログを調べられチャットをしていたことが上司にバレ、話し合いの結果、12月15日締め切りのやりかけの仕事をやり終わったら夫から退職するということになりました。
未払いの給料については11月分の給料は無し。10月分はチャット時間を差し引いて支払う。12月の勤務分は支払う。と言われました。(月末〆で翌々日4日が給料日)
結局15日までに終わらず、継続して勤務していたら17日の勤務終了時に、もう解雇しますと言われました。
本日、上司からメールがあり、保険証や会社関係の書類などを郵送するように、との連絡と、以下のような給料に関することが書かれていました。
『今後支払う予定となっております給与に関してですが、これにつきましては、勤務時間の虚偽報告によりこれまでに不正取得されました給与額を調査、集計の上、社会保険料等の最終処理分を差し引いてからの支払となります。
尚、不足が生じました場合には差額を請求させていただきます。ご了承ください。
上記のことから、源泉徴収につきましては現時点で支払済の給与額にての算出を行う予定としております。
また、年末調整に関しましては要件を満たしていないため対象となりませんので、所定の時期までにご自身で確定申告を行ってください。』
上司の言い分は正しいですか？
チャットしながらとは言え、仕事もしていたのに11月分が無しとはありえますか？
ちなみに職種はプログラマで、県庁の仕事を請け負い、県庁に打ち合わせなどにも行っていました。
まだ離職票もいただいていません。捺印などもしていないそうです。
労働基準監督署に相談すべきではないかと思うのですが、どうでしょうか？相談した方が損したりしますか？
また、夫の場合は、失業保険をもらえるのは手続きをしてから３ヶ月後になりますか？
よろしくお願いします。
夫が若いため(22歳現役大学生)、なめられているんじゃないかと家族で話しています…。
労働基準法は労働者の味方となるものですから、労働基準監督署に相談して損をすることはありません。ぜひ相談しましょう。
労務士ではないので正確な返答ではありませんが、仮に労働者側に過失があったとしても、それが重大な違反やかなりの損害ではない限り、まず注意を与え、何度か段階的に指摘を受けても直さない場合に初めて会社側の正当な言い分としての解雇が成り立ちます。
今回の件の会社側の言い分を聞いていないので労基の判断がどうなるかわかりませんが、見た限りでは、まず自分が受け取れるはずのものを書面で会社に要求します。その際、給与の受け取り方法やいつまでに支払うように、などの内容も記します。さらにその写しを労基に出せるようとっておきます。それでも会社が期限までに要求に応じない場合、改めて労基に証拠書類を提出すれば、あとは労基が会社に調査に入り、基本的には労働者にとってできるだけ有利に働きかけてくれると思います。
失業保険についてはうまく事が運べば3ヶ月待たずにもらえる対象になるかも。とにかく労基に何でも相談してみて損はないですよ。
労務士ではないので正確な返答ではありませんが、仮に労働者側に過失があったとしても、それが重大な違反やかなりの損害ではない限り、まず注意を与え、何度か段階的に指摘を受けても直さない場合に初めて会社側の正当な言い分としての解雇が成り立ちます。
今回の件の会社側の言い分を聞いていないので労基の判断がどうなるかわかりませんが、見た限りでは、まず自分が受け取れるはずのものを書面で会社に要求します。その際、給与の受け取り方法やいつまでに支払うように、などの内容も記します。さらにその写しを労基に出せるようとっておきます。それでも会社が期限までに要求に応じない場合、改めて労基に証拠書類を提出すれば、あとは労基が会社に調査に入り、基本的には労働者にとってできるだけ有利に働きかけてくれると思います。
失業保険についてはうまく事が運べば3ヶ月待たずにもらえる対象になるかも。とにかく労基に何でも相談してみて損はないですよ。
再就職後の再離職について…
失業保険受給しながら就活をしてで再就職が決まり１２月９日から勤務を始めました。
しかし、職場での嫌がらせに初日からあい退職を考えています。
再就職→すぐの再離職の場合、受給していた失業保険の日数が残っていたらまた引き続き受給されるのでしょうか？
ちなみにあと４５日受給期間が残っています。
再就職手当ての申請はしてません。
ハローワークの紹介ではない会社なので会社に就職証明書を記入してもらい提出する予定になっています。
無知ですみません。
よろしくお願いします。
失業保険受給しながら就活をしてで再就職が決まり１２月９日から勤務を始めました。
しかし、職場での嫌がらせに初日からあい退職を考えています。
再就職→すぐの再離職の場合、受給していた失業保険の日数が残っていたらまた引き続き受給されるのでしょうか？
ちなみにあと４５日受給期間が残っています。
再就職手当ての申請はしてません。
ハローワークの紹介ではない会社なので会社に就職証明書を記入してもらい提出する予定になっています。
無知ですみません。
よろしくお願いします。
就職証明書を提出すれば再就職手当になるのでは？
再就職、即離職の場合は給付日数が残っているのであれば失業保険はもらえるのではないでしょうか？
微妙なところなので、キチンとハローワークに聞いた方がいいと思います。
再就職、即離職の場合は給付日数が残っているのであれば失業保険はもらえるのではないでしょうか？
微妙なところなので、キチンとハローワークに聞いた方がいいと思います。
パート収入が１４４万で、市県民税が８６，３００円は高すぎと思いますが？
平成２３年度市県民税納付書が郵送されてきました。
パートで去年の収入が１４４万ですが、
給与収入２３１万で給与所得が１４４万と印刷されてます。
合点がいかないのです、絶対２３１万とかもらってません。
もう市役所が閉まっているので、明日聞いてみるつもりですが。
社会保険控除２３万、基礎控除３３万、生命保険３万５千円
社会保険は、３月まで正社員だった分です。収入１００万くらい？
あと、８月～１２月までのパート４４万くらい、計１４４万。
退職金や、失業保険をいただいた分が、
給与収入に加算されるのでしょうか？？
平成２３年度市県民税納付書が郵送されてきました。
パートで去年の収入が１４４万ですが、
給与収入２３１万で給与所得が１４４万と印刷されてます。
合点がいかないのです、絶対２３１万とかもらってません。
もう市役所が閉まっているので、明日聞いてみるつもりですが。
社会保険控除２３万、基礎控除３３万、生命保険３万５千円
社会保険は、３月まで正社員だった分です。収入１００万くらい？
あと、８月～１２月までのパート４４万くらい、計１４４万。
退職金や、失業保険をいただいた分が、
給与収入に加算されるのでしょうか？？
退職金は、ほとんどの場合非課税です。仮に課税対象になるほどの金額をもらっていたとしても、分離課税といって、支払の際に住民税が徴収されるので、今回の対象にはなりません。
また、雇用保険も非課税です。
去年の源泉徴収票はありますか？ 源泉徴収票の支払金額が、231万円となっているのではないですか。
市は、提出された源泉徴収票を元に課税するので、市に問い合わせても仕方ないでしょう。
ひょっとして、勤め先が間違って、退職金を給料に上乗せして処理してしまったのかも知れませんね。
絶対におかしいと思うなら、市役所でなく、勤務先に問い合わせてください。
また、もし退職金を給料に上乗せして、源泉徴収票を発行しているのなら、所得税も払い過ぎています。
間違った源泉徴収票と、修正してもらった源泉徴収票をもって、税務署に確定申告してください。
所得税の還付とともに、住民税の修正が受けられます。
【補足を読みました】
会社をいったん退職し、パートで再就職されたのかと思っていましたが、違う会社なのですね。
あなたの推理は当たっているかもしれません。パート先の源泉徴収票は、「前職分」といった注釈が載っていますか？ 「就職日」に記載がありますか。
市役所は２枚の源泉徴収票が送られてきたら、そうした情報をもとに、二重にならないようにチェックします。
書いているのに、二重になっていたら役所のミス、記述漏れならパート先のミスということになりますが、いずれにせよ住民税が修正されます（所得税は、きちんと計算されているでしょう）。
明日にでも市役所に問い合わせてください。
また、雇用保険も非課税です。
去年の源泉徴収票はありますか？ 源泉徴収票の支払金額が、231万円となっているのではないですか。
市は、提出された源泉徴収票を元に課税するので、市に問い合わせても仕方ないでしょう。
ひょっとして、勤め先が間違って、退職金を給料に上乗せして処理してしまったのかも知れませんね。
絶対におかしいと思うなら、市役所でなく、勤務先に問い合わせてください。
また、もし退職金を給料に上乗せして、源泉徴収票を発行しているのなら、所得税も払い過ぎています。
間違った源泉徴収票と、修正してもらった源泉徴収票をもって、税務署に確定申告してください。
所得税の還付とともに、住民税の修正が受けられます。
【補足を読みました】
会社をいったん退職し、パートで再就職されたのかと思っていましたが、違う会社なのですね。
あなたの推理は当たっているかもしれません。パート先の源泉徴収票は、「前職分」といった注釈が載っていますか？ 「就職日」に記載がありますか。
市役所は２枚の源泉徴収票が送られてきたら、そうした情報をもとに、二重にならないようにチェックします。
書いているのに、二重になっていたら役所のミス、記述漏れならパート先のミスということになりますが、いずれにせよ住民税が修正されます（所得税は、きちんと計算されているでしょう）。
明日にでも市役所に問い合わせてください。
兄の話ですが、約15年勤めた会社をクビになりました。
朝、出勤すると帰っていいと言われたそうです。
次の日に会社から電話があり、会社に行くと、離職票などの書類にサインをさせられたそうです。
後で、書類を見せて貰うと退職理由が自己都合になっていました。
ハローワークに電話して聞くと、失業保険の支給期間が自己都合と会社都合とでは倍違うと言われました。
会社に電話をかけ、会社都合ではないかと言いましたが、もぅサインをしているので変えられないっ言われました。
こう言う場合はどうしたらいいのでしょうか？
朝、出勤すると帰っていいと言われたそうです。
次の日に会社から電話があり、会社に行くと、離職票などの書類にサインをさせられたそうです。
後で、書類を見せて貰うと退職理由が自己都合になっていました。
ハローワークに電話して聞くと、失業保険の支給期間が自己都合と会社都合とでは倍違うと言われました。
会社に電話をかけ、会社都合ではないかと言いましたが、もぅサインをしているので変えられないっ言われました。
こう言う場合はどうしたらいいのでしょうか？
詳しい内容が判らないので、早急にユニオン等の労働組合や法テラス等に相談する事をお勧めします。
質問の解答としては、まず今回の解雇について解雇予告・解雇予告手当なしでの即時解雇ですから、労働基準監督署に申告して是正してもらって下さい。
離職票の退職理由に付いては、ハローワークで離職票提出の際に退職理由に付いて確認欄があります。
自己都合でなく会社都合であると言う事を確認欄に記入して下さい。
待機期間中に事実関係を確認してくれます。
質問の解答としては、まず今回の解雇について解雇予告・解雇予告手当なしでの即時解雇ですから、労働基準監督署に申告して是正してもらって下さい。
離職票の退職理由に付いては、ハローワークで離職票提出の際に退職理由に付いて確認欄があります。
自己都合でなく会社都合であると言う事を確認欄に記入して下さい。
待機期間中に事実関係を確認してくれます。
源泉徴収、確定申告についてまったく無知なので宜しくお願いします。昨年会社を退職し、今年１月から６月ぐらいまで、仕事をせず失業保険で生活をつないでました。
7月ぐらいから６社の派遣会社で１日単位の仕事をしました。６社の中には１日だけ働いたところもあります。年末になったらこの６社すべてから源泉徴収票をもらい来年確定申告をしにいけばよいのでしょうか？ちなみに年内までやっても今年の収入は50万程です。今までは会社でやってもらっていたので初めてになります。どうか宜しくお願いします。
7月ぐらいから６社の派遣会社で１日単位の仕事をしました。６社の中には１日だけ働いたところもあります。年末になったらこの６社すべてから源泉徴収票をもらい来年確定申告をしにいけばよいのでしょうか？ちなみに年内までやっても今年の収入は50万程です。今までは会社でやってもらっていたので初めてになります。どうか宜しくお願いします。
本来、源泉徴収票は退職から1ヶ月以内にもらうものです。
今年中に、その派遣会社で働く予定がないのなら、とっとと発行してもらった方がよいですよ。
〉今までは会社でやってもらっていたので
会社が申告をしてくれる制度など存在しません。
今年中に、その派遣会社で働く予定がないのなら、とっとと発行してもらった方がよいですよ。
〉今までは会社でやってもらっていたので
会社が申告をしてくれる制度など存在しません。
ハローワークについての質問と言いますか相談です。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。
人間ですので、多少なりとも好き嫌いはあるでしょう。
医師の証明書があるなら、何もそのお局さんを毛嫌いする必要はありません。
ただあなたは何がしたいですか？
自分がうつ病でないことを立証して、給付手続きをすればいいだけのことです。
何もこそこそ申請する必要はないのです。自信を持って会ったらどうですか？
医師の証明書があるなら、何もそのお局さんを毛嫌いする必要はありません。
ただあなたは何がしたいですか？
自分がうつ病でないことを立証して、給付手続きをすればいいだけのことです。
何もこそこそ申請する必要はないのです。自信を持って会ったらどうですか？
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